下面是小编为大家整理的党工委领导班子2021年以来工作总结,供大家参考。
党工委领导班子 1 2021 年以来工作总结 2021 年以来，党工委在市委、市政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，统筹疫情防控和经济社会发展，团结带领园区上下干部职工认真履职、改革创新、勇毅前行，各项工作突破见效。2021 年实现规上企业产值 XXX 亿元，同比增长 XXX％。现将党工委领导班子工作情况总结如下：
一、强化领导班子建设，彰显领导核心作用 党工委始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持以政治建设统领领导班子各项建设，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子，不断提升总揽全局、协调各方能力。一是加强政治理论学习。持续通过党工委委员会、管委会主任办公会、中心组学习会、专题讲座、研讨交流会、撰写心得体会等形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的十九届五中、六中全会、省第十一次党代会、市第十三次党代会精神紧密结合起来，引导领导干部牢记“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策，全面落实省委省政府、市委市政府一系列决策部署。二是深入开展党史学习教育。高标准高质量从实从细抓好学习教育组织实施，围绕重点书目、重点内容开展集体学习研讨 18 次。党工委全体班子成员带头上党课，带头到基层宣讲党史、党的十九届六中全会、省市党
代会精神。组织前往 XX 红色基地进行党性教育，赓续红色血脉，弘扬伟大建党精神。深入开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”实践活动，形成 18 项工作清单并全部解决。三是扎实开展“再学习、再调研、再落实”活动。督促党工委委员紧扣全方位推动高质量发展超越主题，在活动中解决思想问题、认识问题、作风问题。党工委委员认真落实一线工作法，找准四个调研重点专项任务，形成高质量调研报告 4 篇，提出针对性可操性强的对策措施 19 条，督促转化形成工作成果。四是坚持执行民主集中制。党工委大力提倡讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，大事讲原则、小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，发挥集体领导作用。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”议事决策制度，坚持集体领导和分工负责相结合原则，自觉维护团结，相互信任、相互尊重、相互支持，主动理解监督。2021年以来共召开党工委委员会19次、主任办公会11次，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
二、贯彻全面从严治党，党风政风风清气正 党工委始终高度重视全面从严治党，坚持作风建设永远在路上，支持纪检监察组履行监督责任，驰而不息反对和纠正“四风”。2021年以来未发生违法违纪案件。一是坚决落实党风廉政建设主体责任。党工委书记认真履行第一责任人职责，主持工作的副书记亲自抓工作，认真研究谋划、部署落实全面从严治党各项工作。及时制定下发年度落实全面从严治党主体责任任务安排，多次召开党工委会专题研究推
动工作落实。其他党工委委员落实“一岗双责”，督促分管科室党员干部自觉遵守廉洁从政有关规定，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是全面落实巡察整改工作。党工委重视市委巡察整改的后半篇文章，聚焦反馈存在的问题制定整改措施 104 条，全面建立台账，逐一分类研判，及时建章立制，建立健全整改落实的长效机制。做好整改情况的社会公开和党内通报工作，组织开展整改“回头看”工作，确保高质量完成巡察整改各项任务。三是扎实开展廉政宣传教育。常态化开展中心组廉政专题学习，前往 XX 等地参观红色及廉政教育基地，坚持每季度开展一次警示教育，观看《正风反腐就在身边》等专题片，由党工委副书记为全体干部上专题廉政党课。制定下发《XXX廉政谈话制度》，坚持应谈尽谈原则，对 3 位处级干部、5 位科级干部开展谈话提醒及批评教育，开展廉政谈话共 9 人次。加强重大节庆、重大廉政风险点、重要岗位等监督检查，防患于未然。四是严格落实中央八项规定精神。坚持把贯彻落实中央八项规定及实施细则精神作为重要政治任务，始终把习近平总书记强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、反对浪费，切实带头过紧日子。进一步巩固精文简会成果，坚决防止“白头”发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题。
三、加强党的建设，政治保障坚强有力
党工委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，全面落实新时代党的建设总要求，大力弘扬伟大建党精神，认真贯彻中央及省、市委关于党的建设各项决策部署，推动基层党建全面进步、全面过硬，全面提升基层党组织的战斗力和凝聚力。一是推进模范机关创建活动。制定《XXX 行动方案》，把党员摆进去，把业务工作融进去，示范引领机关党员干部开展创先争优工作。持续深化文明单位、平安单位创建活动。二是实施堡垒行动计划。持续深化 XX 党建工作模式，策划实施《XX》特色党建项目，充分发挥党员先锋模范作用，推行“党建＋项目”工作法，推动上下联建共建、资源共享、优势互补，着力打造园区党建融联体。2021 年以来，开展主题党日、志愿服务、服务企业、业务培训等共建活动 20 多场次、联合招商、项目攻坚 100 多场次。按期开展党支部换届选举工作，进一步选优配强支部班子，由党工委副书记任党支部书记，支部委员由 3 名增加至 5 名，明确责任分工，强化党建工作力量。三是抓好干部队伍建设。建立“日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用”的干部管理培养机制，开展机关干部平时考核，支持年轻干部多岗位锻炼，选派 2 名优秀干部到乡镇、村任职锻炼，3 人次到 XX 跟班学习。选派 5 名党员干部组成下沉一线抗疫工作队，火速驰援 XX 工业区，圆满完成抗疫任务。制定《XXX 科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序》，坚持好干部标准和正确选人用人导向，1 名正科级干部试用期满正式任职、1 名新录用公务员试用期满任职定级，晋升 1 名四级主任科员，考录1 名四级主任科员。
四、按规定其他需要报告的情况 一是严格落实意识形态工作责任制。认真制定年度意识形态工作计划，及时开展意识形态领域分析研判，按照每年两次专题研究、两次专题汇报要求开展意识形态工作。积极指导和督促检查园区意识形态工作，及时通报意识形态领域情况，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕。加强意识形态阵地管理，制定出台《关于进一步规范公共领域宣传载体的管理制度》《“XX 讲堂”管理制度》，落实举办论坛、讲座等活动“一会一报”制度，强化干部队伍政治阵地意识。严格贯彻落实上级总体思路，认真把关合作媒体宣传报道，严格督促执行微信公众号等平台“三审制”，全面把好宣传关口。二是严格落实安全生产与生态环保责任制。严格按照市委、市政府安全生产及生态环保工作部署，着力推进园区企业安全生产标准化建设，开展全覆盖、拉网式安全生产隐患大排查大整治工作，及时发现安全隐患，及时通报整改落实。督促园区开展安全生产风险评估，编制园区安全生产事故应急救援预案，组织开展安全生产及环境保护宣传教育、专题培训和应急救援演练，强化红线意识和底线思维。2021 年以来园区安全生产形势良好。
六、存在问题及原因 2021 年以来，虽然各项工作取得较好成效，但离市委、市政府的要求还有差距，工作中仍然存在一些不足，主要包括：一是学深悟透还有差距。平时把主要精力放在抓项目建设、招商引资、服务企业等经济发展工作上，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，
没有真正做到“深学深悟、常学常新”。主要原因在于思想认识上存在偏差，认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”。二是大局意识不够强。由于体制机制等客观因素限制，部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，平时想问题、作决策、贯彻上级决策部署时，没有跳出自己“一亩三分地”。三是宗旨意识树的不牢。班子成员虽然能经常调研园区，但大都是与企业打交道，较少与群众面对面交心交流，无形中淡化了宗旨意识，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。