新入职档案局对照检查材料13篇新入职档案局对照检查材料 部门对照检查存在的主要问题部门对照检查 材料 部门对照检查材料组织科按照街道关于开展“担当作为、狠抓落实”谈心交流会要求，我部门下面是小编为大家整理的新入职档案局对照检查材料13篇,供大家参考。
篇一：新入职档案局对照检查材料
部门对照检查存在的主要问题部门对照检查
材料
部门对照检查材料组织科按照街道关于开展“担当作为、狠抓落实”谈心交流会要求，我部门认真对照文件精神，找出了自己在思想意识、工作作风、服务态度、办事效率和业务能力等方面存在的主要问题，并提出了部门整改措施及新年度工作打算，具体内容如下：
一、深入查摆存在的问题及产生原因（一）学习氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓。缺乏靴子的自觉性和主动性，奉行实用主义、经验主义，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强。没有在学习上下功夫，业务上只能靠吃老本。工作上学用脱节、生搬硬套，凭经验做法导致工作效果不佳。二是业务管理知识不更新、不拓展。工作开展墨守成规，缺乏创新意识、竞争意识。想问题办事情习惯于凭主观、想当然，工作中缺乏魄力、不敢大胆干，工作标准不高，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的勇气。
（二）群众意识有待加强，工作责任感有待进一步增强。工作中只关注眼前工作，忽视与群众的交流与沟通，失去了从
生产生活实际获取好的意见和决策建议的机会。工作上部门成员间沟通较少、相互间听取的意见较少。
（三）工作纪律不严明。有的同志自由散漫，自律意识不强，考勤制度坚持不好，工作作风漂浮。防微杜渐意识不够，自我要求不高，在一些细节处有所放松，导致大问题没有，小问题不断。
二、主要整改措施（一）进一步加强理论学习。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于学习过程中，不断提高部门对理论学习必要性和重要性的认识，以好的思想作风和务实的工作作风，促使部门工作的更好开展。
（二）改进工作作风、树立群众观点。在日常工作中，要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现发展过程中岑仔的各种矛盾和问题；
积极探索新的工作思路，解放思想、拓宽思路，谋划更多有利于工作发展的举措。同时调整工作思路，始终把群众利益放在首位，注重工作实效，要时时把“群众满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量标准；
及时处理群众反映问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。
（三）树立开拓创新的精神，永葆工作的蓬勃生机和活力。基层工作需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索
去加以解决。因此，我部门要敢于冲破传统守旧的观念，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投入到改革的实践中去，树立开拓创新、大胆泼辣、争创一流的精神，不瞻前顾后，不缩手缩脚。认真学习，在原有工作的基础上，立足实际有所创新，要经常深入基层调查研究、勤于思考，克服工作作风不深入的问题，做到重事业、淡名利，竭尽全力下决心抓实、抓细、抓出成效。
三、2019年度工作打算（一）研究制定党建年度工作任务及考核办法，提高工作实效性一是研究制定2019年抓基层党建工作“三张清单”。根据本年度重点工作及任务，结合上级部门对党建工作点评，研究制定本年度基层党建工作“三张清单”，形成党建工作任务一览表，同时指导各基层党组织制定好清单及任务表。
二是研究修订2019年社区目标责任制考核办法。征求各部门工作意见，修订完善2019年社区考核办法，拟将党建具体工作作为重点工作任务进行考核。
三是研究制定对“三会一课”制度落实的督查办法。拟通过月通报、季督查、年考核的方式，对各党组织落实“三会一课”情况进行督查检查，确保落实到位。
（二）继续抓好支部建设，夯实基层组织建设基础一是继续加强星级支部建设。在坚持打造宿流社区、东大洋社区两个
五星级支部作基础上，对四星、三星支部进行重点突破，确保提星提档，对作为软弱涣散党支部的二星支部，继续通过领导包干、派驻工作组的形式，加强支部建设，尽快实现支部转化。
二是继续做好社区规范化建设工作。重点抓好“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度及党员发展程序等制度的落实，同时，加强对党建档案、党建宣传栏、党员活动室等的规范管理，随时做好迎检工作。
三是加强“灯塔党建”在线系统的管理使用工作。开展对灯塔党建系统管理员的专题培训，特别加强对组织关系转接模块、答题竞赛模块的培训，提高在线学习竞赛参与率，指导各党组织做好“e支部”模块内容的维护，发挥好灯塔党建在管理党员方面的积极作用。
（三）继续深化党员干部队伍建设，提升整体能力素质一是在机关干部队伍中，开展“作风建设年”活动，着力改善机关工作作风；
继续围绕提升业务知识及水平、党风廉政建设等内容，开展集中培训、拓展训练等活动，抓好每周“一课一测”，切实提高机关干部综合服务能力。
二是在社区班子队伍中，年初，组织开展对社区班子的考察调研活动，指导帮助社区班子解决当前存在的问题，提高工
作水平和能力；继续加强对社区“两委”成员的教育培训工作，通过集中
授课、外出参观学习等方式，进一步提升班子成员基层工作水平及能力；
继续加强对社区后备干部队伍培养力度，为社区发展提供强劲后备力量。
三是在基层党员队伍中，深入推进党员量化管理考核工作，结合每月主题党日活动，继续围绕党的十九大精神、发挥党员模范带头作用、传承红色精神等，开展集中授课、党课教育、参观学习等活动，建设一支高素质、能干事的基层党员队伍。
