推荐干部谈话个人谈话范文怎么写4篇推荐干部谈话个人谈话范文怎么写 领导干部谈心谈话范文 陈俊侠方飞羽孙正志21年5月6日 谈心谈话记录一(陈俊侠) 单位：吕梁市工商局 时间 5月6日 地下面是小编为大家整理的推荐干部谈话个人谈话范文怎么写4篇,供大家参考。
篇一：推荐干部谈话个人谈话范文怎么写
领导干部谈心谈话范文陈俊侠方飞羽孙正志21年5月6日
谈心谈话记录一(陈俊侠)
单位：吕梁市工商局
时间
5月6日
地点
谈话人
陈俊侠
职务
办公室144副主任
谈话对象
吕安然
职务
文秘
陈俊侠：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
吕安然：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了工商局党员的思想觉悟。
谈
陈俊侠：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员
的学习态度和学习作风都有了很大的进步，工商局党支部先后开展了主题
话
实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对工商局党组织建
设和气象事业发展促进很大。
记
吕安然：现在看来，这种活动太有必要了。
录
陈俊侠：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我陈俊侠的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
吕安然：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
点
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时
自学也比较少。另外您作为副主任，又主管业务，和局里特别是业务科的
青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
陈俊侠：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
吕安然：好，我一定注意。
注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(方飞羽)
单位：银川新华百货商业集团股份有限公司
时间
月日2
地点
办公室142
谈话人
方飞羽
职务
计划科科长
谈话对象
郭华奥
职务
汤翰海
方飞羽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
郭华奥：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我
的党内生活开了个好头。银川新华百货商业集团股份有限公司通过参加学
习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和
谈
“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没
有过。
话
方飞羽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
高很明显，收获也很大。我方飞羽虽是一位有几年党龄的党员，但和你相
记
比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
录
郭华奥：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
题，才真正找到了不足，看清了郭华奥努力的方向。比如说，做学习型、
要
知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗
位处处发挥模范带头作用啦，沈正浩等等。差距还大的很哩，真是不学不
点
知道，不学不得了。
方飞羽：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我方飞羽还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
郭华奥：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(孙正志)
单位：通辽市交警大队
时间
月日3
地点
谈话人
孙正志
职务
谈话对象
胡阳波
职务
办公室145计划科副科长
沈正浩
孙正志：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
胡阳波：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活
谈
动，对我胡阳波来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长
时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
话
孙正志：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有
记
这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和
工作质量都还可以，孙正志可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足
录
很多。
要
胡阳波：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，
感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，
点
坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身胡阳波的不足和努力的
方向，懂得了用科学发展武装自己。
孙正志：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己孙正志身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(陈俊侠)
单位：吕梁市工商局
时间
5月6日
地点
谈话人
陈俊侠
职务
谈话对象
吕安然
职务
办公室144副主任文秘
陈俊侠：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
吕安然：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业
谈
管理，还是平常的学习生活上的管理，陈俊侠都应该是按照规章制度来执
行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
话
陈俊侠：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，
记
工作标准上有时不够严格。陈俊侠有时放松对自己的要求和标准，满足于
能应付过得去、差不多。
录
吕安然：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党
要
的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，陈俊侠坚
持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的
点
时间观念、效率观念。
陈俊侠：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该
正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相
成，相会促进的。
注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(方飞羽)
单位：银川新华百货商业集团股份有限公司
时间
3月6日
地点
办公室142
谈话人
方飞羽
职务
计划科科长
谈话对象
郭华奥
职务
汤翰海
方飞羽：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和郭华奥在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈
郭华奥：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
话
方飞羽：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，
进而提高全党的领导能力，树立党的形象。银川新华百货商业集团股份有
记
限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客
户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
录
郭华奥：现在看来，这种活动举办的很好。
要
