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新形势下加强团青工作的实践与思考
摘要：团员青年职工作为物业公司当中的先锋军和未来的主力军，团员青年职工的正确培养对物业公司未来的发展有着非常重要的实际意义。并且随着物业公司的业务不断扩大和发展，公司青年团员管理和培养工作面临着全新的机遇和挑战，在这种新形势下如何有效的加强团青工作，使团组织能够发挥在公司成长中的中坚力量，是摆在我们面前的一个重要课题。
关键词：新形势；团青年工作；问题；思考
一、当前团工作面临的主要问题 1.团员青年的价值观更加多元化，在一定程度上超出了团青年工作的能力范畴。在市场经济的大背景下，团员青年的思想观念已经发生了重大改变，其思想更加灵活，形成了和当下市场经济相适应的全新的观念，同时其在工作中的创新意识也在不断加强，这种思想观念巨大变化和行为方式的转变为公司的团青年工作提出了全新的课题，团青年工作原有的工作方式和教育方法已经不能够完全适应团员青年思想和行为上的新变化，这就使团青年工作的滞后性，造成了在实际工作中已经无法及时有效的针对团员青年工作中存在的问题进行解决。
2.公司团组织的宣传手段已经不能够满足当下团青年工作的需要。随着多媒体时代的到来，团员青年在多媒体时代对文化需求和获得手段也逐渐多样化，许多团员青年的信息渠道来源已经从平面媒体转向了网络媒体和社交网站，这也就造成了许多团员青年对传统的团组织工作的宣传信息关注度不断降低，而团青年工作的宣传手段却没有相应的发生改变，依旧是采用传统的信息宣传手段，这就造成了团青年工作宣传教育方式不能够有效的满足其职能需求，无法凝聚和吸引团员青年积极参与，所以团青年工作的教育宣传方式继续创新，以适应当下形式的变化。
3.公司团组织服务青年团员的能力已经不能够满足公司团员青年的实际需求。物业公司由于属于服务型行业，具有自身行业特性，在日常工作中需要和广
大业主进行大量的接触，所以对于团员青年的工作能力有着很高的要求，而且我们也能够发现团员青年对自身有着很高的要求，希望自身能够在实际工作中为公司做出应有的贡献，同时不断增加自己的专业技能，增加自身发展空间，所以团员青年对于专业技能的学习有着极强的渴望。当然随着市场经济体制在我国的不断深化，团员青年对于自身在权益和未来发展空间上有了更多的要求。但是团组在满足团员青年学习专业技能欲望和为团员青年在权益和未来发展空间的提供等方面的组织服务能力上却与实际需求存在着较大的差距，这在某种程度上降低的团员青年工作的积极性，为公司未来人才的培养造成障碍，所以团组织的服务能力急需得到进一步的提高和加强。
4.公司团组织的基层建设有待进一步加强。由于物业公司属于服务型行业，在日常工作中需要与小区业主有较多的沟通，同时还要面对业主的各种要求，同时要根据业主的不同要求和相关部门进行沟通，这也就造成了公司有着较大的工作量，而团员青年在刚刚进入公司初期可能会出现较长的适应阶段，同时由于公司市场化的不断深入，造成团员青年数量不断减少，团员青年老龄化严重，急需新鲜血液的补充，并且女性青年团员的数量明显多于男性青年团员，同时由于团员青年在入职初期不能适应公司工作，从而出现了部分团员青年的流失，这就造成了公司部分团组织不够健全，工作力量配置不到位，服务功能受到极大的制约，造成了团组织的团员青年工作不够活跃，所以进一步加强团组织基层建设已成为团员青年工作的当务之急。
5.公司团组织中的部分团员干部存在着与青年团员联系不够以及对团员青年工作认识不到位的现象。在公司近些年的不断壮大发展的过程中，广大青年干部坚持发扬公司团组织的优良传统，积极热情地投身于公司发展和共青团组织的建设当中，为公司培养了大量的优秀青年团员，为公司的进一步发展培养了后继力量，同时也为公司团组织不断注入新的活力，这是公司团组织工作的主流，但是其中也存在部分团员干部对团青年工作认识不到位，对新形势下的团青年建设工作缺乏自信心，从而造成了对团组织工作的轻视，而只注重公司的其他工作任务，缺少深入到青年团员的调研，联系青年不够，许多工作流于表面，只注重眼前利益，急功近利，却忽视了团青年工作的长远发展，针对这一现象，急需对相关团组织干部进行思想上的矫正，使其对新形势下的团青年工作建立正确的认
识。当然问题也不仅仅局限在团组织干部，团员青年自身也存在一定的问题，那就是在团组织的志愿帮扶活动中，许多团员青年积极性不高，只是简单的应付差事，并没有真正意识到开展这些工作的积极的思想意义。对团员青年出现的这些不良思想，也应该组织一些教育活动加以改正。
