县乡村振兴局人才工作情况汇报合集3篇
2024年度人民法院工作总结各位代表：我代表县人民法院向大会报告工作，请予审议，并请各位列席人员提出意见。 以下是为大家整理的关于县乡村振兴局人才工作情况汇报合集的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
县乡村振兴局人才工作情况汇报合集篇1
今年以来，x市乡村振兴局坚持把人才放在重要位置，作为抓好党建工作的有力抓手，在横向抓干部培养深度的同时，立足当前实际着力做好干部纵向梯度培养，从强组织领导、强学习培育、强纵向培育、强激励关怀、强作风建设五个方面着手，营造良好的干事创业环境，不断增强干部的理想信念，激发干部的干事热情，提高干部的工作能力。
一是强组织领导。第一时间成立x市乡村振兴局人才工作领导小组，并结合工作实际制定了人才工作方案，有力确保年度目标任务有序开展、全力推进、顺利完成；同时，充分利用党组会议、干部职工会议等形式对人才工作进行安排部署，召开人才专题会对人才工作中存在的问题和下步工作进行研究落实。深入基层调研，对本系统、定点帮扶村、易地扶贫搬迁安置点人才情况进行摸底调研，进一步摸清人才底数、找准培养对策、做到对症下药。今年以来，共召开人才工作专题会x次、开展人才调研x次。
二是强学习培育。创新学习形式，从学理论、学实务、学纪律等方面开展干部培育工作，推动干部理论、业务双促进，做到既能“学得好”又能“干得好”；开展公文写作专题培训，做到既能“干得好”，又能“写得出”；开展党史学习教育“人人讲”课堂，做到既能“写得出”又能“说得好”；开展廉政警示教育，做到既能“说得好”又能“稳得住”。另外，积极开展红色爱国主义教育，激发干部爱党爱国的热情；邀请专家开展党史专题讲座，推动干部从党史学习教育中汲取继续向前的动力；成立青年理论学习学习小组，切实提升青年干部的理论水平和开展实践的能力，使干部做到“内外兼修”、“知行合一”，在学思践悟中夯实开新局的本领和水平。今年来，共开展公文写作培训x次、党史学习教育“人人讲”课堂x次、“党课开讲啦”x期、红色爱国主义教育x次、党史学习教育专题学习x次、党史学习教育专家讲党史x次、党风廉政警示教育x次、青年理论小组学习研讨x次。
三是强纵向培育。在横向抓干部培养深度的同时，又立足当前实际着力做好干部纵向梯度培养。积极向国家乡村振兴局和省乡村振兴局分别推荐x名年轻优秀干部跟班学习，通过向上跟班学习，帮助年轻干部突破岗位局限，进一步开拓视野，增强年轻干部对政策理解的准确度和把握大局的能力。积极配合市委组织部选派x名干部到村开展驻村锻炼，通过参加基层锻炼，切实增强干部解决实际问题的能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强的人才支持。
四是强激励关怀。充分发挥激励褒奖的正向作用，定期开展评先选优，增强干部“荣誉感”，对学习进步较大的同志以发放证书的形式进行表扬，激发干部的学习热情和工作积极性。通过落实容错纠错制度，增强干部“安全感”，旗帜鲜明为踏实肯干、敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过开展定期交流谈心，了解干部工作想法、思想动态，增强干部“认同感”，在干部职务调整、思想波动、情绪不稳，或者在工作、生活中遇到挫折和困难时，及时谈心，帮助消除后顾之忧，树立健康向上、奋发有为的良好精神状态，切实让干部心安、身安、业安，更好履职奉献。今年以来，共评选出学习先进个人x人，局领导与干部开展交心谈心x人次。
五是强作风建设。进一步强化干部作风建设，助力乡村人才振兴，结合全面从严治党和党史学习教育，采取参观警示教育基地、观看警示教育片、学习案件通报等方式组织开展党风廉政建设警示教育；做好常态化约谈，并利用节前、重要时间节点等开展重点岗位约谈，强化对干部的监督和约束，进一步增强干部的政治自觉和纪律意识，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打造一支作风优良、能打胜仗的乡村振兴铁军，切实营造风清气正的良好干事创业氛围。今年来，召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作专题会议x次、党风廉政警示教育大会x次、到市党风廉政警示教育基地实地开展警示教育x次、全面从严治党分级约谈x次、党风廉政建设分级约谈x次、节前提醒谈话x次。
