下面是小编为大家整理的社团发展存在问题及整改建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
社团发展存在问题及整改建议5篇
第一篇: 社团发展存在问题及整改建议
云南楚雄矿冶有限公司机械制造分公司
生产现场存在问题及隐患的整改建议
（2018年7月23日）
2018年7月18日，云南泰和安全科技有限公司根据云南楚雄矿冶有限公司机械制造分公司安全生产标准化(三级)达标创建的工作计划,按照国家现行有关法律法规、标准及规范的要求对其的生产现场及设备设施进行了安全检查。经对生产现场检查以及对安全管理资料抽查后认为：企业的总体安全条件的保持情况良好、安全管理各项工作的落实情况良好。同时对本次安全检查时发现的部分问题和不足之处汇总后提出以下的整 改建议。
1、厂区大门处，未按安全生产标准化的要求设置包含以下内容的看板：
（1）企业的安全生产方针、安全生产目标（量化的）；
（2）安全承诺（主要负责人签字）；
（3）企业基本情况介绍：如企业基本概况（总平面布置情况、主要危险有害因素及分布情况、进入厂区主要的安全注意事项）；
（4）总平面布置示意图、紧急情况下疏散平面示意图；
整改建议：建议按上述要求设置看板，看板的设施应结合企业实际情况，并与企业原有安全文化宣传看板形式统一、集中设置。
2、企业的公示栏设置在绿化带内土基上，看板倾斜，看板一侧有室外消火栓，看板位置与左侧办公楼前安全文化宣传看板集中区域的位置总体上不协调，
整改建议：建议将公示栏与其他看板的设置形式统一，并集中到办公楼前安全文化宣传看板集中区域设置。
3、锻轧车间后侧出入口大门的原位置发生变化,调整为现行位置后,出入口大门外侧原有职工车辆的停车位区域不能再继续作为停车位使用，通道内外区域应保持畅通，不能堵塞；
整改建议：职工车辆的停车位区域另选场地设置，此处通道内外区域应保持畅通，严禁堵塞。
4、精工车间外侧的临时喷漆作业场所的设置存在问题：
（1）临时喷漆作业场所露天设置，与周边区域无任遮挡和隔离设施，不符合环保及安全的相关要求；
（2）厂区设置临时喷漆作业场所（露天设置），根据《涂装作业安全规程》GGB50156-2008第5.1.3.4条“与涂漆区相邻车间之间的隔墙应为不燃烧实体围墙，隔墙上的门亦应是不燃烧体”要求，厂区喷漆作业场所相邻厂房非实体墙，不满足要求。
整改建议：（1）建议另外选择、划分临时喷漆作业场所的场地；
（2）涂漆区内爆炸性气体环境划分为1区危险区域，垂直距离1m以内的空间划分为2区，涂漆区内严禁一切明火作业。
5、锻轧车间中部圆钢料堆场超出物料堆放区域，挤占安全通道，存在安全隐患。
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整改建议：尽快调整原料堆码或先使用尺寸较长的圆钢材料，消除安全通道被占用的情况。
6、锻轧车间挡头圆钢料堆场：
（1）灭火器位置设置不当，在圆钢物料堆码吊运和取用吊运作业过程中容易被碰撞、挤压而损坏；
同时，紧急情况下人员在取用灭火器时已发生人员被绊倒、被突出的圆钢物料戳伤、撞伤等危害
（2）室内消火栓周边无防护栏，无警示标志，在圆钢物料堆码吊运和取用吊运作业过程中容易被碰撞、挤压而损坏；
（3）厂房钢立柱无保护设施，容易在物料圆钢吊装倒运过程中被撞击损坏。
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整改建议：（1）另外选择灭火器放置位置；
（2）室内消火栓周边设置安全防护栏进行保护，并涂刷安全色警示；
（3）厂房钢立柱设置安全防护栏保护，并涂刷安全色警示。
7、厂区道路与工艺管线交叉处，未按要求设置限高标志。
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整改建议：按要求设置限高标志。
8、铸造车间浇注成型岗位属于高温作业区域，内侧有溶解乙炔气瓶、空压机等带压容器摆放，存在安全隐患。
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整改建议：将空压机、乙炔气瓶搬离上述高温作业区，另外选择场地放置。
9、铸造车间的浇注地坑、热处理岗位的淬火水池属于低凹坑槽，企业未按有限空间管理的安全要求将其纳入有限空间作业管理，在长期使用后进行大清理作业的过程中进入该区域的人员可能存在有限空间作业危害
整改建议：将浇注地坑、热处理淬火水池纳入有限空间作业管理，制定相应的管理制度，设置必要的警示标志，对进入地坑和水池作业建立作业票许可管理。
10、铸造车间内氧气瓶、乙炔瓶未按设置专门的气瓶库存放（临时堆放时间过长），未设置防倾倒装置，存在安全隐患；
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整改建议：设置符合安全要求的（安全距离、耐火等级、通风状况、防倾倒、泄爆面积等安全条件满足要求）专门的气瓶库存放。
11、热处理淬火岗位周边，物料、模具、杂物随意摆放，周边通道堵塞，存在安全隐患；
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整改建议：按5S或6S定置管理的要求清理周边模具、气瓶、杂物等，确保通道畅通。
