汇报提纲伟业社区2017年1月10日区人社局：按照区人力资源和社会保障局通知要求，现将伟业社区工作站公益性岗位人员相关情况汇报如下：一、人员安排伟业社区共有公益性岗位人员27人（借调到外单位6人下面是小编为大家整理的【街道汇报】街道社区公益性岗位人员管理情况汇报（完整文档）,供大家参考。
汇 报 提 纲
伟业社区
2017年1月10日
区人社局：
按照区人力资源和社会保障局通知要求，现将伟业社区工作站公益性岗位人员相关情况汇报如下：
一、人员安排
伟业社区共有公益性岗位人员27人（借调到外单位6人），工作中，我们根据社区工作和每个人的实际情况，对其进行了适当的岗位调整，以保证其工作量较为平衡、尽可能的发挥每个人的长处。具体岗位如下：
1、卫生协管员4人：
（略）
2、城管协管员3人：
（略）
3、交通协管员1人：
（略）
4、流动人口协管员1人：
（略）
5、残疾人协管员6人：
（略）
6、劳动保障平台3人：
（略）
7、彩虹工程7人：
（略）
8、日间照料助老员2人：
（略）
二、人员管理
按照区人事管理的相关要求，结合社区的实际情况，社区也制定了《伟业社区公益性岗位人员管理办法》，对公益性岗位人员的日常考核、工作绩效评定，都根据社区人员制度、工作考核制度、值班制度等同步进行。对无法胜任本职工作的人员，由社区提出解除劳动合同意见，并按程序报区人社局备案。其他相关管理，均按照社区的统一标准执行。
对外业人员的考核，实行每日签到制，对其工作绩效的考核，除社区分管副站长具体负责外，要结合区直业务部门的意见。
对内业人员的考核，均由分管副站长按照规章制度负责，并征求区直业务部门的意见进行考核。
三、人员作用发挥情况
社区27名协管员均能够较好发挥作用，能够完成自身的本职工作。但同时也存在年龄大、无法操作电脑等情况，社区也只好根据本人的实际情况，安排不需要电脑操作、应用文写作等方面的简单工作，社区27名人员中，有7人存在此类问题。
四、存在问题及建议
（一）存在问题
1、人员日渐减少。由于公益性岗位人员很多人年龄较大，仅近三年就已有退休7人，但却一直没有增添新的人员补充，社区相关工作压力日渐加大。
2、工资待遇太低。公益性岗位人员与社区的其他人员承担着相同的工作量，担负着相同的责任，但其工资福利待遇等却非常低，每月缴纳完相关保险后，很多人每月甚至不到1000元，根本无法维持日常生活，极大地影响了工作的稳定。
（二）几点建议
1、建议将借调人员抽回社区，并继续招聘补充相关岗位的公益性岗位人员，以解决因为离退休、解除劳动合同等带来的减员问题。
2、适当增加公益性岗位人员工资，目前这部分人工资最低，归属民政局管理的社区选举聘用人员工资都增加到了2000元或以上，为了保证这部分人员的稳定性，提高其工作积极性，建议采取适当的方式，增加他们的待遇。
以上汇报不当之处，请批评指正。
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