方飞羽：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
点
郭华奥：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,
方飞羽：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
郭华奥：好，我一定努力。
注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(孙正志)
单位：通辽市交警大队
时间
11月7日
地点
谈话领导
孙正志
职务
谈话对象
胡阳波
职务
办公室145计划科副科长
沈正浩
孙正志：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
胡阳波：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给孙正志的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系胡阳波，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈
孙正志：从您的谈话中，能真切地感受到，胡阳波的学习态度很认真、
提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和胡阳波相
话
比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的
时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
记
胡阳波：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
录
题，才真正找到了不足，胡阳波看清了努力的方向。比如说，做学习型、
知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。
要
差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
点
孙正志：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，孙正志还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家
看到处处比别人先进才行。
胡阳波：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
孙正志：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
胡阳波：好啊。
注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(陈俊侠)
单位：吕梁市工商局
时间
5月6日
地点
谈话人
陈俊侠
职务
谈话对象
吕安然
职务
办公室144副主任文秘
陈俊侠：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
吕安然：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的
系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系
谈
统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
陈俊侠：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。陈俊侠
话
也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越
记
学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
录
吕安然：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的
党性进行反思，剖析，找到了吕安然的不足和努力的方向，懂得了怎么样
要
做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
点
陈俊侠：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、
关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在
自己身上得到很好的体现。通过陈俊侠学习、教育，我们找到了前进的方
向。
吕安然：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
陈俊侠：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(方飞羽)
单位：银川新华百货商业集团股份有限公司
时间
3月6日
地点
办公室142
谈话领导
方飞羽
职务
计划科科长
谈话对象
郭华奥
职务
汤翰海
方飞羽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
郭华奥：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我
的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获
很大。
谈
方飞羽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
话
高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显
地有差距。
记
郭华奥：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，
科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是
录
挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的
方向。
要
方飞羽：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间
点
都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这
次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
郭华奥：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
方飞羽：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
郭华奥：好啊。
注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(孙正志)
单位：通辽市交警大队
时间
11月7日
地点
谈话领导
孙正志
职务
谈话对象
胡阳波
职务
办公室145计划科副科长
沈正浩
谈
孙正志：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的
承诺吗？
话
胡阳波：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己
记
的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，
以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认
录
真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
孙正志：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的
要
文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
点
胡阳波：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自
己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附
页。陈俊侠、吕安然、方飞羽、郭华奥、孙正志、胡阳波、汤翰海、沈正浩谈心谈话内容要点记录。
篇二：推荐干部谈话个人谈话范文怎么写
干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度依据中央一个意见三个办法关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法试行党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法试行党政领导班子和领导干部年度考核办法试行根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案积极探索考察环节扩大民主的形式认真听取各方面各层次的意见落实好领导干部任用延伸考察办法增强考察准确性【参考文档】干部提拔考察谈话内容-word范文