二、新形势下加强团青工作的的几点思考 1.公司团组织团青年工作必须以公司的长远发展为中心。首先应该明确团组织的团青年工作的目标，那就是为公司的长远发展培养合格的接班人，为公司发展注入源源不断的动力。所以在新形势下的团青年工作应该本着这一目标为主要指导思想，积极地开展先关的团青年工作，同时也应该加强对团员青年的录用，使公司的能够有源源不断的年轻的有有志青年加入到公司工作中来，使团青年工作能够真正成为公司发展的助推器。
2.公司团组织应该树立对团员青年全面的服务意识。在明确新形势下团青年工作的主要目标之后，就需要在实际工作中加强团青年工作的具体执行，在具体执行过程中，团组织要树立提供全面服务的思想，真正的能够走到团员青年中去，认真地倾听团员青年的呼声和意愿，关心他们的冷暖，支持他们的工作，使团员青年能够切实的感受到团组织在他们的学习和工作中给他们提供的全方位的支持和帮助，使这些公司未来的建设者们能够把公司的命运和自己的未来联系起来，努力的为公司的发展做贡献。
3.增强团员青年的思想道德认识和责任心 对于到本公司工作的团员青年团组织应该积极地开展对其的思想道德建设工作和增强团员青年的工作责任心的工作。在增强团员青年思想道德的过程中，应该选择团组织中政治素质好，工作能力强，在广大团员青年中具有一定威信的团干部，通过优秀团干部对青年团员在工作生活中的帮带，迅速的提高青年团员的理想信念和服务水平，通过这种榜样的力量使青年团员从被动工作实现到主动工作的转变，彻底的改变其对工作的懈怠情绪，并且在青年团员工作者中形成一种良好的风气和工作氛围，创造有利于团组织工作开展的良好局面。
4.加强团组织干部。在为公司团员青年提供服务和帮助的同时必须加强团组织干部的责任心和团组织自身的建设，团组织的要在团员青年中发挥带头作用，帮助公司长远发展，就必须在广大团员青年中得到认可，赢得广大团员青年的支
持，而团组织干部工作的责任意识和团组织自身的良好建设就是赢得广大团员青年拥护的钥匙，所以团组织干部在实际工作中要积极的完善自我，主动的承担团组织在建设和完善中的责任，积极主动的在工作中下功夫，切不可敷衍应付工作，而是要制定详细的工作计划，扎实细致的完成团组织交给的任务。
5.增加公司团青年工作宣传教育方式和沟通渠道。在多媒体信息时代，许多传统的团青年工作的教育方式和沟通渠道已经无法获得预期的效果，这就需要在团青年工作中紧跟历史潮流，使用能够和团员青年进行交流的各种多媒体手段与团员青年进行沟通和完成对团员青年的思想教育工作。首先在团组织活动的通知工作中，我们可以使用手机短信的形式及时通知团员青年公司团组织的各项宣传活动和培训计划。另外我们也可以充分的利用交互网站，比如微博这些在团员青年中认知度较高的交互方式，定期在微博中发布团组织的相关信息，让公司的广大青年团员通过这种交互的方式及时了解团组织的各种动态。还有团组织可以建立一个公司团员青年的 QQ 群，让广大团员在这个群体中能够畅所欲言，交流相关的学习和工作经验，而团组织又可以在这个群体中发布有关公司团组织的各种讯息。通过以上各种手段的配合使用，既可以节省团组织在实际工作中的开支，又可以及时的和团员青年进行沟通，而团员青年在这种沟通方式中也能够积极地为团青年工作建言献策，最终能够使新形势下的团青年工作取得进展。
6.加强团组织的自身建设，改进团青年工作方法。新形势下的团青年工作要想取得成功，必须有一个强大的团组织作为后盾。团组织的建设要想取得成功就必须从团组织干部入手，由于部分团组织干部在兼任团工作的同时还要负责公司的其他工作，这就容易产生其工作态度的松懈，造成团青年工作的难以顺利开展，所以加强团组织自身建设的过程中必须能够改变这些团干部的思想认识，时他们认识到团青年工作的重要性，积极地投入到团青年工作中去。在充分了解到团员青年的诉求之后，团组织应该积极的开展各项活动，增加青年团员的专业技能，和青年团员对公司的认知度，使青年团员真正能够成为公司未来的建设主力，为公司长远的发展做贡献。
结语：在新形势下，公司的团青年工作面临着新的机遇和挑战，面对这些新的情况、新的问题，公司的团组织需要在团青年工作中更加勇于创新，积极工作，为团员青年营造良好的发展空间，推动公司团青年工作健康发展。
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