人物访谈范文 人物访谈范文人物访谈范文人物访谈范文（一）：访谈时间：2011年10月18日访谈方式：当面采访访谈人：曾四芳被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介：下面是小编为大家整理的人物访谈范文 ,供大家参考。
人物访谈范文
人物访谈范文
人物访谈范文（一）：
访谈时间：2011年10月18日
访谈方式：当面采访
访谈人：曾四芳
被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工高校，在高校毕业后被安排到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最终创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的胜利。徐某对于胜利的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的胜利。
答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公
问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?
访谈资料：
司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最起先想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在高校里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是干脆去的室内装饰公司呢?
答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会特性多。毕业后是学校安排的，刚起先是在一家建筑学院做些基本的工作。
问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?常常须要跑家具、材料市场和施工现场吗?
答：平常在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这终归还属于小私有企业，很多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要常常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是支配什么样的工作?会进行培训吗?
答：一般来说，要求也不是特性高，只要你肯仔细做事，专心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够相互之间沟通。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
问：据网上了解，目前高校生的综合素养普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培育才能更好地提升我们的素养?
答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
问：此刻许多求职者选取进什么样的公司，一般会思索进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?也许薪资怎样呢?
答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻高校生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，将来还是相当不错滴。
问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些学问、技能或者阅历之类的?
答：在校许多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D，CAD，PS)就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种学问。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培育自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务须要，也要懂点营销，法律等方面的学问。
问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念动身，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢?
答：一般都是透过协商，多加分析，最终确定哪个更合理实行哪个，相互敬重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。
问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?
答：我个人的观点，假如能驾驭好一门外语，比如英语啊，那当然是好的，特性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。
问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们须要在哪些方面有所打算?
答：娴熟操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。驾驭必需的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。
这次的访谈经验，让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作
二、职业生涯人物访谈心得与思索
为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行沟通，以便能更好的驾驭其信息。最终能借这样的机会，不论是从室内设计的发展状况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是高校生的毕业前的必备工作等，都做了较为具体的了解。
在电视和网络上经常能看到或听到有关于我们高校生的每年的就业状况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的相识。每一次，看到人才聘请会上那拥挤的人潮，作为学习室内设计专业的我，总是在想，半年后我又是在哪个位置，有时候想想都毛骨悚然。我想许多将毕业的高校生都会有我这样的心理，或是惊慌或是担忧。但是，我们又能否实行一些措施，实行一些有效行动，让我们能更清晰自?的目标是什么，该如何去实现。就这次的访谈，经一番整理与思索后，我有如下总结：
虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会
一，重视和扎实专业学问
上也得到了一样的好评，甚至被媒体誉为金色灰领职业，但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我经常暗暗认为专业有好前景并不代表自我有好前途，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自我打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像徐某所说的即便驾驭好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自我的设计灵感，做出能让客户满足的效果图来是关键。
首先要能精通一到两门外语。诚然，室内设计专业在我国发
二，拓展课外学问
展快速，并逐步壮大起来，但据许多专家阐述，我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因此，要是能更清晰地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨，我想驾驭好外语是至关重要的，比如英语，国际通用语言，以及日语和法语，在发达城市其重要性也不容小视。除了语言，个人觉得，还应当了解历史文化。搞设计终究是以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化，并将其运用到设计中来，能让我们的设计得到更深的认可。另外，还有营销，管理，法律等方面的学问，看似与我们设计无关，实则它们也是胜利设计的一部分，这个在实际操作过程中可能会深有体会。
三，摆好心态，从基层做起
多方显示，此刻的高校生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态。就像在一堂就业指导课程里，我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘，他的目标便是设计总监。虽然说是模拟，多少也能反映同学的一些基本想法。我想，在校期间，即便他的确有很多工作阅历，即便专业成果也还不错，但终归高校短短的三年，我们所学的学问还是非常有限的，许多事情还是须要从基层做起，端正心态，切不行心浮气躁，急于求成。怀抱一颗虚心的心，多加请教，即便有的东西自我以为懂了。对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼，也要根据要求，仔细对待。
我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得，设计的工作与
四，重视团队协作
别的工作很大的区分在于，设计是融入了许多个人思维特性在内的，对于都是学过设计的，也都有着自我的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说，在许多状况下自我的观点很简单与别人的发生分歧，对此，我们就应懂得如何去处理，做到凡事以大局为重，切不行为显特性，忽视了团体。
对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是非
五，把握好人脉关系
常重要的，不管是与亲人挚友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通沟通，俗话说得好，十年树木，百年树人，其实把握好人际关系，同样须要长时间磨合的。有时候我们说话稍不留神，一位本该成为挚友的人便离我们远去，另一方面，可能我们热忱待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。因此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，须要我们多花些心思去经营。
时间确如白驹过隙，高校三年就这样即将成为过去，可能此刻许多的高校生依旧在彷徨，在担忧着将来，很多的时间也就这样在一点点地消耗着。与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，职场，我能行!然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，信任透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。
生涯人物访谈报告：对着天空大声说，职场，我能行!然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，信任透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。
被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州高校，在
被访谈人：某科技集团研发处黄某
访谈人：
访谈方式：当面采访
访谈时间：年月日
人物访谈范文（二）：
高校毕业后干脆签约冠捷，成为一名一般的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某最终在工作上取得很大的突破，从一名一般不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的胜利。黄某对于胜利的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的胜利。
问：因为高校扩招的缘由，目前高校生的综合素养普遍有所
访谈资料：
下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培育才能更好地提升我们的素养?