（四）做好其他日常工作根据上级及街道工作要求及安排，做好其他日常工作及任务。
篇二：新入职档案局对照检查材料
档案自查报告范文3篇
档案自查报告范文一：按照山东省教育厅、山东省档案局联合下发的关于认真贯彻落实《高等学校档
案管理方法》的意见，结合关于对《高等学校档案管理方法》贯彻落实情况进行检查的通知精神要求，我院对档案工作进行了认真检查，现将自查情况汇报如下：
一、档案工作概况。多年来，学院先后被授予“山东省高职院校先进单位〞、“山东省职业院校就业先进单位〞等30余项荣誉称号。20__年，被省教育厅评为“山东省高校宿舍管理先进单位〞和“达标单位〞;被禹城市委、市政府授予“文化建设先进单位〞;20__年学院先后被中共山东省委讲师团授予“中国特色社会主义理论体系宣教基地〞，被山东省精神文明建设委员会授予“省级文明单位〞称号。
学院自1988年建校起便设立了档案室。经过不断完善提升，学院档案室保存自建立以来的党群、行政、教学、科研、财会、出版、基建、外事、设备仪器、声像十大门类档案，归档文件1162卷，照片3000余张，有专职档案员2人、兼职档案员17人。工作中，先后制定了《立卷归档制度》、《档案收集制度》、《档案整理制度》等八大制度，健全完善了档案室管理人员、工作人员岗位职责。从而使档案工作根本实现了科学化、标准化和制度化，为学院日常管理、教育教学、开展规划等提供了有利的信息保障。20__年10月，利用档案资源编制了《学院内部管理制度汇编》。20__年1月被德州市档案局评为“全市2003年度档案工作先进单位〞;2022年12月被山东省档案局评为“全省档案管理考核一级先进单位〞;2022年12月被山东省档案局评为“2022年度档案工作省一级先进单
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位〞;2022年12月被山东省档案局评为“2022年度档案工作省一级先进单位〞。
二、档案自查总结(一)领导重视,机构健全,切实加强档案工作组织保障档案作为学院重要信息资源，是学院开展的珍贵财富。因此，历年来学院党政领导对档案工作高度重视，成立了由分管副院长任组长、办公室主任为副组长、有关部门领导为成员的院档案工作领导小组，加强了对档案工作的宏观管理和具体指导。同时，为把档案工作任务落到实处，把档案工作目标责任下到达基层，提高部门领导和兼职档案员的工作责任感，学院制订了《档案室目标管理考评细那么》，对档案管理工作进行过程监督考核，纳入年终综合测评。工作中，完善了档案管理工作职责，明确了部门、人员分工，从而形成了从收集、整理、保管、预立卷、移交归档等严格完整的工作体系，确保了档案及时平安归档。此外，学院办公室作为档案工作管理部门,每年组织召开年度档案工作会议上,强调档案工作的目标、性质、特点以及重要性,并就年度工作要点进行部署,对年度档案工作进行讲评,表彰档案工作先进部门和先进个人,使档案工作正常有序开展。目前，学院已建立了有17人组成的专兼职档案员队伍，形成了完善的院级档案综合管理体系。从而，促进了学院档案管理工作整体水平的提高，为进一步搞好档案工作打下了坚实的组织根底。(二)重视学习,加强指导,不断提高档案工作人员素质加强业务学习，不断提高档案员素质，是促进档案管理工作开展进步的必要条件。为此，学院采取多种措施提高档案管理人员的业务素质,一是分批次选送档案管理人员和专职档案人员参加相关部门组织的业务培训和经验交流,如20__年7月，组织档案管理人员
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参加省高等学校档案工作暨业务培训会议，听取了相关专家对档案管理工作的意见。二是积极选拔工作认真扎实、责任心强、文化层次高、业务水平强的人员选拔到档案员队伍中来，使档案工作队伍的整体素质有了明显提高。目前，全院专兼职档案员全部具有大专
以上学历。三是专职档案员按照《高等学校档案实体分类法与高等学校档案工作标准》,结合学院每年档案工作的现状,对兼职档案员进行有针对性的业务培训并定期到各部门对部门归档工作进行检查和业务指导。四是定期组织专兼职档案员学习《档案法》、《山东省档案条例》等上级有关的规章制度和档案管理相关知识，并要求专兼职档案员撰写档案工作方面的学习体会、经验总结，及时进行交流。通过以上措施,不断提高档案人员的业务素质,增强责任感,提高档案专业知识,拓宽知识面,改善知识结构,成为本职工作的行家里手。
(三)完善制度,标准管理,逐步完善档案管理设施为使学院档案管理工作逐步走向制度化、标准化、科学化,学院依据《中国人民共和国档案法》等有关法规,按照高校标准,结合学院实际,重新制定了《档案立卷归档制度》、《档案收集制度》、《档案整理制度》、《档案复制制度》《底图保管》、《档案更改制度》、《档案保密保卫》、《档案保管制度》、《档案借阅制度》等八项管理制度。下发《文件材料收集整理归档范围和保管期限》条令，规定了党委办公室、纪律检查委员会、各党支部、工会、团委等十七部门产生的相关文件的归档类目名称和保管期限，并严格规定学院各部门产生的档案必须在次年6月底前归档;各院系在次学年寒假前归档;科研类在工程完成后两月内归档，基建类档案在工程完成后三个月归档。同时，在整理归档时，要求严格遵循文件材料形成规律、保持卷内文件材料系统联系，卷内文件排列有序，并按
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要求编号，卷内文件目录、备考表填写标准、清晰，标题简明、准确，卷内文件整齐。为防止纸张页面多的文件用金属装订物时久生锈，在档案局购置了不锈钢订书钉，确保了档案的保存平安。与此同时，按要求建立了全宗卷，建立了总目录、分类目录等检索工具，编订了保管期限表。档案装具符合国档家有关要求，案卷使用无酸卷皮卷盒。卷盒上统一打印卷内主要分类目录、时间、期限。此外，加大对档案工作的经费投入。多年来，学院领导对档案工作非常重视，屡次拨出专款对档案室进行装修、维护，配备了综合档案室配电脑、打印机、扫描仪1台、复印空调、干粉灭火器等设备,并安装监控系统、楼道内派专人值班。20__年新增加了电子归档软件，初步实行档案数字化管理，能及时根据档案利用的需求，主动为师生提供档案信息效劳。从而提高了档案管理质量和水平。