12、热处理箱式电炉一侧，灭火器摆放位置不合理；
淬火水池一侧属于温度较高岗位，空压机摆放位置不合理。
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整改建议：将灭火器和空压机搬离上述区域，另外选择场地放置。
13、精工车间、锻轧车间、铸造车间未按要求将职业病危害因素、检测检验数据的实际情况在适当位置进行公示；
整改建议：按要求进行检测，并对检测数据结果进行公示。
14、企业的安全管理体系文件未按《机械制造企业安全生产标准化规范》（AQ/T 7009-2013）的要素设置要求进行分类存档。
整改建议：建议企业按《机械制造企业安全生产标准化规范》（AQ/T 7009-2013）的要素设置要求进行分类和存档。
15、企业办公楼内各科室及部门的办公室未按要求挂牌标识各科室及部门的名称。
整改建议：建议企业挂牌标识各科室及部门的名称。
云南泰和安全科技有限公司
2018年7月23日
第二篇: 社团发展存在问题及整改建议
一、数控车间
1、 机台的清洁、保养
目前我们的设备大多表面油污很多，而且内部清理不彻底，整个设备看上去很不清爽。
2、 机台严重存在滴漏现象，导致底托及工位周边环境污染。
3、 各工位器具及物品摆放不规范，由其是工作台存在摆放与当班工作没有关系之物件。
4、 大多机台内部照明不良，这将影响产品、设备以及操作员的安全和工作顺畅。
5、 机台、操作工工位通道不畅通，存在隐患，有逃生障碍。
6、 部分员工还没有养成良好的工作习惯，在生产现场吸烟，此为最大的隐患，因为我们生产现场还是有易燃物和油料。
二、清洗、包装车间
1、现场略显凌乱，使用后的站板、纸箱、筐等未及时清理
2、现场虽物料不多，但仍缺乏整理,应及时整理归位
三、下料车间
1、大量废弃料头堆放，未定期清理
2、锯床防护罩拆卸后仍在使用设备，存在安全隐患
3、此设备根本不存在维护保养
消防设施方面：设施配置不足且消防栓没有配置完善
老厂这边：半成品库一台手提式灭火装置，无消防栓
下料车间、包装车间、磨工班、清洗车间及成检均无消防设施
仪表钳工班一台手提式灭火装置，金工转子班三台手提式灭火装置及一处消防栓
注：由其是成检车间，若外面发生火灾，成检员工逃生机会很小
人：人的问题，好习惯的养成，素质的提升；
机：机台，设备的正确使用、运行和保养，并做好点检记录
料：生产资料，原材料、工装夹具、刃具量具以及工具等，做到分门别类，材质、用途
等标识清楚，什么地方该放什么物料，摆放整齐
法：工厂制度，员工手册，技术资料文件、作业指导书、各作业标准等提倡全员参与，积极推行，正确引导员工养成良好的工作习惯，让大家都知道所有的习惯都是从不习惯开始的，营造愉悦的工作氛围。从而提高员工的积极性也就提高了生产效率
第三篇: 社团发展存在问题及整改建议
就药房存在的问题自查自纠暨整改建议
为了响应优化软环境，增强软实力和首问首办责任制实施方案，强化药房服务态度，提高服务质量，把药房管理推向规范化和时代化，为广大患者提供更优越的就医环境，提高药房经济效益和社会效益，为医院树立良好的社会形象作出以下自查自纠及整改建议：
一、存在的问题
1、整体服务态度不够好，服务质量较差，部分工作人员带着情绪上班，部分工作人员上班懒散，上班睡觉，态度不端正，屡教不改；
2、部分工作人员责任心不够强，对医生处方审核不够细，常出现发错药的现象，出现一些交代患者用法用量不清，注意事项不明的情况，，还有患者姓名不符或抄治疗单时药品名称不全，以致医生开处方或护士调配输液时朝药房跑，影响工作效率；
3、药房工作人员整体专业技术素质不够强，部分工作人员审核处方偏差，部分医生开处方常出现一些小毛病，药房工作人员并未发现，以致处方点评工作中同样问题常出现，导致处方点评效果不明显；
另外部分工作人员不好学，上进心不强，在药房工作几年也仅是单纯的会发药而已，而对药品从进货、验收、质量监督、入库出库、储存事项等一系列问题漠不关心，对一些常用药品的适应症、注意事项、配伍禁忌等了解甚少，这样很难应付广大患者的药物咨询，更谈不上指导临床用药，而医院药房的发展方向是从单纯的配药发药转向药师指导临床用药，当然药房在企业公司托管下是无法做到的；
4、部分工作人员对麻醉药品和精神药品管理不够重视，常出现账目不清的情况，国家对这类药品管理越来越严格，所以我们一定要重视这些问题；
5、药房卫生质量问题，部分工作人员上班只会制造垃圾而不会打扫卫生，到处丢烟头、纸削，上下班不打扫卫生，药品摆放脏乱；
6、药品库存不足的问题，由于药房领药部分没有入库，导致交费或上帐库存不足无法执行而耽误时间，影响工作效率；
当然也有收费员或护士不细心的因素；
科室借药账目混乱，部分工作人员药已发，但计算机上未点发药，交接班没有交接，重复发药，长期下来就会出现短款；
7、影响药房服务质量的另一些外界因素，药房作为医院窗口的一部分，与门诊、收费室甚至其他临床科室组成一个相互协作、相互监督的网络，比如医生处方不合格或错误，患者很不容易交费后到药房取药又得等药房工作人员与医生协调纠正后再到收费室排队重先交费，几个回合下来患者会无意见吗？这是影响服务质量中的一个因素；
另外一个因素是患者到收费室交费后再到药房取药，药房工作人员核对后发现错了，患者又得到收费室排队重交，有些时候一个患者单交费就得跑好几次，如果遇到病人多的时候，排队耗时，几番下来，患者会无怨言吗？