答：在学校，此刻的网络这么发达，你能够多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的学问资料等。在外面，你必需要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有许多东西值得你去学习。
问：此刻许多求职者选取进什么样的公司，很重要的一点就是思索进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?
答：这主要还是要看自我的潜力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，假如你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，假如你没有潜力的话，你就只能做一个职工，因为不行能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，假如你做不到的话，那你就没有方法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以潜力真的很重要。
答：总的来说是有帮忙的，但是大家都明白，书上的学问恒
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮忙?久赶不上技术的发展，全部假如你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多许多。
问：我们专业在大三的时候有一个高校实习，在实习之前我们须要在哪些方面有所打算?答：首先梳理自我已有的专业学问潜力，客观地评价自我的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最终能够阅读一些人际交往或社交礼仪的学问，力求在细微环节方面也做到位，也能够憧憬届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的阅历，以利于较快地适应主角和心态的转变。
问：平常在工作方面，您每一天都做些什么工作?您是否满足这样的工作现状?
答：因为我是做研发的，所以许多时间要花在看书，做试验上方，很有收获。我很喜爱此刻的工作，我觉得它目前能够承载我对职业的那些想像，也贴合我当前的期望。
问：您认为如何才能做好这份工作?就应具备哪些学问、技能或者阅历之类的?
答：任何工作都须要一个人一心一意地投入，而且就应满怀热忱，喜爱是做好的前提。我觉得许多学问技能或阅历或许并不是从前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包涵、虚心、新奇的看法渐渐习得的。当然此刻你们能够多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自我所要探讨的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?假如有，是哪方面的培训?今后还要求个人在哪些方面素养有所提高?是否有接着深造的机会?
答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，资料主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的学问更好的转化为想用的技能。除了部门自我组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有必需的技能，能够独立应对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所实行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平?
答：每个公司的薪酬水平有所不一样，很难有一个统一的标准。
问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何?
答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。
高校生职业生涯规划人物访谈报告
此次的高校生生涯人物访谈活动是我们对将来拟定职业生涯的一次探究性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探究性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感受，此刻我也说说自我的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程;也专心关注高校生就业现状和发展趋势;也非常清晰地了解如今就业形势的严峻……但总觉得纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。没有亲身的经验，就无法清晰地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我接着隔绝于社会之外。社会的困难多样，变化莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，假如没有对自我所憧憬的职业和该行业对从业人员的要求有必需的了解的话，在学校自我就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参与此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
(一)要重视和精通自我的专业学问
中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍旧非常缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必需的培训，但那些培训都是非常简洁浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的学问和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到特地的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础学问和提高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培育我们的动手潜力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的探讨方向，提高自我的综合业务素养和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和胜利渠道。
应对想在全球化的这天，特性电子产业，每一天都要应对着
(二)要学好英语
日新月异的改变，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。胜利的职业人给我们的举荐是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自我的人际关系网络
高校不仅仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们高校生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的挚友等，非常狭窄，对自我今后生涯的顺当发展非常不利。所以，我们就应从今刻起就更加重视培育自我的为人处世潜力及经营并维护好自我的人脉资源。
(四)要摆正心态，对工作要严谨、仔细、负责，乐观应对将来所从事行业的发展前景
心态确定成败，细微环节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自我的实力，更是想为所在公司创建利润和价值，而不是三天打鱼，两天晒网，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不仔细负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：其实那些从高校出来的毕业生更傲岸，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特性的、苛刻的要求，他们只要对自我有看法，对所在岗位仔细负责，那他们做任何行业都是能够的，而且我们也是欢迎这样的员工的。还有，中国的电子产业仍旧是发展强劲的朝阳行业，仍旧是一个生气勃勃而且更加合理健康发展的充溢期望的行业。所以，我们不就应有太多的埋怨和悲观的心态，就应尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的打算，待毕业时，专心投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为将来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
获得学问和提高技能有两条途径：一是从前人的阅历中去获
(五)要专心投身实践中去，去经验，去感受，去领悟
得;二是从自我的实践中去获得。而最重要最牢靠最有价值的还是自我在实践中所获得的学问和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说揣测带有许多的主观想像的成分，比如对将来找工作难度的过分渲染而造成的对自我所学专业的悲观等。假如你能专心投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发觉生活或工作不是想像中的那么难，许多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特性熬炼人，练你的技能，考验你的专业学问，练你的志气等。不论结果胜利与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财宝。这就是实践的魅力所在!