(四)综合利用,讲求实效,提供优质高效的信息效劳学院档案是一个集教学、行政、党务、学生管理、教育研究、基建、声像、仪器设备、财会等众多门类为一体的综合性的档案体系。档案工作的本质就是管理好档案以供利用。多年来，学院档案室为学院各部门及师生提供查借档984卷次，在人才培养和应用方面发挥着根底性的作用。一是为领导决策提供信息效劳。建校以来，学院档案室为领导决策提供了及时、客观、全面的信息,促进了学院的科学、健康、快速开展。如学院在制定《学院十一〃五开展规划》时,档案室为领导提供了师资队伍建设、设施设备建设等相关根底数据。二是为教育教学提供效劳。根据学院专业调整、学生培养目标、市场需求等实际情况需要,学院档案室为教学部门提供了上级主管部门相关政策、法规文件以及历年来学校相关教学方面的资料，从而为教学方案、教学大纲的制定,提供参考依据。同时，档案室还为学院迎接教育部人才培养水平评估工作等重大活动提供了大量详实的原始
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文字资料、图片、音像等珍贵资料，确保了各项检查评估的顺利通过。三是为学院师生提供咨询查档效劳。多年来,档案室积极为各部门、师生提供档案查阅工作,如为教职工住房改革,财务审计、学院房屋内部改造、装修等提供原始资料;为毕业生提供咨询查档效劳、学籍证明等工作。优质的效劳满足了有关人员的需要,得到校内外师生的广泛好评。
三、自查存在问题：近年来学院档案工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着不少问题，主要表现在几个方面：(一)由于校区、院系分散等原因，还未完全实现档案的综合集中管理。(二)由于办学条件所限，还未建立综合档案馆。(三)由于档案管理人员专业水平所限，没有实现通用性编研成果。(四)在开发档案信息资源、档案信息化建设上还有待学习和开发。四、今后努力方向为进一步做好今后的档案工作，还应做好以下几点，(一)进一步加强档案意识，积极学习国家及省关于档案工作的一系列法规、文件，深入贯彻落实《高等学校档案管理方法》,不断加强对档案工作重要性的认识，增强做好档案工作的紧迫感和责任感。积极参加各类档案学习培训，将其他高等院校档案管理中珍贵的工作成效和管理经验积极的学习和运用。(二)加大档案信息开发利用的力度，争取院领导同意，在资金和人员上获得更大支持;购置网络版档案管理软件，短时间内把档案信息全部录入，进入学校的局域网，以方便全院的档案查询、利用;争取每年编研出版一本年鉴或档案汇编材料。
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(三)进一步加强对档案工作的领导和目标管理。完善档案工作目标责任制，加强对档案收集、整理、分类、归档、销毁等各环节的催促、检查和指导，努力实现档案工作的科学化、标准化、制度化和现代化，把我院的档案工作提高到新的层次和水平，使档案工作在为教学、科研、管理等各项工作效劳和学院开展上发挥更大、更好的作用。
档案自查报告范文二：为认真做好档案工作，__镇党委、政府领导班子高度重视，坚持贯彻执行《档案法》、《贵州省档案条例》，进一步落实了工作制度，强化了工作管理，并积极组织镇专兼职档案员参加县级培训，从而使我镇档案管理工作的水平进一步提高，使我镇档案管理工作日趋走向标准化、标准化、科学化。按照县档案局《_档发〔20__〕_号》文件要求，我们对本镇民生档案工作进行了认真全面的自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，档案法律、法规学习宣传到位在档案工作中我们认真学习、贯彻执行了《中国人民共和国档案法》及《中华人民共和国档案法实施方法》，在镇干部、职工中宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如镇干部职工都能自觉配合档案室工作，各办公室都能及时将部门的存档资料归档上交档案室。在档案工作中做好法律法规的宣传是做好档案工作的关键。二、档案管理体制建立健全在原有档案管理工作的根底上，我们进一步完善了档案管理工作的各项规章。按照《档案法》和《贵州省档案条例》的规定，在县档案局的具体指导下，结合我乡实际情况，建立健全了八项档案管理制度，即：档案保管制度、档案查、调
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阅利用制度、档案鉴定销毁制度、立卷归档制度、档案工作平安管理制度、档案统计制度、档案保密制度、档案员岗位职责。这八项制度悬挂上墙，在档案管理中发挥了较好的作用。
三、档案根底设施完备为标准档案存取和调阅，镇设有15㎡的档案库房一间，配置大小档案柜共15个，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案室条件完备，配备了防盗门、铝合金窗户，重新粉刷了墙壁，根本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求，保证了档案的平安存放。四、档案业务建设根据国家有关规定，我镇制定了符合本镇实际的各门类档案《分类方案》，《保管期限表》等业务标准，并坚持实施。档案办公室按规定及时接收各门类的档案，进行统一管理。我镇文件材料的书写格式、质量根本符合有关标准要求。20__年至20__年的档案已全部整理上柜。档案的分类、排列符合要求。同时，档案员还定期对库房进行抽查，档案无霉变、虫蛀等不良现象，无泄密事件发生。五、存在的问题(一)档案意识淡薄，思想不到位。尽管现在把档案纳入我镇责任制考核中，但是局部人员对档案工作意识仍不强，一定程度上影响了档案工作的开展。(二)根底设施差，经费紧缺，档案室实施较差，局部根底设施达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受到影响。(三)档案收集不齐全，局部文书档案遗失。镇上许多召集会议，布置工作往往只是口头形式，各个办公室行成的文件材料，各自存放，特别是一些专业档案和