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
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干部提拔考察谈话内容
篇一：考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位臵，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。★素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组织安排，从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。卫生局长：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实
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效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。★党委书记：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，正确摆正了自己的位臵，积极配合支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起色；分管财务工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风正派，平易近人，能模范遵守机关的规章制度，廉洁自律意识强。不足：工作任务重时脾气较急躁。★副局长：个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。文广局副局长：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。★副局长：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成上中央、省、市新闻任务，；分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计，解决了一批遗留问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志一道工作。希望进一步加强税收工作，积极开辟新税源。★纪检组长：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。★电视台台长：能认真履行岗位职责，积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作，台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年，为人忠厚本份，待人和气，作风正派，廉洁自律意识较强。希望在今后工作胆子更大些。乡党委书记：★素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，
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为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。★综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。★综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定；作风民主，善于听取各方意见；办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。乡长：★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡党委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望在今后工作中胆子更大些。★素质全面，头脑灵活，能说会写，具备把握全局的能力农村工作经验丰富，能独挡一面开展工作，任人大主席、副书记，承担了乡长的职责，工作实绩明显，完成财政、财税任务情况列全县前茅，党建、林改工作有特色，中心工作有突破，工作大胆，有魄力，有方法，有点子，热情高，作风扎实，为人正直、正派，是非分明，遵纪守法，廉洁自律。★经济工作能力强，业务熟，工作经验丰富，财经、财务管理到位，有较强的组织领导和统筹管理能力，配合书记抓全年各项工作任务的落实，有成效，有实绩，工作大胆，有能力，有魄力，思路清晰，有方法，能创篇二：干部考察谈话提问的问题举例干部考察谈话提问的问题举例一、问本人1、希望您用5-10分钟时间，简单说明一下最近ⅹⅹⅹ时间段以来担任的主要职务和负责主抓的工作有哪些？2、请您谈谈在最近ⅹⅹ个时间段中，负责过的最满意的3-5个事例？就每个事例，我们希望了解3个方面的内容：当时是什么情况和背景？在那种情况下，您采取的措施和行动是什么？最后的结果？3、您最成功的一件事是什么？当时是什么原因促使您这么做的？您当时是怎么做的？效果如何？4、工作、学习当中，您给下属提供帮助吗？怎样帮助？5、请简单介绍一下您配偶的情况，包括职业、兴趣、爱好？
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6、您有什么兴趣爱好吗？二、问他人1、请用5分钟时间，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价？2、您最欣赏他哪个方面？3、他平常有什么兴趣、爱好？4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗？请举例。5、您觉得，他还有哪些方面要提高？篇三：干部考察谈话干部考察谈话(201X-06-2914:01:43)标签：杂谈干部考察谈话考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介
【参考文档】干部提拔考察谈话内容-word范文
绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。干部考察(201X-06-2717:15:47)提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。弥补“考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤才；只选演说家，不选实干家。面试固然是重要参考，但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩，来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。高校干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）发放
【参考文档】干部提拔考察谈话内容-word范文
征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。干部考察工作除了程序和步骤之外，应该突出重点在以下三方面狠下功夫。一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正，是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任，受到组织委派，前往各单位考察干部的“考官”，首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部，无论他的工作能力多么的强，无论他的工作业绩多么的显著，如果思想素质和政治素养不纯正，其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达，甚至是为了个人经济利益而为，对于这样的干部，不推荐使用的为好。相反，如果一个干部思想素质和政治素养纯正，其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益，为了打牢发展基础，为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作，即使其并不轰轰烈烈，这样的干部我们应该厚爱三份，多一些特别关注和关爱，多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干，其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部，尽管他在其它方面比较优秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的，每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政，人民的利益就会受到影响和损失。