常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年头诞生的我
(六)要专心培育自我的独立意识、独立决策和执行的潜力
们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经验过什么挫折，凡事都依靠父母，独立意识弱，独立办事潜力差等是常有的事。张总经理认为，一个人假如一向依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生许多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在许多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年，都到了自我对负责的年龄，许多事情自我完全能够独立地去确定和处理，无需依靠别人。而且我们也不想一向生活在别人的世界里，我们就是我们自我，我们掌控着自我的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培育，我们不仅仅独立决策、执行潜力会大有提高，而且自信念、自尊心也会大有增加，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地应对和处理人生中的起起落落。透过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员须要的品质、性格和潜力、高校电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时须要留意的一些事项及许多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自我的行业。这更加明确了自我今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自我所暴露出的问题进行弥补和所要求的潜力等进行培育，使自我最终成为一名合格的电子工程师。
访谈人物：一位负责外贸的秘书从事职业：秘书访谈日期：
人物访谈范文（三）：
20xx年x月x日访谈地点：网上访谈
访谈方式：qq访谈
访谈实际过程：
问题：您是如何找到这份工作的呢？
回答：我高校刚毕业是在另一家公司实习的，之后就在那家公司工作。经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。刚好那时我挚友在此刻这家公司。他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个外贸秘书须要怎样的教化背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎样说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的潜力。找工作，学历的作用比其他地方要小。至于专业，我觉得也是不必需的。就像我，其实我高校学的是计算机，呵呵。主要要看你的学习潜力。学习潜力强的人就能很快驾驭所需的技能。比在高校中所学的更运用。问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？
回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那假如要培训，据您所知，一般要培训哪些资料呢？回答：这个培训主要还是让你们熟识一下工作的流程。明白一个订单从产生到完成的过程。明白一些留意事项。
问题：您觉得从事这个职业须要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯??有一点很重要，就是你务必很专心，外贸工作要的时候很靠个人争取，还有就是负责，通常一个订单不是一个人负责究竟，上一个阶段的人做事要为下一个阶段的人思索，每一个订单都要交接
回答：我此刻主要工作就是收发邮件，联系客户，跟客户介
问题：你平常在工作方面都做些什么呢？
的清清晰楚。
绍商品，协商价格等等。严格说我此刻不能算是一个秘书了。呵呵，这个行业就是这样，等你熟识了之后能够做许多工作。
回答：我刚起先的时候就是个打杂的，呵呵，其实所谓秘书
问题：此刻？那你刚起先的时候做的和此刻不一样吗？
就是这样，平常端茶送水，有什么做什么。你们毕业后进企业都会有实习期，那段时间是很难熬的，那时候是一腔热忱，遭到一盆冷水啊。问题：那一般毕业生刚起先工作工资是什么水平呢？
回答：说实话我都忘了当时是多少了。也许是一千左右吧。此刻是翻了两三倍了。呵呵。
回答：学校对我影响最大的，我想就是务实两个字。而且，问题：回想高校的生活，你最大的收获是什么？