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照片档案容易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集不完整，归档率低。
总之，我镇在档案工作标准化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明显的成绩。但我们也看到了自身存在的问题，需进一步提高全镇人员的档案意识，加强对档案人员的业务培训，不断提高档案人员的理论水平和实际操作技能，还要认真开发档案信息资源，为本镇各项工作提供更好的效劳。
档案自查报告范文三：20__年是宁夏庆华集团蓬勃开展的关键之年。随着公司的开展，在党政办公室领导的支持和指导下，档案工作有了很大的进步和完善，管理更加合理、科学，为促进公司开展作出了积极奉献。在工作中我们严格要求自己,保质保量的完成了档案的收集、整理、分类、编目、索引、归档、查阅等库藏保护的根底性管理工作任务。现将20__年的工作完成情况汇报如下：1、努力做好各类文件、图纸及合同的收集、整理和索引，全年接收公司各部门各类文件资料共计2400份;接收报废公章2枚。2、严格执行档案借阅制度，对查借阅档案者一律履行借阅、登记手续，全年查阅借阅资料共计817份。3、仔细整理各类档案资料，全年整理归档图纸、资料共计1976份;新建合同、文件等933项。4、对档案资料做到严格保密。为确保档案内容的保密性，合同、文件等资料都按规定集中存放在档案室;对公司重要文件，严格保密，机密档案严格履行批准查阅手续;对非工作人员严禁进入档案室;凡存入档案室的资料，向外移交时必
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须由相关部门领导签字确认之前方才移交;任何资料和图纸，原件都归档保存在档案室，各部门留复印件，图纸最少保存两套。
5、进一步加强了档案室的平安防范工作。按照“七防〞要求定期检查维护灭火器，定期整理清扫库房，做好档案库房环境工作和档案信息的保护工作。
当然，我们的档案管理工作并非尽善尽美，还是存在一些亟待解决的问题。就目前而言，档案管理工作中存在的问题主要如下：
第一，接收借阅资料的程序不严格、不标准。借阅的资料长时间不归还，档案人员也不及时电话催促和提醒借阅人员按时归还的情况屡有发生，甚至于个别部门的档案工作没有专人管理。
第二，档案管理员根底业务工作还需加强。在检查中发现，资料员对档案管理认识不够，多数资料员对档案的完整性、平安性、制度性认识缺乏，对档案工作要求不严格。
第三，各个分管部门领导对档案管理重视不够。对煤矿、煤化、甲醇、煤化二期，选煤等各部门的档案工作检查中发现,各个分管部门领导对档案管理重视不够,没有专职人员管理档案,房间狭小、资料分类不清楚、资料、图纸和合同并没有集中管理和存放且监管人员对档案制度责任不清楚。
第四，档案室的平安工作还需加强。在对各部门档案资料检查过程中发现，个别部门档案室狭窄、潮湿、无“六防〞措施及设备，平安设施不够完善，容易引起档案材料霉变、虫蛀，影响档案的整洁及完整。
总结是为了更好的工作，发现缺乏我们就要及时弥补。在新的一年里，我们将继续坚持档案工作为公司开展效劳的宗旨，遵循档案资料查(借)阅制度，积极开
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发档案信息资源，为领导决策提供依据，为现实工作提供参考、借鉴、凭证作用。为此，我们档案管理工作的整改措施和努力方向有以下几个方面：
一、以效劳为原那么，落实岗位责任随着集团的开展壮大，档案管理工作逐渐走向正轨，各种资料和施工、安装、设备图纸不断增加。作为集团公司的一个效劳部门，我们应多为集团公司所想，多干实事，为集团公司所属各单位效劳，为促进各项工作的顺利开展而努力。档案管理人员要认真做好文书资料的收集、整理、归档，做到资料齐全、目录清楚、保管有序。二、深入宣传，增强各部门档案意识积极听取领导意见、借鉴先进经验，建立和完善档案管理的相关制度，在管理档案过程中要严格执行相关制度。首先，要与各部门沟通协调资料归档的相关工作;其次，要对煤化、煤矿、甲醇、煤化二期等各部门进行资料和合同的规划和检查指导工作;第三，要对各部门档案管理存在的问题限期整改;此外，各部门要加强档案平安防范意识，尽最大努力做到防患于未然。三、标准档案管理程序，不断提高工作质量和效率一般不借出室外使用。确因工作需要必须借出时，须经党政办公室主任同意。借出时间不得超过两周，到期仍需继续使用，要办理续借手续。5.如查(借)阅秘密、机密的档案，须请示本部门领导并由党政办公室主任批准。6.对借阅的档案，要保持完整清洁，严禁私自拆卷、勾画、涂改、撕页、照相。借出的档案要严格保管，不准转借他人，对将档案丧失者视情节轻重给予处分。7.查(借)人员要遵守保密制度，严禁把档案内容向无关人员泄漏，违者按有关规定，给予批评教育或纪律处分。此外，如果条件允许，可以将条形码技术运用到借阅程序中。
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二是使技术图纸的管理标准化、程序化。1、以一件设备为一个档案号，其中，案卷顺序号、设备名称代号、设备名称代号都要标准。例如，设备图纸的档案代号为：SB。2、纸质客户图纸收集后，按单位名称存档，并设有检索目录;没必要打印出来的电子版客户图纸按单位名称集中存盘，并定期刻盘保存。公司自行转化的图纸，按单位存档，并设有检索目录。3、图纸资料应设立清单帐本，定置安放，一般不得任意外借。
