市人事劳动保障局作风推进年工作汇报今年我们紧紧围绕“抓作风建设、促创业创新”这一主题，以“办事提速、服务提质、效能提升”为目标，以服务基层、服务群众、争创群众满意机关为工作出发点，推动了全局机关效能建下面是小编为大家整理的【人社汇报】市人事劳动保障局作风推进年工作汇报【优秀范文】,供大家参考。
市人事劳动保障局作风推进年工作汇报
今年我们紧紧围绕“抓作风建设、促创业创新”这一主题，以“办事提速、服务提质、效能提升”为目标，以服务基层、服务群众、争创群众满意机关为工作出发点，推动了全局机关效能建设稳步、健康发展，使我局各项工作运行良好。
一、开展作风推进年系列活动，为创业创新提供人才支撑
3月，我局的5名现职领导和1名后备干部按照市里统一部署，到白水洋镇联系村蹲点调研谋发展，帮助解决村里的实际困难，蹲点同志还对村里的贫困户进行了资金支助。4月，我局的7名中层下企业宣传政策、调查问题、破解矛盾、增进感情，取得了一定的成效。这一活动中，需我局帮助企业解决的问题共7个，全部涉及到企业人才引进、用工难等问题。对企业所碰到的困难，我们都主动与企业进行沟通，给予解决。同时对所碰到的人才紧缺、招工难的困难，我们加大人力资源工作力度，扩大人才流动平台。在每月三次集市日的基础上，推出春、夏、秋三次大型综合人才招聘会和各类专场招聘会。积极组团赴外省市人才集聚地引进我市急需的各类中高层次人才。提升网站服务功能，把有形人才市场与网上人才市场有机的结合起来，为企业、人才及职能部门之间搭建了一个沟通互动平台。5月，我们在临海人才官方网站开展了为期一个月的网上大型人才交流会活动。这些举措在一定程度上缓解了企业的人才紧缺问题，为我市的创业创新提供有力人才支撑。
二、建章立制抓规范，深化局作风建设长效机制
一是健全学习教育制度。完善学习内容，增加人生观、价值观教育，突出艰苦奋斗教育和法规政纪知识教育，加强防腐倡廉纠正行业不正之风的教育以促使逐步养成良好的思想素质。改变学习方式，在坚持每月二次全局性学习的基础上，开展科室讲台活动，由原来仅由办公室唱主角的学习变为由业务科室讲解政策的学习。在教育中建立“自我约束，自我管理”的机制。把教育的一些标准和要求交给大家，让他们对自己的行为进行自我对照，自我评估，实现自己教育自己，从而增强遵纪守法的自觉性。
二是健全为民办实事机制。完善公示制度，坚持地公考录用、劳动争议处理等重大事项进行公告、公示，各科室悬挂工作职责、办事程序流程图。实行限时办结制度。向群众承诺，在企业招工、办理职工参保手续、机关企事业单位人员正常退休、劳动合同鉴证、大中专毕业生落户介绍信办理等，凡手续齐全，符合规定条件的，均实行即时服务，随到随办。同时对部分事项进行缩减审批时限，比如，企业特殊工种提前退休审核原承诺2个月改为当月办结；社会培训机构开办核准由原5个工作日缩减为3个工作日；职称评审组织机构、考试评审资格和评审结果核准由原10个工作日缩减为5个工作日。实行干部问责制度。在市里规定对领导班子实行问责的同时，我局对中层干部以上进行问责制，分管领导为第一责任人，科长（主任）为第二责任人。建立效能投诉责任追究制度，专门下发文件。
三是健全财务管理制度，规范局财务审批程序。将原先下放到科室的各类审批权限收回到局里，大的项目一律提交局长办公会议讨论。全局所有物资进出统一集中局办公室采购。强化内部财务监督，每年组织各线财务互审。严格执行“收支两条线”，所有行政事业性收费和罚没款都按规定缴入财政专户。杜绝将财政性资金或其他公款私存私放加强专项资金管理。严控招待费，所有来客招待须得事先报办公室备案，征得局长同意后方可进行。招待客人要求本着勤俭节约原则进行。办公室在每个月底对招待费进行统计汇总和公开，并在中层以上会议通报。
四是切实强化公务用车管理，严格禁止公车私开、公车私用。机关车辆以公务用车和监察用车为主，各科室工作人员因公到本市外地出差、开会，一个人原则上不派车，个人私事原则上不派车。工作时间以外，车辆一律停放在局里。工作时间以外特殊情况用车，实行办公室出车审批单制度。
五是完善局目标考核责任制。在不断制订完善绩效考核制度的基础上，我局制定《200*年度工作目标责任制考核办法》。新修订的《考核办法》以提高科学管理水平和机关工作效率，促进人劳局各项事业的健康、快速发展为目标。目标考核内容由三部分组成：承担或围绕市委、市政府重要工作和重点项目执行情况；业务科室主要职能的履行情况；共性目标任务落实情况，如：信息工作、效能建设、信访等。建立干部考核档案，考核结果与干部年终目标责任奖的发放、评比先进等相挂钩。考核指标落实到各业务科室，实行科长、主任责任追究制和“一票否决制”。
三、服务群众，争创群众满意机关
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等三部法律的实施，劳资纠纷、困难群众就业等新情况新矛盾不断出现。为此我们积极推行一线工作法，将情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、能力素质在一线提高。
一是切实维护劳动者合法权益。针对《劳动争议调解仲裁法》的实施将会使仲裁申诉案件创新高的情况，我们早部署早安排，及时将矛盾化解在基层。如建立全方位新法培训宣传体系，建立多层次劳动争议调解网络，深化劳动争议处理工作的透明度。这极大地保证了劳动争议处理工作的公正、公平，维护了用人单位与职工的合法权益。
二是做好就业文章，切实解决群众就业问题。搭建政策平台，优化困难群众就业环境。陆续出台了社保补贴、小额贴息贷款、城镇零就业和农村低保户劳动力就业援助、推进城乡就业工作等系列政策。搭建就业平台，切实解决特殊群ti就业困难问题。我们会同有关部门和街道社区挖掘就业岗位，开展免费培训等工作，使他们有合适的岗位，有需要的职业技能，同时，还专门确定在每月的十二日为市城镇零就业家庭和农村低保户劳动力就业推介日，为我市城镇零就业家庭和农村低保户劳动力就业提供了良好的制度保证。在每月一场就业招聘会的基础上，2月15日至3月15日，我们为就业困难人员开展了为期一个月的就业专场招聘会。1至5月，共解决困难人员就业805人，帮助大中专毕业生就业807人。
三、下一阶段的工作重点
1、对效能建设征求到的意见进行分类疏理，从中筛选出效能建设所需落实的重点工作，对重点工作落实责任人员和具体解决时限。
2、深入企业、深入群众，对前阶段效能建设情况开展督查，查找问题，提出整改措施，切实把效能建设落到实处。
3、制订完善服务承诺制，并抓好落实。
总之，在前阶段效能建设活动取得一定成效的基础上，在今后的工作中我们将持之以恒加强机关效能建设，进一步提高工作效率和服务水平，真正树立临海市人劳局“廉洁、高效”的部门形象。
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