二、整改措施
1、强化服务态度，提高服务质量。实施办法：建立一个考核登记薄，记录上班人员违反纪律的时间、地点、犯什么错再结合考核方案处罚，如同样问题屡教不改交公司处理，院方交院办处理；
2、加强药房工作人员思想道德素质和专业技术素质培训，培养员工责任心、积极性，强化药物知识学习，轮流学习处方点评，提高审核调配处方的能力。实施办法：一个季度进行一次常用药物适应症、注意事项、配伍禁忌等知识考试，人人参与，不合格三次以上者科室待岗处理，每个月处方点评时安排一人有范金荣负责指导；
3、每个季度进行一次麻醉药品和精神药品盘点，帐目不符者负责结清差错，三次帐目不符者交回全部药品，不予管理麻醉、精神药品，科室待岗处理，自我反省，写下保证再上班，待岗一次扣100元；
4、加强卫生质量管理，设置一个卫生监督员，负责提醒每个员工负责的区域（包括药品摆放、药品质量管理）交接班前须打扫公共卫生，发现不打扫者记入考核登记薄，结合考核方案进行处罚；
5、每位上班人员发现药品短缺通知库房人员领药并做好出入库，库房人员负责登记，如发现柜台上有药品而计算机上没有库存，按库房人员登记的领药人员不入库一次扣2元处罚；
6、关于药房、收费室、急诊科都属于医院窗口科室，三个科室中有一个环节出错，患者下的结论都是首当其冲的，其他科室也并非没有问题，只是不容易暴露，但是药房与许多科室都存在工作接触，药房错与不错有些时候都是错，很多问题都会推卸到药房上，大家都一味强调服务质量，但没有具体执行细则摆着，有些人自己错在何处都不知道，为了避免彼此推卸、扯皮我建议以下几点，我认为对每一个人都会有监督促进作用，首先每个科室都设一本差错登记薄专门登记因某个科室的某人出错导致患者不满意，登记时出错者与当事人都签名，每个月考核一次，例如*年*月*日李华能发错药，某护士发现并登记，双方签名；
又如某医生开的处方出错有药房某某发现登记并双方签名，此事同时涉及到收费室同时签名；
如收费室某人在某患者三番两次出错，涉及药房的话就有药房人员登记并双方签名，如导医脱岗或无导医上班，患者到药房咨询，例如测血糖到哪里，药房人员不清楚那个科开的单子，只能说先到某处问一下，可是跑了好几处都说不是，最后患者投诉，有人一句话最后只说是药房人如何不懂就结束了，此责任在谁？谁又在推卸责任？诸如类推，每个月下来，就会发现自己出错几次，自我反省，这样大家相互监督，相互促进，不断改进，为广大患者创造一个优越的就医环境，为医院带来更大的发展。
第四篇: 社团发展存在问题及整改建议
创卫整改_关于创卫存在问题及整改建议的情况
关于第九网格存在问题及整改建议的情况 3月13日下午，县委常委、政法委书记呼廷贵，政法委副书记刘重明，县交通运输局副书记张建奎对本网格区域创卫情况进行了实地查看，结合实际情况，制定本方案：
一、 朱家村创卫整改重点 1. 旱厕改造 2. 南北胡同（3条）店外经营、环境卫生、违章建筑 3. 东西半截街：店外经营、环境卫生、违章建筑 4.朱家东西大街：旱厕、违建、环境卫生、西首路南下水道盖板损坏、西首路北树林中垃圾 5.**街：**街北侧卫生及中段垃圾，车辆乱停乱放 措施：由济北办事处协调朱家村委负责治理，承包给社会人员或机构进行清理，经达标验收后支付酬劳，所产生的费用由网格内成员单位共同承担。第九网格牵头单位及成员单位、城管执法大队配合。
二、 滨河社区建设工地 1. 施工工地周边围挡需要更新，增加创卫公益广告 2. 围档周边垃圾较多，需要组织人力、车辆集中清理 3. 围档东侧大型车辆停放较多，需清理 1 4.施工工地南侧路南水沟污水垃圾较多，建议在清理的基础上，制作创卫公交广告进行遮挡。
措施：1.施工工地围挡由黄河社区建设指挥部和住建委协调施工单位负责。
2.周边垃圾由第9网格牵头单位和成员单位组织干部职工或承包给社会人员负责打扫清理，费用由负责第九网格的成员单位承担。
3.污水沟的遮挡及创卫公益广告，由第九网格的成员单位承担制作费用。
三、王奎楼村路（老220连接线） 1.汽车维修业户占道经营严重（大型汽车维修点）。
2.门前脏、乱、差。
3.一废品收购站需要清理。
措施：1.由负责第九网格的单位组织骨干力量，向业户发放“创卫倡议书”和“门前五保责任书”，积极做好创卫宣传工作。
2.协调城管执法大队对占道经营的业户进行限期整改，对限期不整改的组织人力集中清理。
3.对无证经营业户，组织公安、市场管理局等相关部门予以取缔。
四、正安路与新元大街东南角（法院南面） 1 1.有2处销售钢材的企业需要治理。
2.有一处建筑垃圾 措施：1.建议对无证经营行为，由有关部门予以清理。
2.由济北街道办协调企业，建立围挡进行遮挡。
3.聘请村民或由社会人员对建筑垃圾进行清理。费用由第九网格成员单位承担。
五、**大**前有一处施工人员用的旱厕进行拆除。建议由住建委和济北办协调办理。
六、正安路东侧、法院西门、华鑫现代城西门辅路车辆乱停乱放现象严重。建议交警部门对该区域规划停车位，加大巡查，对不按规定停车行为进行处罚。
七、主要干路（新元大街以南、黄河大街以北、正安路以东、**路以西） 1.店外经营、乱摆乱放、乱停乱放现象 2.朱家集、王奎楼集散集后的垃圾清理 3.济北小学上下学时间的垃圾清理及小商小贩的治理 4.绿化带内及主要干路的垃圾及时清理情况 措施：1.建议城市管理执法大队，加大巡查力度，防止乱象反弹。