三是提高档案管理的现代化水平，使档案管理趋向数字化。档案信息一般用纸质档案存储在档案室里面，查找检索起来非常费时，存储档案空间又大，维护起来也不方便。备份档案需要大量的人力物力，人工处理更不可靠。档案信息数字化就是把纸质文档通过扫描、录入信息到计算机数据库中，以计算机存储档案信息。数字化的好处是：查询档案快捷方便、可永久保存、实现网上打印、容易实时同步备份、存储空间小，维护方便、平安。随着科技的进步，我们不难发现，只有提高档案管理的现代化水平，使档案信息化管理，档案的作用才能更加的充分发挥，到达为企业改革和开展提供高水平效劳的目的。在以后的工作中，我们需要进一步学习对企业特种载体档案的管理，加强电子、照片等特种载体档案和荣誉档案的收集及标准化整理工作，运用档案管理软件有效、便捷、平安的管理文件、图纸、资料等。
总之，档案科总的原那么就是为集团所属各单位效劳，针对存在问题，有的放矢地采取一些措施改良或完善是必要的，但也不能因此而放松根底业务方面的工作。在今后的工作中，我们将继续加强根底业务工作，实现科学化管理。严格收集、整理、鉴定、统计档案资料，加强档案库房管理制度的落实，严格执行档案借阅制度，做到无失泄密及损害企业利益事件发生，提供利用要及时。强化档案
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信息化管理，不断提高档案管理的现代化水平，充分发挥档案的作用，为推进公司的繁荣开展做出积极的奉献。
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篇三：新入职档案局对照检查材料
【档案外包情况汇报】档案检查工作情
况汇报材料范文
档案检查报告范文篇1今年9月市档案局下发《关于开展全市档案工作执法检查的通知》后，各部门、单位认真对照检查内容开展了自查，针对存在问题，制定整改措施，如期上报了自查材料。在各部门、单位自查的基础上，市档案局于12月份抽查了市环保局、经委、公安、检察系统等14个单位的档案工作。从自查和抽查的情况看，近年来我市学习贯彻执行《档案法》、《安徽省档案条例》和推动档案管理工作的总体形势较好，但也存在一些问题。一、主要成效(一)档案工作领导体制依法建立。各单位都明确了分管档案工作的领导，落实了主管部门，明确了责任主体，配备了专职或兼职档案员，构建了档案工作网络体系。(二)档案管理机制业已形成。各单位均设立了综合档案室，并建立了各项档案管理制度和业务建设标准;能够集中统一管理本单位、本部门的档案，并按照规范标准，对当年形成的各门类档案进行了收集、整理、编目，基本符合要求。市环保局科技档案管理尤为规范;市公安局和市总工会坚持开展档案工作系统内
检查评比，做到了经常化和规范化;市教育局和市检察院系统通过年检的形式，对所属单位的档案工作进行监督和指导，市教育局还坚持每年一个专题，收效明显。
(三)档案保管条件得到进一步改善。各部门、单位档案工作投入逐年增加，档案工作基础条件得到进一步改善，满足了档案工作开展的需要。市劳动局在搬迁到新办公场所后，投入30余万元，对档案库房进行了改造;市交警支队新建办公楼时，专门建设了符合规范的档案用房。市区两级检察院以此次检查为契机，把档案用房的配套建设纳入重要工作计划，狠抓组织落实，并且基本完成了各门类档案目录的计算机录入，实现了微机检索。市农业发展银行大力推进档案数字化进程，电子档案管理初现成效。还有不少单位安装了档案密集架，解决了多年来档案库房狭小，档案存放拥挤的难题。
(四)档案利用服务收效明显。不少单位的档案部门在做好档案基础业务建设的同时，积极开展档案利用工作，产生了良好的社会效益和经济效益。二、存在的问题
在这次检查中，也发现了一些问题，主要表现在四个方面：一是部分单位没有按照要求积极开展自查活动，有的单位领导对自查工作重视不够，有的档案室自查自纠的工作主动性不强，不少单位没有按时上报自查材料。截止11月底，市直机关中按照要求上报自查材料的只有44家单位，占总数的69%。二是个别单位文书档案归档不够齐全、完整，专门档案及时
归档的意识还不强;少数单位存在专门档案如音像档案、科技档案等归档不及时，甚至几年没有照片归档的现象。有的单位档案人员兼职较多，档案的日常管理难以顾及，有的单位档案人员变动频繁，队伍不够稳定，对档案工作的顺利开展造成了影响。
三是档案管理现代化工作普及面比较小。市直63个单位的档案室仅有17家购置了档案管理软件，占总数的27%，直接影响了档案管理现代化的进程。
四是个别行业主管机关没有很好履行对所属单位的档案工作所负有的监督和指导职能，以致档案工作出现一定程度的滑坡。
三、几点要求针对存在的问题，希望各部门、单位引起高度重视，及时加以整改。同时，为了进一步加强档案工作，更好地服务于我市两个文明建设，提出如下要求：(一)要加速档案管理现代化的进程。档案管理标准化、信息化是档案信息资源开发利用的基础。目前，档案信息化建设已经成为档案工作的新热点。根据国家有关档案工作的规定，今后各有关单位向档案馆移交档案，必须同时报送符合《文书档案文件级目录数据库结构与著录细则》规定的电子目录。这是对档案室工作新的规范要求，也是建设数字档案馆、实现档案信息资源共享的迫切需要。希望各单位要高度重视档案管理工作数字化建设，适当安排一些经费购置档案管理软件，切实提高档案管理水平。
(二)要加强新型载体档案的管理。随着办公自动化的深入推进和办公条件的改善，电子文件、数码照片等在各单位大量出现，相应的磁盘、光盘等新的存贮载体被广泛使用，档案实体和档案管理模式也有了相应的变化，对档案管理提出了新的要求。各单位要加强新型载体档案的管理，做好对这些档案的积累、收集和整理工作，保证档案的齐全完整。
(三)今年9月市档案局下发《关于开展全市档案工作执法检查的通知》后，各部门、单位认真对照检查内容开展了自查，针对存在问题，制定整改措施，如期上报了自查材料。在各部门、单位自查的基础上，市档案局于12月份抽查了市环保局、经委、公安、检察系统等14个单位的档案工作。从自查和抽查的情况看，近年来我市学习贯彻执行《档案法》、《安徽省档案条例》和推动档案管理工作的总体形势较好，但也存在一些问题。