县乡村振兴局人才工作情况汇报合集篇2
一、传达学习和贯彻落实中央人才工作会议精神的情况
我局及时传达了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会到中央人才工作会议把人才工作摆在了前所未有的重要地位，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，各班子成员分别结合自身成长成才经历进行了交流发言，从包容人才、用好用活人才、人才发展路径等方面畅谈了学习认识和体会，并对如何进一步做好乡村振兴人才工作提出意见建议。
二、工作开展情况
我局坚持强化人才工作理念，增强服务意识和保障能力，为人才全身心投入工作创造良好外部环境。结合实际工作，认真贯彻落实上级部门关于创业致富带头人培育工作决策部署，扎实有序开展创业致富带头人培育工作，实现贫困群众可持续增收、巩固提升脱贫攻坚成果。
一是选优配强创业致富带头人。将创业致富带头人培育工作扩大到全县所有的行政村，其中摘帽的贫困村每村培育x-x名创业致富带头人，非贫困村每村培育x名以上创业致富带头人，每人带动x户以上贫困户脱贫，共遴选出x名创业致富带头人，带动脱贫户x户x人。
二是精心组织创业致富带头人培育工作。县乡两级制定《xx县贫困村创业致富带头人培育工作实施方案》，以集中授课、专题辅导、实践操作、观摩交流、跟踪服务等形式进行了全方位培训，选派创业致富带头人参加省、市级示范培训，围绕扶贫责任、扶贫政策、创业政策、创业能力等方面定期开展全县致富带头人培训，提高创业带贫能力，切实把致富带头人培育工作抓实抓细，抓出成效。
三是持续发挥创业致富带头人带贫减贫成效。围绕本地生态优势、自然环境和产业特性，结合实际发展本土特色产业，整合脱贫户产业发展资金折算入股，通过带动脱贫户参与产业发展，着力解决“产业增收难”、“外出务工难”的问题，共计带动x户脱贫户发展产业就业、x个脱贫人口实现就近务工就业，人年均增收x元以上，经济效益较为可观。
四是扶持好创业致富带头人产业项目发展。在扶贫领域的政府项目和扶贫资金分配方面，凡是可以由农村致富带头人带领脱贫户一起实施的给予优先安排；在融资担保方面，凡是涉及农村致富带头人带领当地群众致富的好项目，积极协调金融机构给予支持；在产业发展方面，凡属农村致富带头人带领群众致富的项目，给予产业政策倾斜。
三、存在问题
随着现代科学技术的发展，很多传统手工业生产逐渐被现代工业生产所代替，应发展需要农村现存的主要是木匠、泥瓦匠、厨师等一些适用性人才，当下农村人才大量涌入城市，“土专家”“田教授”数量不断减少，年龄不断老化，农村技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏。乡村人力资源现状与乡村振兴人才需求形成巨大落差，农村人力资源日趋匮乏，已成为制约乡村振兴的一大瓶颈，加强乡村振兴建设方面的人才队伍建设任重道远。
四、下一步工作打算
一是强化人才智力保障支撑。延续脱贫攻坚期间各项人才智力支持政策，建立健全引导各类人才服务乡村振兴长效机制。
二是探索农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”新机制。
三是采取就地扶持、返乡创业、人才回流等措施，大力培养农村创业致富带头人，鼓励引导各方面人才向脱贫地区基层一线流动。
五、意见建议
一是加强人才工作顶层设计。乡村振兴，关键在人。建议各级层面加强乡村人才振兴顶层设计，出台保障机制政策，进一步给予乡村专业技术人才精神激励、宣传渠道、产业化帮扶、创业贷款、税收优惠（包括但不限于公司税收、个人所得税）等奖励，以此来更好地吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。
二是加强乡村振兴人才培育力量。建议在兼顾传统乡村人才的发掘、培育和技艺传承的基础上，引导高校熟悉乡村的新型专业技术人才投入到基层乡村工作中，共同推动乡村人才培育与乡村振兴工作有效衔接稳步开展。