2.环卫中心及时清理散集后的垃圾，保持良好的环境。
3.建议交警大队规划停车位，加大巡查和处罚。
1 4.建议城管执法大队在济北小学上下学期间，组织专人治理小商贩。
八、所需费用预算情况 1.滨河社区工地以南需制作围挡160米左右，每平方90元，需400平方，费用36000元；
公益广告需做100平方，每平方30元，费用3000元，共计39000元左右。
2.朱家村村路清理2天，需租小挖土机1台，运输车辆2辆，人工20人次。小挖土机150/小时，运输车辆100/小时，人工费100/天，共需费用大约11000元。
3.滨河社区工地周围垃圾、污水河垃圾和正安路东侧垃圾清理费用在10000元左右。
以上费用大约在60000元左右（不含滨河社区工地北面与景观河的清理费用）。
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第五篇: 社团发展存在问题及整改建议
为认真贯彻落实中央“不忘初心、牢记使命”主题教育目标任务和专项整治要求，确保专项整治工作取得扎实成效，按照万家戒毒所《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作提示》，结合我支部实际，制定本剖析材料。
通过开展检视问题专题会，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但结合学习研讨，对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》进行自检自查，仍然存在一些问题：
一、对照党章存在的问题
1.学习先进理论不够扎实。个别同志学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作，静下心来学习理论少、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2.政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩是高级别干部和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识不忘初心牢记使命的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。
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原因分析：
个别同志忽视了理论知识学习，放松了主观世界的改造。政治思想的坚实，来源于深厚的思想理论基础，必须善于学习理论知识。存在这样的问题，是由于学习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，零打碎敲。不注意加强对主观世界的改造，就难以更好地改造客观世界。
整改措施：
1、解放思想，实事求是，坚持正确的发展观。要正确认识自身肩负的责任，克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想，以改革自身思想为动力，不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究，探索适应新形势下信访的工作思路。
2、加强学习，提高自身修养。工作再忙，但也应加强学习，时刻保持创新意识，牢固树立不断进取，不断超越自我的意识，脚踏实地，带头立足岗位做贡献，层层示范，层层带动。
二、对照准则存在的问题
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1个别干部对中央八项规定精神的认识不清，对照中央八项规定精神改进作风的自觉性和主动性不够，仍存在不在乎的情况。
2、密切联系群众不够，官本位思想有所滋生，与群众的联系有所弱化，为人民服务的宗旨有所淡化，服务群众的主动性有所下降。
原因分析：
缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。受诸多因素影响，在工作上有时缺乏实事求是的工作态度，对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。
整改措施：
认真学习领会中央八项规定及其实施细则精神，坚持把思想摆进去学、把职责摆进去学、把工作摆进去学，进一步增强贯彻落实思想自觉和行动自觉。二是运用好违反中央八项规定精神的典型案例，发挥警示教育作用，引导党员干部以案为鉴、举一反三，做到警钟长鸣。三是加大追责问责力度，对顶风违纪的，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究党组织“一把手”责任。
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三、对照条例存在的问题
1、党建工作形式单一
支部班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作作为“软指标”，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。平时对干部的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，即使出现小错误也很少批评教育。