一、主要成效(一)档案工作领导体制依法建立。各单位都明确了分管档案工作的领导，落实了主管部门，明确了责任主体，配备了专职或兼职档案员，构建了档案工作网络体系。(二)档案管理机制业已形成。各单位均设立了综合档案室，并建立了各项档案管理制度和业务建设标准;能够集中统一管理本单位、本部门的档案，并按照规范标准，对当年形成的各门类档案进行了收集、整理、编目，基本符合要求。市环保局科技档案管理尤为规范;市公安局和市总工会坚持开展档案工作系统内
检查评比，做到了经常化和规范化;市教育局和市检察院系统通过年检的形式，对所属单位的档案工作进行监督和指导，市教育局还坚持每年一个专题，收效明显。
(三)档案保管条件得到进一步改善。各部门、单位档案工作投入逐年增加，档案工作基础条件得到进一步改善，满足了档案工作开展的需要。市劳动局在搬迁到新办公场所后，投入30余万元，对档案库房进行了改造;市交警支队新建办公楼时，专门建设了符合规范的档案用房。市区两级检察院以此次检查为契机，把档案用房的配套建设纳入重要工作计划，狠抓组织落实，并且基本完成了各门类档案目录的计算机录入，实现了微机检索。市农业发展银行大力推进档案数字化进程，电子档案管理初现成效。还有不少单位安装了档案密集架，解决了多年来档案库房狭小，档案存放拥挤的难题。
(四)档案利用服务收效明显。不少单位的档案部门在做好档案基础业务建设的同时，积极开展档案利用工作，产生了良好的社会效益和经济效益。
二、存在的问题在这次检查中，也发现了一些问题，主要表现在四个方面：一是部分单位没有按照要求积极开展自查活动，有的单位领导对自查工作重视不够，有的档案室自查自纠的工作主动性不强，不少单位没有按时上报自查材料。截止11月底，市直机关中按照要求上报自查材料的只有44家单位，占总数的69%。
二是个别单位文书档案归档不够齐全、完整，专门档案及时归档的意识还不强;少数单位存在专门档案如音像档案、科技档案等归档不及时，甚至几年没有照片归档的现象。有的单位档案人员兼职较多，档案的日常管理难以顾及，有的单位档案人员变动频繁，队伍不够稳定，对档案工作的顺利开展造成了影响。
三是档案管理现代化工作普及面比较小。市直63个单位的档案室仅有17家购置了档案管理软件，占总数的27%，直接影响了档案管理现代化的进程。
四是个别行业主管机关没有很好履行对所属单位的档案工作所负有的监督和指导职能，以致档案工作出现一定程度的滑坡。
三、几点要求针对存在的问题，希望各部门、单位引起高度重视，及时加以整改。同时，为了进一步加强档案工作，更好地服务于我市两个文明建设，提出如下要求：(一)要加速档案管理现代化的进程。档案管理标准化、信息化是档案信息资源开发利用的基础。目前，档案信息化建设已经成为档案工作的新热点。根据国家有关档案工作的规定，今后各有关单位向档案馆移交档案，必须同时报送符合《文书档案文件级目录数据库结构与著录细则》规定的电子目录。这是对档案室工作新的规范要求，也是建设数字档案馆、实现档案信息资源共享的迫切需要。希望各单位要高度重视档案管理工作数字化建设，适当安排一些经费购置档案管理软
件，切实提高档案管理水平。(二)要加强新型载体档案的管理。随着办公自动化的深入推
进和办公条件的改善，电子文件、数码照片等在各单位大量出现，相应的磁盘、光盘等新的存贮载体被广泛使用，档案实体和档案管理模式也有了相应的变化，对档案管理提出了新的要求。各单位要加强新型载体档案的管理，做好对这些档案的积累、收集和整理工作，保证档案的齐全完整。
(三)要大力加强档案信息开发利用工作。保管档案的一个重要目的就是为了利用，各单位要采取多种方式、方法，做好、做活档案利用工作，充分挖掘档案信息资源，尤其是要加强编研工作，大力推进档案信息的深加工。档案工作人员要树立服务意识，积极主动为领导决策和部门工作的顺利开展提供有效的信息服务。
档案检查报告范文篇2在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，
从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。2001年5月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。
二、加强制度建设，建立约束机制近年来，我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机构的变化，职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。三、加强硬件建设，创造必要的物质条件为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了10组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗四、加强软件建设，实行了规范化管理我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案
资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，认真逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为__卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土地管理专业档案__卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发现问题及时处理;四是在正常管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。
五、档案工作的努力方向我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了一定的成绩，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素质，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中华人民共和国档案法》的宣传贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作能力，及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。档案检查报告范文篇3