县乡村振兴局人才工作情况汇报合集篇3
加快推进乡村振兴，农民是主体，人才是关键，坚持以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，乡村振兴才有底气。习近平总书记在中央人才工作会议上用“八个坚持”系统阐释了新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、指明了前进方向、道出了工作方法。谌贻琴书记在省委人才工作会议上，就如何培养引进用好人才，从“八个围绕”、实施“四大工程”作了具体安排。唐德智书记在州委人才工作会议上用五个“突出解决”，明确了我州人才工作目标任务和实现路径。
自脱贫攻坚以来，州乡村振兴局通过借调、跟班学习、QQ群现场指导等方式，为县市培养业务骨干x人，以“新时代学习大讲堂”农村致富带头人培训等载体，开展业务知识专题讲座x期，培训各级干部、乡村人才x万余人次。在今后的工作中，我们乡村振兴系统将对标对表中央和省州关于人才工作部署要求，从“引、育、留、用”四个方面，认真做好人才工作，全力推动乡村人才振兴。
（一）在广开门路、精准引才方面。将围绕高校毕业生和创业能人积极拓宽人才引进渠道，全面推进乡村振兴。一方面以乡村振兴需求为导向，用足用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“三支一扶”“西部计划志愿者”“选调生”等基层人才队伍，充实基层人才力量。借助校企合作人才培养，通过建立农村实践基地、创办助农项目，引导各类技能人才、经营管理人才、社会工作专业人才等各类农村实用人才到基层一线提供智力支持。另一方面充分利用就业创业扶持政策，积极鼓励高校毕业生和在外务工的优秀人才返乡创业。
（二）在挖掘资源、深入育才方面。一是挖掘整合资源。立足我州实际，以乡镇党政干部、乡村振兴系统干部、驻村干部、村支“两委”、实用人才等为重点，深入挖掘“土专家”“田秀才”“农状元”，结合巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴政策措施、重点任务、目标要求，通过以会代训、专题培训、新时代大讲堂等形式，提升工作能力。二是强化业务培训。会同发改、科技、人社、教育、卫健、妇联等有关部门，借助东西部协作、农村致富带头人等载体，组织开展组团式帮扶培训、乡村工匠培育工程，打造农民工劳务输出品牌，支持乡村人才就业创业。三是强化交流培养，通过科室、部门之间人员穿插换岗锻炼，加强乡村振兴系统干部职工政治理论和业务知识学习，力争培养一批一专多能的“多面手”复合型人才，提高专业队伍整体业务水平。
（三）在关心关爱、真情留才方面。将通过“政治上激励、生活上关心、服务上保障”，强化感情沟通，提供优质服务，留住人才。按照牵头、协调、配合三类职责，积极推动出台相关政策文件，建立工作机制，丰富活动载体，鼓励驻村干部、退役军人、返乡创业等乡村人才参与乡村建设、乡村治理等工作。根据乡村振兴工作需要，强化与财政、金融等部门对接，为乡村人才实施项目、创业就业、发展集体经济等提供方便、快捷、优惠的金融服务和资金支持。充分利用工作调研督导之机，加强与驻村干部、农村致富带头人、返乡创业者等交心谈心，了解工作和思想动态、帮助解决生产生活实际困难，不断增强他们的获得感、幸福感。
（四）在严管厚爱、尽用其才方面。突出实干导向，在干部提拔晋升使用中，优先考虑在乡村振兴一线培养锻炼过的干部；优先考虑多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部；优先考虑高素质专业化、人岗相适的人才。按照党建活动要求，州乡村振兴局特意推选学历高、能力强、具有帮扶经验的年青同志开展驻村帮扶工作，以人才优势助推当地乡村振兴，让乡村建设得到更多外智外脑支持。在推动乡村振兴实际工作中，积极打通事业编制和公务员编制障碍，向组织推荐使用成绩突出、符合条件的优秀人才和年轻干部，加快促进乡村振兴人才队伍能力素质转型升级，不断提升乡村振兴部门人才建设水平。
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