2、工作质量不够高，要么对上级文件层层转发，要么生搬硬套，缺乏针对性和可操作性;注重“留痕”，存在以文件落实文件的现象。
原因分析：
自律意识不强。自重、自省、自警、自励是中央提出加强共产党员党先进性修养的重要方法。在现有条件下，诱发我们出现问题的因素较多，各方面的监督还存在差距，自身的免疫力和约束力显得尤为重要。从反思自身问题看，不能自省，总感觉自我良好，不能正确地看待自己，产生自满情绪;不能自励，工作劲头不足，推拖等靠、精神状态不佳。
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整改措施：
一是力戒浮躁，静下心来，向书本学习，系统掌握党的最新理论成果，增加自身的理论知识储备。二是向实践学习，在实践中摸索真知、积累经验、分析对策，不断历练提升自身处理实际问题的水平。三是向他人学习，向身边经验丰富的老同志学习，改正自己的错误，补齐自己的不足。四是创新思维方式和工作方法，针对实际工作中出现的新情况、新问题，敢于突破常规和惯性思维，大胆尝试。
我认真学习领会了习近平总书记在中央政治局会议上、习近平总书记在2019年全国两会上的重要讲话精神，认真学习省委省政府相关会议精神及集团公司相关文件，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面;在知敬畏、守戒惧、守纪律、守底线方面;在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面;在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，认真寻找差距，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，紧密结合领导班子建设的实际，领导班子成员认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
(一在理论学习方面。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重
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要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。
一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本单位实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
(二在思想政治方面。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，作为主抓业务的团长，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
(三在干事创业方面。能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，
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结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。
在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去的思想状态。
(四在为民服务方面。牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。下基层调研不多，在开展调研活动时，不能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到基层的次数不够，只是注重了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。
(五在清正廉洁方面。能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对
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干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也依然存在，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。
二、产生问题的主要原因
根据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的要求，领导班子对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。
(一理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在如何创新节目，高出好的文艺作品等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，存在着松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心还不够充分。