我局在市委、市政府领导下，在市档案局指导下，认真贯彻市委办政府办目督办《关于下达2010年度档案工作专项目标任务的通知》(都目督发17号)文件精神，依据国家《档案法》切实抓好具体的档案管理工作。在增强职工档案管理意识、完善相关机制、加强档案管理、扩大信息资源、广泛为社会提供服务等方面取得了明显成效。现特对我局2010年度档案工作总结如下：
一、领导重视，宣传到位，建立建全档案管理机制年初，我局向全体职工传达了市委办政府办目督办《关于下达2010年度档案工作专项目标任务的通知》工作的总体部署，对抓好今年档案工作进行了专题研究和安排。一是成立了以党组书记董红桥同志为组长、由各科室负责人、兼职档案管-理-员参加的档案管理工作领导小组，分派具备档案管理资格的人员上岗从事该工作，各科室专设信息员一名。二是进一步建立健全各类规章制度：制定了《档案管-理-员的职责》、《保密工作制度》、《档案查阅利用制度》、《档案接收制度》、《档案保管制度》、《档案整理制度》、《档案登记制度》、《档案资料征集制度》、《档案鉴定工作制度》、《档案检查工作制度》、《档案管理工作程序》、《档案管理目标任务奖惩办法》等一系列制度，并上墙公示，确保档案管理工作向法制化、制度化、规范化方向推进。三是聘请档案工作的专家到我局作专题指导，讲授档案管理基本知识、重要意义和实施办法，介绍当今国内外档案管理的先进经验，学习《档案法》等法律法规，从而，使我局全体职工增强了对历史、信息
的尊重意识，提高了档案管理人员的工作能力。二、狠抓落实，责任到位，切实做好档案管理工作我局的工作性质和任务致使我局档案资料具有专业性、连续
性、高技术性、保密性等特点，从而，决定了我局档案管理工作责任重大。为此，按照局档案管理工作的统一部署，一是在机构与组织管理、基础设施、业务建设、档案信息化建设、档案信息开发利用六个方面确定目标任务，并向局领导、责任科室、个人层层分解，签定目标责任书，真正做到任务、时间、人员三落实。二是严格按照档案接收、鉴定、整理、保管、利用程序实施管理：
1、注重日常接收文件、资料和征集资料信息，凡已工作处理完备的文档、图纸、图片、电子文档、实物等档案一个月内进入局档案室，局按程序处理档案，并及时向市档案馆报送档案;广泛收集当代新政策、法律法规、理论学说、高新科技等涉及规划建设方面的文献资料，扩大信息来源;
2、档案入库前，首先对其真实性、完整性、可用性、时限性和保密程度进行分类鉴定和处理，有利于对其实施动态管理，而后，对档案进行整理、保管分类、编号、登记，增强了档案的保存价值和使用价值;
3、档案入库时，按规定的分类库柜位置存放，确保档案目录、档案名称、档案存放位置、计算机管理总目录协调一致，以便于清查、使用档案;
4、档案入库后，切实加强对档案的保管、保卫和保密工作，
坚持每月清洁库房一次、打虫一次，做好防火、防盗、防虫咬、防霉变等预防工作;坚持每半年对电子文档载体和环境进行检测，及时检查信息保存情况，做到防磁化、防辐射、防碰撞;局每半年对全局档案工作实施全面检查，特别是对档案管理的制度落实、安全防护、正规化建设等方面进行重点检查，发现隐患和问题及时整改;
5、做好档案资料的利用工作，一方面对未利用档案进行妥善保管和防护，另一方面对可利用档案按照审批、登记、发出的程序向社会提供咨询服务，产生较好的社会效应。2009年度我局文书档案共108卷，其中保管期限为永久的62卷、30年的24卷、10年的22卷;财务档案22册。
三、加强档案硬件设施建设，确保档案管理工作上档升级今年我局把档案硬件设施建设作为重要工作之一抓紧抓好。一是在办公经费短缺的情况下，拨出专款设置档案150余平方米，并实施改造、维护，增大了档案容量;二是购置了铁质文件柜10个以及大批消防、防盗、防虫、刻录机等设施和物品，提高了安全防范能力;三是按行政、业务、科技三大类档案设置1台电脑作为总信息库，并与全局30余台电脑联网，加强了内部信息联系和共享，提高了工作效率;四是各科室文献、资料的收发、登记、信息传递和电子文件的存放均实现了办公自动化，档案管理的科技含量倍增，确保我局档案管理工作上档升级。
四、迎接上级检查，争创档管先进我局结合本身工作需要组织对档案管理工作实施全面检查。1、重温学习了国家《档案法》有关条款、保密守则和奖惩措施，做到检查督促工作有法可依;2、检查档案管理目标责任落实情况，将目标任务与奖惩措施挂钩，任务完成者奖，未完成者罚;3、督促各科室整理资料，并及时向局档案室移交，以防档案资料遗失或泄密;4、实施全面清库，按照进档、修复、续存、可用、销毁、上缴几个方面进行检查、分类、整理库存档案，重新编写目录，上机登记，做到对档案件件有登记、有呵护、有掌握。通过全局职工的共同努力，我局被评为2010年度全市档案管理先进单位。今年，我局档案管理工作取得了较大成绩，但距上级要求还有差距，特别是在对档案资料准确分类、硬件设施等方面存在着不足，有必要在今后的工作中加强提高。-----
篇四：新入职档案局对照检查材料
10利狙用涉农档案为促进粮食增产农民增收绨农业增效的典型事例利用档案为维护社礓会农村稳定化解矛盾纠纷推动经济发酪展的典型事例档案为种植业养殖业瘛加工业农民专业合作组织服务典型事例11档案为村史村志服务对农诛村传统文化非物质文化遗产保留方面的驺创新举措和成功经验12新农村建设涛档案工作中的体会与存在问题一新掣农村建设档案工作中的体会漯河市郾城区史志档案局乘新农村建设之东风在区辖行政村社居委普遍已建立档案工笑作的基础上高标准严要求强管理蛘重规范强力推行村档乡管工作积檩极服务于新农村建设取得了显著成效