高校是最没有压力的地方，能够让我不断地试错，积累阅历。于是，我就有了在工作中尽可能不犯错的基础。但是，此刻回想高校生活，最深的体会，一句话：那是我最宝贵的也是最留恋的时间。
问题：此刻的许多高校生都想要考研，那您有没有选取考研这条路呢？
回答：没有，我是毕业后干脆就起先了我的事业。我想先去社会上去看看，看看社会上究竟须要什么样的人才，然后再选取自我有没有必要再回到学校接着深造，其实不一样的职业要求不一样，有时候阅历更
重要，在社会上同样也能够学习，深造，而且会更贴合社会的需求！问题：你觉得在高校里当学生干部的好处是什么？
回答：在当时组织参与的很多社会活动中，我学到了很多此刻我工作中所应学到或者说会用到的许多潜力。假如我们把高校看成是走向社会的台阶，看成半个社会的话，那么这半个社会也是由寝室、班级、学院等多个小型社会所组成的。在这些社会里，我们要学会如何去应对不一样的人，和他们打交道，如何去把一件非常困难的事情做胜利。无论是在策划企业的工作还是在学校组织活动，策划者和组织者所要做的就是最大程度上调动员工或学生的专心性，发挥全部人潜在的潜力，使工作做到最好，取得最广泛的反响。
问题：上高校期间兼职、实习，你觉得打工对我们高校生有帮忙吗？
回答：我认为实习也好，兼职也好，我们首先就应看清自我做这件事的目的。不是全部的实习经验都是有价值的，社会阅历的积累就和专业学问的积累一样，我们要先看清自我，要给自我一个精确的定位，再以客观的角度看待实习与打工进而选取一条最适合自我的路。选取培育个人潜力的渠道多种多样，但是我们就应选取一些具有指导性好处的工作去做。
问题：谈谈你找工作和面试阅历吧，给像我这样的在校高校生一些指引。
回答：首先，他们给你面试机会，所以写简历是有技巧的，此刻许多高校生不会写简历是找不到工作的一个重要缘由。我想在面试的时候，对于自我的表现不要太过强求，这样可能会让自我太惊慌。最自然、最简洁地将自我呈现就能够了。在这之前多了解一些他们的企业文化，终归你是要在人家的公司工作。还有着装也很重要，大方得体就好了。工作上注意的是你的潜力，而不是你的学历有多高。同时你的忠实度和你的专心性也是用人单位非常看重的。当然，在高校期间就要努力提升自我综合素养，同时还要把握住每次求职的机会，因为求职过程真的是实力加机遇的过程。
人物访谈范文（四）：
访谈时间：20xx年x月x日
访谈方式：电话采访
被访谈人简介：云南省曲靖市沾益县白水靖源焦化厂原厂长，被访谈人：
访谈人：
初中毕业进厂从基层做起，渐渐进修学历，现为中专学历。
答：从基层做起，持之以恒的努力工作，从一个一般工人做
问题1：您是如何找到这份工作的？
起，烧了三年的锅炉，做了一年的班长，工作一向很仔细负责，得到上级的看好，之后送到专科学校培训，获得大专学历。进修回来升为副厂长一年后升为厂长。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人就应具备什么样的教化和培训背景？
答：依据各厂的规模来衡量，现今最少大专以上或本科学历才能胜任厂长一职，而且具有一年以上的管理阅历，并且对厂里的各项机械设备有简洁的相识；对公司的发展有独特的展望和独到的运筹方案。
问题3：您认为做好这份工作就应具备哪些学问、技能和阅历？
答：《经济学》、《管理学》、《心理学》，对工厂里的机械设备初步的相识和了解；必需的管理阅历。
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和潜力对做好这份工作来讲是重要的？
答：吃苦耐劳、坚韧不拔、踏实仔细、虚心谨慎、公正廉洁、有大局意识，对人对事高瞻远瞩，会看人，会用人。
问题5：这项工作须要的个人品质、性格和潜力同别的工作要求的有什么不一样吗？
问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会带
答：只是比较操劳。
给哪些培训？答；每年一次的技术培训和学问方面的进修。
问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的学问，最有益于发展？
问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发
答：从基层做起，从一个技术员到一个领班人再到领导阶层。
展的前景怎样？
答：随着煤炭资源的紧缺，而且污染严峻，不会有太好的发展。
问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生改变了吗？答：发生了，随着科学发展观的慢慢深化，重污染企业慢慢撤销。
问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的改变趋势？
答：均等的。
答：规模稍小，发展不会太好。
问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