(二党性修养还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。我现在还没有投入到组织的怀抱中，但我对党组织充满了向往和热爱，不断提升自己的党性修养。随着年
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龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉地放松了对加强党性锻炼的重要认识，把自己等同于一般群众，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中。
(三作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有的不能时时处处以领导干部标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范。
(四纪律观念不够强。纪律意识的强弱，反映领导干部的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。
三、下步努力方向和整改措施
严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。
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(一提高政治站位，维护中央权威。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
(二严肃组织纪律，落实上级决定。要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署、省委省政府及集团公司部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用“踏石留印、抓铁有痕”的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
(三严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
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(四加强组织建设，锤炼干部队伍。要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
(五加强作风建设，保证清正廉洁。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束领导干部履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
从开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，对基层党支部的建设提出新的要求，新的高度。下面结合党支部现状，谈一谈针对“三会一课”存在的问题：
一、“三会一课”存在问题
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一是存在“不经常”的问题。党支部组织生活随意性大，活动不经常的问题较为突出;二是存在“形式不活”的问题。党支部在组织开展“三会一课”时，方法不多，形式不活，学习的质量不高;三是存在“内容不实”的问题。基层党组织设计活动主题，有时没有使得“主题党日”真正起到教育提高广大党员干部的效果。四是存在“学得不深”的问题。对相关的精神和理论认识不足，了解不深，导致一知半解，以致于在实际工作中出现偏差。五是存在“要求不严”的问题。在“人员、时间、内容、效果”四落实上抓的不严，不参加人员请假随意性大，标准低，效果不好。
存在问题的原因分析，模范作用不强，党组织的“领头羊”从严治党的意识不够，原则性不强;三是党员学习的自觉性不够;四是各级党员自身要求不严，落实制度不坚决等等。
二、整改措施：
1、改变形式单一“三会一课”。
党支部党员大会要重实效，内容丰富，展现出实际意义，支部委员会会议要结合党员大会的基层意见，有说服力的会议，党小组会议要有创造性，有科学性，甩掉陈旧呆板组织形式，党课要有规划性、针对性、系统性。
2、党务工作素质提高
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全面提高党员整体素质，提高党员的工作能力，发挥党员模范作用;提高认识，落实责任。全面扭转组织职能软化，集体决策清晰明朗，落实到位，及时反馈，跟踪整改;
3、紧贴实际，务求实效
减少理论说教，真正解决基层实际热点难点问题。加强培训，不断提升党员干部的党务知识与业务技能，能够较好的组织与开展“三会一课”，达到整体提升党员的政治水平和工作能力，以及立足本职岗位建功立业的积极性与创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，充分体现党员的先进性。
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