同样，如果一个干部的能力还比较的强，但其一天三心二意，不静心踏实工作，不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用，整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在，考察干部，既要重点考察其工作能力，更要注重考察其敬业精神，真正考察出党的事业的骨干，考察出人民满意的公仆。三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前，有少数干部，其工作能力和水平还比较突出，但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部，其中不乏相当级别的高级干部，问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前，干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点，在一定程度上他超过了干部群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以，干部考察过程中，一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况，特别要注重考察干部8小时以外的生活圈和社交圈，避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。
篇三：推荐干部谈话个人谈话范文怎么写
干部任前谈话会上的讲话稿范文(一)同志们：按照市委的安排，今天对近期选拔任用的县级领导干部进行任前谈话。下面我讲三点意见，与大家共勉。一、牢记职责，不辱使命近年来，市委始终坚持“关键在党、关键在人”和“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的指导思想，培养造就了一批德才兼备的优秀领导干部，树立了正确的用人导向，得到了社会和群众的普遍认可。对这次干部调整，市委非常重视，不仅按程序进行了广泛的推荐考察，而且征求了市委、市政府分管领导和执纪执法部门的意见，并按照省委“三项制度”的要求，对一些职位采取了“两推一述”的方法进行民主推荐，对部分职位的拟任或推荐人选征求了市委全委会委员的意见，市政府工作部门行政正职的推荐人选还在市政协常委会上进行了信任度测评。在市委常委会上，各位常委充分发表了意见，并对需要任免的干部人选一律进行了无记名投票表决。应该说，市委这次提拔使用的领导干部，既有广泛的群众基础，又充分体现了___的信任和关心，市委对你们寄予了厚望，人民对你们寄予了厚望。在别人眼里，你们得到的是荣誉和花环，实质上，你们肩负的是更重的使命和更多的责任，压力更大了，担子更重了，付出更多了。希望你们认真学习实践“___”重要思想，进一步解放思想，转变观念，牢记职责，不辱使命；希望你们始终保持昂扬向上的精神状态，居安思危，开拓进取，务实创新，廉洁勤政，团结带领干部群众，自觉地为完成市委、市政府交给的各项任务而不懈努力；希望你们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，要有“为民之德，爱民之心，富民之才，安民之策”的良好素质，把执政为民作为全部工作的着眼点和落脚点，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。我相信，你们一定会不辱使命，不负重托，在新的岗位上高调做事，低调做人，展示新的良好形象。二、以身作则，当好表率
作为领导干部，其社会形象具有职务化的特点，因而要求更高，约束更严，一言一行都在干部群众的监督之下。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部一定要时时处处做好表率，在学习、团结、勤政、廉洁等各个方面以身作则，率先垂范，起好表率作用。
1、始终树立“终身学习”观念，以实际行动建设学习型机关，争当学习型干部。学习的过程，是一个不断完善和修正自我的过程，是一个增强修养、提高素质的过程。当今时代，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，知识恐慌和本领恐慌与日俱增，终身学习成为历史的必然。只有不断学习，才能不断完善和修正自我，才能准确把握事物发展的规律和趋势，才能解决前进中的各种困难和问题，也才能练就领导干部先进的思想、宽阔的胸怀、豁达的气度，从而实施正确有效的领导。大家一定要带头学习贯彻“___”重要思想，在解放思想中统一思想，保持与时俱进、开拓创新的精神状态；一定要认真学习市场经济、政策法律、现代科技管理知识和历史知识，不断提高理论素养，拓展知识范围，提升知识层次；一定要坚持___，用发展着的马克思主义指导新的实践，树立科学的发展观和政绩观，努力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力，使我们的工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。
2、始终坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是党的根本___制度，是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持“___领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重大决策和重要事项，都要提交___讨论决定。讨论问题时充分发表意见，集思广益作出决策；一旦形成决议，就要共同维护、坚决执行，班子内保持一个声音、一个步调、一个方向。要坚持___领导与个人分工负责相结合，鼓励和支持班子成员充分履行职责。强调一切出以公心、坚持原则，着力营造清明的政治氛围。要积极倡导班子成员之间尤其是党政主要负责同志之间相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的好风气。团结就是力量，团结出凝聚力、出生产力、出战斗力，团结也才能出干部。维护领导班子的团结统一，最根本的就是要坚持党的民主集中制原则。总体上讲，我市各级领导班子贯彻民主集中制原则是好
的，形成了团结协作的好作风。但是，也有个别班子、个别干部在维护团结、维护大局方面做得不够好，___上不放心，干部群众不满意。我们一定要找准自己角色定位，也要明确自己的长处和不足，要注意领导与被领导的角色转换，要爱护部下。这次新任的领导干部，既有助手，也有“___”。希望你们一定要加强党性锻炼，坚持正确的政治立场和政治方向，恪守政治纪律，增强政治敏锐性，不断提高政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上同___保持高度一致，在重大政治问题上一定要头脑清醒，旗帜鲜明，支持什么，___什么，限制什么，绝不能含糊；希望你们模范地坚持党的民主集中制原则，重大问题___讨论决定，坚决维护单位党组（党委）的___决定，确保政令畅通，任何有令不行、有禁不止的行为都是党的纪律所不容许的。希望你们正确处理好___和班子成员的关系、新___成员的关系，要遇事多通气、多商量，在名誉面前不争功诿过，在利益面前不斤斤计较，在是非面前要冷静分析，共同维护班子团结，增强班子的创造力、凝聚力、战斗力。
3、始终树立与时俱进的理念，在平凡的岗位上争创一流的工作业绩。要用发展的眼光看问题，不能只停留在过去的成绩和光环上，要不断创新。创新是民族的灵魂，也是争创一流工作的关键所在。守住一个岗位容易，干出成绩就不容易了；完成工作任务容易，创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么。靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，订计划需要创新，建制度需要创新，办文办会同样需要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的勇气。当官___。当官干什么。当官留下什么。每一位领导干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，这里面有思想态度问题，也有工作方法、工作水平问题。___指出：“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”希望大家始终牢记“两个务必”，始终坚持解放思想，与时俱进，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，在平凡的工作岗位上创造一流的工作业绩。
篇四：推荐干部谈话个人谈话范文怎么写
民主推荐谈话记录（示例）考察时间考察内容
201*.
