人力资源和社会保障局贯彻城区优化营商环境100条工作实施方案 人力资源和社会保障局贯彻城区优化营商环境100条工作实施方案摘要一、加强组织领导，有效整合力量二、突出工作重点，分工具体落实（一）提供更便捷的企业用工方式（二）下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障局贯彻城区优化营商环境100条工作实施方案 ,供大家参考。
人力资源和社会保障局贯彻城区优化营商环境100条工作实施方案
摘
要
一、加强组织领导，有效整合力量
二、突出工作重点，分工具体落实
（一）提供更便捷的企业用工方式
（二）搭建各类专业招聘平台
（三）鼓励各类职业技能培训
（四）加大企业高层次人才供给
（五）全面落实“三降三补”用工扶持政策
（六）优化企业劳动用工管理
（七）就业手续无门槛一网通办
（八）常态化开展企业走访活动
三、加强窗口建设，提升服务质量
（一）完善服务规范
（二）完善纪律要求
（三）完善服务用语
四、加强工作调度，营造浓厚氛围
（一）积极组织推进
（二）做好宣传引导
（三）严格监督执纪
各科室、单位，社保中心各部：
为贯彻落实《XX区优化营商环境100条》，不断提升人社公共服务能力，进一步提振精气神、锤炼好作风，积极打造营商环境最优示范城市，构筑高质量发展新优势。现结合我局实际，制定方案如下。
一、加强组织领导，有效整合力量
成立优化营商环境工作班子，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室、单位负责人为组员，分工负责，抓好落实。具体名单如下：
组
长：
副组长：
组
员：
各科室、单位要密切协作配合，形成上下贯通、左右协调、齐心协力抓优化营商环境工作机制，形成工作合力，切实将各项措施落到实处。
二、突出工作重点，分工具体落实
（一）提供更便捷的企业用工方式
通过线上线下，全力服务企业招聘人才。线下区人力资源市场每周三、周五举办，供用人单位和求职者面对面双向选择。通过XX招聘网、XX招聘微信、XX招聘QQ群，以及镇街人社所、村（社区）工作平台进行同步推送，发布企业招聘信息，让更多的劳动者找到满意的工作。（责任科室：劳动就业管理中心。责任人：邢益松）
（二）搭建各类专业招聘平台
主动地对接上级人社部门，积极联系高校，举办XX专场或专区招聘会。积极引导区内企业梳理紧缺岗位，排出招聘计划，吸纳青年人才来淳就业。（责任科室：劳动就业管理中心。责任人：邢益松）
（三）鼓励各类职业技能培训
企业自主开展岗前培训的，经核定给予企业定额奖补；企业职工参加职业技能提升培训，并取得文件规定相应证书的，给予培训补贴。根据企业发展方式和市场需求，针对性开展职业技能培训，推动高技能人才培养工作。（责任科室：劳动就业管理中心。责任人：邢益松）
（四）加大企业高层次人才供给
组织企业参加大型人才交流招聘活动。
依托区“人才驿站”，为首次来淳企业、民办非企业单位应聘的非XX籍大学生提供免费住宿、就业信息推介、就业创业政策推送等公益性、综合性服务。深入企业宣传市区人才新政，指导企业申报急缺人才引进与培养专项补贴，组织企业申报省市区人才项目，辅导企业做好专业技术人员职称申报工作，及时做好人才安居资格审核工作，推进企业引进各类人才。（责任科室：人才管理与职称工作科、劳动就业管理中心。责任人：倪强、邢益松）
（五）全面落实“三降三补”用工扶持政策
贯彻落实市社会保险
“降成本”政策。进一步落实企业稳岗补贴、招用就业困难人员社会保险补贴、岗位补贴及小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、一次性奖励等政策，降低企业用工成本，增强以企业为主体吸纳劳动力的内生动力。（责任科室：规划财务科、劳动就
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