问题13：您在做这份工作时，什么是最胜利的，什么最有挑
答:驾驭个部门的动态，和其他公司洽谈生意，签合同。
问题12：平常，在工作方面，您每一天都做些什么？
战性？
问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您此
答：统筹好全体员工为公司做出更好的效益。
刻的工作满足吗？
答：基本实现了。满足。
问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？能
答：这个主要看公司的整体效益。
够说是您介绍的吗？
问题19：您的创业项目所针对的目标市场状况怎样，您是如
答：我们董事长，能够的。
何确定这个目标市场的？
问题20：您的创业项目的启动资金是怎样筹集的？
答：这个问题与工作无关。
问题21：您进行的创业项目的模拟实践有哪些形式？您是如
答：这个问题与工作无关。
何最终确定这个项目的？
访谈总结：企业中的领导者是整个企业的精神核心，在各个
答：这个问题与工作无关。
方面都影响着员工。所以如何成为一名优秀的领导者，就要在个人素养，应对挫折的看法，和如何有效的激励的员工三大方面进行提高。在经济全球化的现代社会中，完全的世界被各种网络，信息网等高科技搭建出一个大平台，这使得企业的运作状态在整个经济世界中被平坦出来，要想在这样一个状态
下占有必需的经济地位，就要有越来越须要能在这个平台上思索并实行行动的领导者。组织行为学的发展，使人们越来越意识到领导者的重要性。而在现代企业中，须要领导者处理的问题越来越全面化，管理化，领导者的素养是确定潜力的关键因素，所以，每个企业都在找寻如何培育出优秀的管理者的方法。我认为，优秀的管理者是具有良好的个人素养，有足够的心理承受潜力来应对各种各样挫折，并且能对旗下的员工有很强的影响力，来创建整个企业的良好工作氛围。
每一位领导者都想成为一个优秀的领导者。但怎幺样才算是一个优秀的领导者，如何去做一个优秀的领导者，成为我们务必思索的问题。目前这个话题已引起各界的广泛关注，各种说法百家争鸣层出不穷，各类书籍充斥市场大行其道。孰优孰劣，无法一一考证，本人认为相宜的就是最好的。下方是本人结合中国特别的文化，和对管理粗浅的了解，发表以下拙见。本人的领导者指企事业单位中高层，对组织成败负主要职责的人员。
组织的生命力在于改变和弹性，只有跟随时代改变而不断调整经营策略的企业才能稳如泰山。对组织来说，在不断发展的同时，必需要不断激发自身弹性，不断加快自身改变的速度，否则，很简单在最辉煌的时候坠落。这是企业的高层领导须要仔细应对的一个挑战。社会事物发展的规律告知我们：唯一’不变’的是不停的在’变’。应对这个学问爆炸的年头，对领导者的学习潜力不断提出新的要求，学问只是基础，思索才是关键，从实践中学习才能增长才智。
被访谈人简介：郑某，商场销售部经理，在高校毕业后干脆
被访谈人：某大型商场的郑某
访谈人：XXX
访谈方式：当面采访
访谈时间：20xx年x月x日
人物访谈范文（五）：
签约某大型商场，成为一名一般的销售人员。经过几年的努力打拼，郑某靠着自我的潜力得到老板的赏识成为了销售部经理。郑某对于胜利的座右铭就是：实干、敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的胜利。
访谈目的：为了进一步明确职业方向，规划高校生活，使今后的人生道路更加精彩。
问：平常在工作方面，你每一天都做些什么工作？你是否满
访谈资料：
足这样的工作现状？答：因为我是做销售和领导整个销售团队的，所以许多时间都会花在和顾客打交道，很有收获，为自我的人际关系网络更加的大。我很喜爱此刻的工作，我觉得它目前能够承载我对职业的那些想象，也贴合我当前的期望。
问：你认为如何才能做好这份工作？就应具备哪些学问或者阅历之类的？
答：任何工作都须要一个人一心一意地投入，而且就应满怀热忱，喜爱是做好的前提。我觉得许多学问技能或阅历或许并不是从前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包涵、虚心、热忱的看法渐渐习得的。当然此刻你们能够多看一些这方面得书籍，了解一下行业的相关动态，确定自我所要探讨的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？
答：国家是以社会主义市场经济体制来发展经济，促进了人物访谈总结
解如今就业形势的严峻。没有亲身的经验，就无法清晰地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我接着隔绝于社会之外。在今后要多点阅读课外书籍，武装自我的头脑，要为自我的将来做好打算。
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