考察组***、***、***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分
公司**部正科干部人选1人
推
谈话人
荐
个别谈话要点记录
推荐人
意
见
张*
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。
推
用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。
1
荐
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻
提
研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风
任
格，深得部门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在推2
公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来
荐
说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应提
有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为
任
************，获得了大家的一致认可。
张**
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责
推
3***工作以来，********直线上升，*******也不断荐
提高。*****、********等情况较之前也有提升。下提
一步还需继续提高创新能力。
任
崔*
***财务部副经理
推
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学
4
荐
习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学
提
习。
任
谢*
***综合部副经理
推
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对
5
荐
********及时，********的质量、档次都有了明显
提
的提升。
任
霍**
****部副经理
6
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负推
责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严荐
格要求自己，也有一定的群众基础。
提
任
王*****财务部专工
推
7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表荐
现良好，在******领域有很高的专业水平。
提
任
宋****招商部专工
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理推
8经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对荐
部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明
提
确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
任
***
***物业部经理
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公推
9司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表荐
现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提
提
高，成绩有目共睹。
任
10
刘**
****部主管
推
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对荐
**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
提
任
王*
****部专员
推
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平
11
荐
时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业
提
性比较突出，工作敬业，有干劲。
任
于**
***部主管
推
推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多
12
荐
年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，
提
能起到表率作用。
任
隋*
***部专员
推
推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作
13
荐
经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的
提
人选。
任
杨*
***部主管
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级
的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门
经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果
推
一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭
14
荐
团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认
提
同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位
任
利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这
个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜
任。
马*
***部文员
推
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负
15
荐
责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一
提
些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
任
孙**
***部主管
推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作推
16很多年，经历了**************等不同*********的荐
工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时提
会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
任
王**
***部主管
推
推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟
17
荐
***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理
提
方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
任
张**
***部主管
推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与推
18同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到荐
对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通提
的方式方法还要多注意、多学习。
任
徐**
***部主管
推
推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足
19
荐
的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要
提
求较为严格，是大家学习的榜样。
任
孟**
***部主管
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁
推
20
柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们荐
**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经提
常开展******工作，能力较强。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、***、***
考察内容
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
谈话人推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
张************总经理助理
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清1
晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，
找准了位置，切实担负起了*******的责任。
推荐提任
王***********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂
寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊2
累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后
继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政
治素养及业务水平。
推荐提任
金****部副主任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****3
工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给
***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
推荐提任
姚******部主任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，4严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风推荐
格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学提任习和工作经验的积累。
翟***部行政管理
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很
5
推荐
强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干
提任
部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作
能力和管理风格可以胜任。
于***部信息系统管理
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知
6
推荐
识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对
提任
不同专业还需要加强深入了解。
陈***部综合计划管理
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表
现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习7
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于
沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待
推荐提任
进一步开拓。
张***部档案管理
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过
*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较8
有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适
合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经
验，可能会有一段适应期。
推荐提任
冯***部档案管理9
推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态推荐
度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次提任重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李***部招投标管理
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业10务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能推荐
带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比提任较欠缺。
陈****部指标统计
推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主11动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位
职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
推荐提任
卢****部营运管理
推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理
论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政12
廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工
作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业
推荐提任
务还有待深入了解。
杜***部专工
推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，
求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚
13
推荐
谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门
提任
工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******
等工作上，还有待进一步突破。
王******部经理
推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始14终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
推荐提任
王***经理
推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格
要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的15
工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构
成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不
推荐提任
能放开手脚。
16侯****营运专员
推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
推荐提任
冯*****部文书
推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花
17架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所
推荐
能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论提任
深度还有待提高。
张*****主管
推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中18属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和
**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
推荐提任
孟*****主管
推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在19***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工推荐
作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得提任比较适合**部的这个职位。
邹****专员20
推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的
推荐
工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、**、***
考察内容
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推
谈话人
个别谈话要点记录
荐
推荐人
意
见
隋*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过
硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一推
1致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好
荐
的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；提
二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自任
身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政
推
2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****荐
工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是提
部门的骨干力量。
任
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正
推
常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强
3
荐
势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事
提
沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题
任
与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质推
4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工
荐
作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线提
调研，多了解一线情况。
任
李*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工
推
同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情
5
荐
不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工
提
作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一
任
定的帮助作用。
姚**
***主任
推
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，
6
荐
****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做
提
了典型发言；团队协作意识有待增强。
任
金*
***部主任
7推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项推管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理荐
经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人提
荣誉称号。有一定的群众基础。
任
高*
**部***管理
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠推
8实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业
荐
务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了提
公司*****的新途径，效果明显。
任
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，推
9有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不
荐
太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提
提
高。
任
王*
***部党群管理
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一推
10必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新荐
局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群提
众基础。领导决策高度有待进一步提高。
任
***
***部****管理
11
推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持推
学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，荐工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我提管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换任位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指
推
导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能
12
荐
力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工
提
的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但
任
需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*****综合部经理
推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，
推
积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝
13
荐
不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一
提
线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进
任
一步提升。
