工作人员考勤与请休假管理制度第一条为切实转变机关工作作风，加强工作纪律，提高办事效率，促进机关管理规范化，进一步规范机关考勤制度，确保各项工作顺利开展，根据国家和自治区的有关规定，结合我局实际情况下面是小编为大家整理的【规划制度】凭祥市城乡规划局工作人员考勤与请休假管理制度【完整版】,供大家参考。
工作人员考勤与请休假管理制度
第一条 为切实转变机关工作作风，加强工作纪律，提高办事效率，促进机关管理规范化，进一步规范机关考勤制度，确保各项工作顺利开展，根据国家和自治区的有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条 本办法适用于本局机关、派出机构及直属各单位工作人员。
第三条 建立考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
第四条 工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。职工上下班报到实行指纹机录入管理，职工下乡或因公外出未能报到的，应填写《上下班未报到情况说明表》报局分管领导签字后，交由局办公室在考勤统计表上做备注说明，未经分管领导同意、未请假或请假未获批准不上班者视为旷工；上班时间因事临时外出应向股（室）负责人请假，上班时间擅自离开岗位的，视为早退。迟到和早退属个人原因，超过规定上班时间10分钟视为迟到，提前15分钟以上下班视为早退，迟到和早退达5次按旷工半天计算。上班时间不准在办公室用餐、不准玩电脑游戏、打牌、下棋、串岗聊天、脱岗、买菜等。
第五条 集体劳动、学习，各种会议采取单列考勤，局党组、局务会和全局干部职工召开的大小会议，与会人员必须按时到场，如遇有事必须提前向主持该活动的局领导或股（室、单位）负责人请假，无特殊情况不参加者，按旷工论处。
第六条 局办公室负责考勤汇总统计，每周一公布上周的考勤情况，每个月5日公布上个月的考勤情况。
第七条 工作人员按规定享有年休假、事假、婚假、产假、病假、丧假等假期。
第八条 年休假
（一）工作人员工作年限满1年以上者，均可享受年休假待遇。
1．工作年限满一年不满十年的，年休假5天；
2．工作年限满十年不满二十年的，年休假10天；
3．工作年限满二十年以上的，年休假15天；
4．国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。
（二）年休假一般不得跨年度使用，各股（室、单位）应根据工作需要，并考虑工作人员本人意愿，由各股（室、单位）根据实际统筹安排本部门工作人员的年休，并经报领导审批后送局办公室备案。
（三）年休假可与婚、产、丧等合并使用。
（四）工作人员享受年休假后，仍可享受国家规定的其他假期待遇。
（五）由未实行年休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受年休假；下半年调入的，从第二年起享受年休假。
（六）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1．本年度请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；
2．累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
3．累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
4．累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
5．调入本局前已享受当年休假者。
第九条 实行年休假后，原则不再享受探亲假。
第十条 事假
由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，经分管领导审批可利用下一年的年休假冲抵。
第十一条 婚假
（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。
（二）再婚的可享受法定婚假。
第十二条 符合计划生育的产假
（一）正常分娩者，给予产假148天。其中产前可休假15天，休息天数计算在148天产假之内。
（二）提前分娩或超期分娩的，均按148天计算；难产（包括剖宫产）增加15天；多胞胎生育，多生一个增加产假15天。
（三）妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假20—30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产物，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。
（四）男职工在妻子生育时可享受25天护理假期。
第十三条 病假
病假半天以内由股（室、单位）负责人批准，报局办公室备案；1天以上以医院证明为依据，由局分管领导批准，报局主要领导审批后执行。
第十四条 丧假
根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
（一）假期：根据具体情况，酌情给予1—3天的丧假。
（二）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
第十五条 以上各种假期，除年休假不含双修日和节假日外，其余假期均含双修日和节假日。
第十六条 请假程序和批准权限
（一）工作人员需请假者，本人应事先填写请（休）假审批表（病假应附医院诊断证明书），按管理权限经批准后，方可离开工作岗位。请假人应在休假前安排处理好自己手头工作，并向股（室、单位）领导汇报处理或交接情况。
（二）请事假应按有关规定办理请假手续，半天以内者，一般工作人员由股（室、单位）负责人审批，中层以上人员，由分管局领导审批；请假1天者，一般工作人员由股（室、单位）负责人审核，由分管局领导审批，中层以上人员，由分管局领导审核，局长审批；请假2天以上者，由分管局领导审核，局长审批；局副职领导请假报局正职领导审批；局正职领导请假按上级有关规定执行。如外出离开凭祥范围的须报分管领导或按规定报市委、市政府领导审批。
（三）如因特殊或紧急情况，确属无法事先办理请假手续的，假后应及时补办手续；确需延长假期的，应提前电话报告并按上述权限批准，事后补办请假手续。
（四）所有假条均报办公室备案，请假期满后，应到办公室办理销假手续，否则按旷工论处。
第十七条 节假日、双休日由办公室统一安排轮流值班，负责处理机关事务，做好上传下达和安全保卫工作。值班人员缺勤或不履行职责者，作旷工处理；造成责任事故的，追究当事人的责任。未请假或未经准假擅自离开工作岗位者，以旷工论处；逾假者，无正当理由，以旷工论处。旷工者，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天者，根据有关规定给予辞退处理。
第十七条 请事假一年内超过30天以上的，在年终考核时不能评定为优秀，年内累计超过6个月以上的，不参加当年的年度考核，不计算考核年限。
第十八条 工作人员参加职大、函大、电大、夜大、业大、成人高等自学考试、研究生等国家承认学历的正规教育学习，复习考试等所需的时间，由各股（室、单位）根据工作情况作出安排，报分管局领导审批。复习考试时间超过本人可享受的年休假时间的，当年不再享受休假。
第十九条 确因工作需要不能安排工作人员年休假的，经本人同意可以不安排工作人员年休假，对工作人员应休未休假天数及工作人员休假期间的工资、福利待遇按国家有关规定执行。
第二十条 本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。
第二十一条 本制度自印发之日起执行。
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