公司上班考勤规章制度细则1 第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午下面是小编为大家整理的2023公司上班考勤规章制度细则3篇,供大家参考。
公司上班考勤规章制度细则1
第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合 公司实际情况，制定本制度。
第二条 公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息时间调整公司另行通知。
第三条 考勤采取刷卡或签到方式。
由公司指派专人负责考勤管理， 做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。
第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、 病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1 正常出勤 第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出 勤。
在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
2.2 出差 第六条 员工出差应填写《出差申请单》 ，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。
第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的`，应提前通过电话、 传真等方式向出差审批人说明情况。
逾期不归、 又未提前说明情况的， 按旷工处理。
2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由， 未按公司规定的工作时间到达或离开公司
的，一律按迟到或早退处理。
迟到或早退超过半天的，按当天旷工处 理。
第九条 员工请 (替) 人刷卡或签到的， 视同双方当事人迟到或早退， 并给予通报批评。
第十条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评 教育;月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分;月累计五次 以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。
第十一条 下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。
2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。
3. 不服从工作调动，逾期不报到者。
4. 请假期满， 无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。
5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假 手续的。
第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天，扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天，扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的 50%。
2.4 事假 第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时 的(不含路程) 。
2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。
3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占 用工作时间不超过四小时的。
4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。
第十四条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣 除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8; 试聘期内事假累计超过 15 天 的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
2.5 病假 第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息， 需凭医院证明办理请假 手续。
因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上 班的，事后应补办请假手续。
患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至 病愈。
长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。
第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假;试用期 员工不享受有薪病假。
有薪病假不能累计使用。
2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病 假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。
2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除额为员工当月日工资*天数。
2.6 工伤假 第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部 门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。
第十八条 工伤医疗期待遇： 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地 劳动鉴定委员会确认。
2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的， 视同旷工。
4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。
2.7 婚假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假;男、 女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。
第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程 假期(路费自理) 。
第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条 婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.8 产假 第二十三条 产假：
1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天。
生育难产时，可增加产假 15 天。
2. 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。
3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。
4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ，增加 30 天优待假。
5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。
第二十四条 节育手术假：1. 放环休息 3 天。
2. 取环休息 1 天。
3. 男结扎休息 7 天。
4. 女结扎休息 21 天。
5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。
6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。
第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。
产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的*均数。
第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。
2.9 探亲假 凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：第二十八条
1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。
2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期 7 天。
3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为 15 天。
4. 到外地休探亲假的， 根据实际需要， 可再给予路程假 (路费自理) 。
5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第二十九条 2.10 年休假 第三十条 员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期 为：职工累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的，年休假 10 天;已满 6 年的，年休假 15 天。
2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十一条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。
次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。
当年未休假的，公司 不再发相应补贴。
2.11 丧假 第三十二条 员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天。
异地奔丧另给路程假，路费自理。
第三十三条 丧假期间，工资照常发放。
第三章 各种假期的审批程序 第三十四条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。
3.1 各部门员工请假，需填写《请假申请单》 ，假期在两天以内的由 部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理 请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。
3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。
第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。
第三十六条 员工经批准休假的， 应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。
第四章 第三十七条加班加班人员到达公司后，必须打卡。
月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。
4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班证明单》 ， 报主管经理审核、责任副总经理批准。
批准后的《加班证明单》 ，交 办公室存档。
4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总 经办批准。
批准后的《加班证明单》 ，月末统一交由办公室保存存档。
4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班证明单》 ，办公室 负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。
4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐;一般情况下 加班，公司不提供工作餐。
第三十八条人员加班期间，不得带领外人进入公司。
一经发现，对造成公司财产及技术资料损失， 加班人员及相关责任人共同承担赔偿 责任。
第三十九条 员工累计加班满 8 小时，按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时 不能冲抵当月事假、病假。
第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。
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