罗****部经理助理
推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配推14
合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突荐
出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众提
基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有任待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃
推
苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工
15
荐
作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力
提
度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力
任
需要进一步提升。
陈*
****部综合计划管理
推
推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能
16
荐
力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层
提
检查指导工作。
任
魏*
**部会员管理
推
推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同
17
荐
志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人
提
得失。不足：创新意识要进一步加强。
任
18
李*
****管理
推推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章
荐制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事
提业心和奉献精神较强。
任
王*
*****经理
推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系推
19实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专
荐
责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****提
等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
任
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下推
20属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经
荐
验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，提
有待学习和提升。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、***、***
考察内容
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
推
谈话人
荐
个别谈话要点记录
推荐人
意
见
张*
****公司党委委员兼***总经理
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品推1质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意荐识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验提还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放任开手脚干事创业。
王*
***副总经理
2
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，推
学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团荐
队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业提
知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
任
施*
***招商部副经理
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳
推
重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比
3
荐
较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单
提
一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需
任
要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐
劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事推
4关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一荐
些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高
提
“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学任
习。
柏*
**部副主任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办
推
5
事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风荐
廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没提
有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
任
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习
业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清
推
6贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番荐
事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗提
位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前任
的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经
推
验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工
7
荐
作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很
提
高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的
任
工作。
韩*
**部经理
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，
推
统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职
8
荐
责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取
提
到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋
任
斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到
推
***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高
9
荐
了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正
提
直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希
任
望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
**部**管理
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专推
10业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融荐
洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一提
步加强。
任
张*
***经理
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏推
11实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年荐
实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工提
作经验，对担任***部负责人十分有利。
任
**
***招商部专工
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观推念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，荐
守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦提
耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
任
魏***部合同管理
推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学推
13习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚荐
持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素
提
养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。任
庄*
**部**经理
推
推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳
14
荐
妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，
提
胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
任
沈***部**管理
推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不推
15错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不荐
足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联提
系实际，多学习、多思考。
任
魏*
**部会员管理
16
推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围推
绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***荐
全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平提
和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任
任*
**部工程制图
推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能推
17力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完荐
成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面提
深入，***业务能力有待进一步提升。
任
徐*
**部经理
推
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热
18
荐
情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业
提
多年，有一定的***资源。
任
王*****部经理
推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在推
19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正荐
位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结提
和*****班子的权威。
任
20
马*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作推
能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，荐
开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学提
习不够，理论水平不高。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.
考察组***、***、***
考察内容
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推
谈话人
个别谈话要点记录
荐
推荐人
意
见
张*
*****公司党委委员兼***总经理
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，
工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经
推
1验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱荐
岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作提
为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还任
有待进一步提高。
王*
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专
推
业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质
2
荐
量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜
提
样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。
任
创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精推3神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，荐
在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积提极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工任
作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
柏*
**部副主任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电
推
脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理
4
荐
工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和
提
**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不
任
足之处是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在推5本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管任理。
王****经理
推
推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近
6
荐
人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识
提
强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
任
李****经理
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳
推
重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严
7
荐
谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位
提
职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问
任
题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于推8助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储荐备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空任间。
徐*****经理
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓
负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独
推
9特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和荐
****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很提
多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要任
进一步提升。
靳******部经理
推
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐
10
荐
于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守
提
纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
任
魏*
**部合同管理
推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘
推
共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格
11
荐
按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，
提
团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**
任
理念和方法。
张*****部主管
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热
推
情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分
12
荐
管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本
提
份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望
任
进一步加大对*****支持的工作力度。
沈***部合同管理13
推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲推
和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务荐
能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不提
足，学习能力有待提升。
任
刘*****部***主管
推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心
推
14强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工荐
作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提
提
升。
任
沙***部经理
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能推
15力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时荐
地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、提
洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
任
张***经理
推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有
推
条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式
16
荐
方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识
提
较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更
任
加优质的****资源。
杨*
****部***主管
推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和推
17奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所荐
作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采提
取多种方式推动工作的办法还不够。
任
祭*****部主管
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组推
18织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工
荐
作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部提
职工团队中口碑较好。
任
刘*****部主管
推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，推
19帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成
荐
效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。提
希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
任
孙*
****部**主管
推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能推20
认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合荐
其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐
提
劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
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