乡镇档案检查汇报材料3篇1、近几年本地区新农村档案工作取得的成绩。由于历史等各方面的原因，我区部分行政村村干部缺乏档案意识，且办公条件比较简陋,直接威胁村级档案的安全。为彻底扭转被动落后局面，管好用好村级档案，我局从20PC年开始规范村级档案，推行村档乡管，各行政村、社居委把整理规范的需永久保存的档案移交乡镇(办事处)综合档案室统一集中保管、利用。为确保此项工作取得成效，我们主要采取了五项措施：一是领导重视。区委、区政府分管领导先后多次听取我局关于实行“村档乡管”的工作汇报，并对我局上报的“关于实行村级档案乡镇代管工作的意见”审阅签批后，以政府办公室的文件予以下发。区有关领导先后两次召开各乡镇(办)主要领导会议，专题安排部署“规范村级档案、推行村档乡管”有关事宜。同时把此项工作列入了区政府分管领导年度工作目标台帐，史志档案局局长及各乡镇(办)乡镇长(主任)为第一责任人。二是强化培训。区史志档案局业务指导人员本着易懂、实用的原则，精心准备教案，对全区9个乡镇(办)及197年行政村(社居委)的档案管理人员进行了培训，并免费发放了200余本我们精心编辑的《档案工作实用手册》。培训结束后，业务指导人员立即奔赴乡镇，在全区范围内巡回开展业务指导，现场解决工作推进中遇到的疑难问题。三是加强督导。期间，先后会同区委、区政府两办督查科巡回对各乡镇(办)督导指导工作6次。对存在问题较大，工作推进不力的乡镇(办)，采取大员上阵的办法，主要领导亲自督导。其中区委、区政府分管领导及我局一把手督导2
次。四是加大投入。为支持各行政村及乡镇(办)更好的推进“村档乡管”工作，我局在自身办公经费比较紧张的情况下，先后投入3万余元，为9个乡镇(办)免费配置了铁质档案柜、档案封面、检索目录等档案装具和用品，为“村档乡管”工作提供了有力保障。五是集中管理。为避免村级档案散失、霉变等情况的发生，各行政村档案规范后，其永久保存的档案移交乡镇综合档案室，乡镇集中统一保管，统一提供利用。
由于领导重视、措施得力，我区“村档乡管”工作取得了较为明显的成效，已初步形成了区乡村三级联动、齐抓共管的档案工作新格局。截止目前，全区197个行政村(社居委)已基本完成了村级建档工作任务，并及时向乡镇综合档案室进行了移交。据统计，全区9个乡镇(办)综合档案室共接收村级永久保管的档案1790卷，其中时间最早的为1963年，时间跨度长达45年。
2、地方党委、政府参加并指导新农村建设档案工作的有关情况，包括领导对新农村建设档案工作作出的批示等。
区委、区政府分管领导先后多次听取我局关于实行“村档乡管”的工作汇报，并对我局上报的“关于实行村级档案乡镇代管工作的意见”审阅签批后，以政府办公室的文件予以下发。区有关领导先后两次召开各乡镇(办)主要领导会议，专题安排部署“规范村级档案、推行村档乡管”有关事宜。同时把此项工作列入了区政府分管领导年度工作目标台帐，史志档案局局长及各乡镇(办)乡镇长(主任)为第一责任人。
1、社会主义新农村建设档案工作示范县(市)的创建情况。
目前我区正在大力规范乡镇及村级档案，待全面规范后再创建社会主义新农村建设档案工作示范区。
2、社会主义新农村建设档案工作示范镇(乡)、村(居委会)的创建情况。
我区商桥镇已通过社会主义新农村建设档案工作示范镇验收。由于我区实行的是“村档乡管”，村级档案全部移交乡镇档案室，因此没有开展创建社会主义新农村建设档案工作示范村(居委会)工作。
3、农村档案建设投入、基础设施建设、档案资源建设情况。推行“村档乡管”后，我区村级没有设立档案室，乡镇档案室大都配备了铁质档案柜、防光窗帘、温湿度计等必备的档案设施，但没有配置空调、计算机、除湿机等现代化设备。区史志档案局免费为各乡镇配备两套铁质档案柜，并且从1998年至今仍免费向各乡镇发放档案盒、卷皮、目录等档案用品。乡镇综合档案室保存有本乡镇文书、科技、声像等档案及行政村移交的村级档案，但会计档案及各涉农站所形成的档案没有集中统一管理。4、涉农档案管理人员队伍建设，业务指导人员对农村档案工作的指导情况。各行政村都明确了该村会计主任为兼职档案员，我们对全辖197个行政村(居委会)会计主任进行了档案业务培训，但由于村两委干部档案意识淡薄等原因，他们履行职责很不到位，开展档案工作情况不容乐观，每年应归档文件材料收集不齐全，有的甚至只有几份。按照规定我们业务指导只到乡镇级(我们每年都对乡镇档案员进行业务培训)，村级档案有乡镇负责业务指导，但由于乡镇档案员兼
职过多，本级的档案收集整理还不能按时完成，加之乡镇档案员更换较快、业务水平有限，因此没有能力和精力指导村级建档。
5、农业农村工作中相关规则制度建设情况，出台的法规文件及业务文件
近几年我们先后出台了“关于实行村级档案乡镇代管工作的意见”、“关于进一步加强乡镇档案工作的意见”、“关于进一步加强村档乡管工作的意见”等业务文件。
6、档案部门与涉农部门协调机制建设情况协调机制建立情况不尽人意，非常一般，不和有关涉农部门联合发文强调，仅靠我们档案部门找他们协调难度很大，他们认为档案工作是我们档案部门一家的责任。7、乡镇档案工作情况乡镇综合档案室保管的大多为机关本身的文书档案，各涉农站所的档案各自为战自己保管，且整理不太规范，没有实行集中统一管理。8、“四议两公开”、集体林权改革、新型社区建设等农村新领域文件材料的收集情况“四议两公开”文件形成不多，收集也较少;集体林权改革档案在我们的督导、指导下，区林业局整理了一套完整的档案，乡镇没有规范整理且文件资料不齐全;新型社区正在建设，档案资料尚未移交乡镇档案室。9、农村档案信息资源共享情况及建设水平
我们虽然推行了“村档乡管”，但由于收集文件材料较少，且缺少计算机等现代化管理设备，因此现在无法谈共享，建设水平很低。
10、利用涉农档案为促进粮食增产、农民增收、农业增效的典型事例，利用档案为维护社会农村稳定、化解矛盾纠纷、推动经济发展的典型事例，档案为种植业、养殖业、加工业、农民专业合作组织服务典型事例
无11、档案为村史村志服务，对农村传统文化、非物质文化遗产保留方面的创新举措和成功经验12、新农村建设档案工作中的体会与存在问题(一)新农村建设档案工作中的体会漯河市郾城区史志档案局乘新农村建设之东风，在区所辖行政村(社居委)普遍已建立档案工作的基础上，高标准、严要求、强管理、重规范，强力推行“村档乡管”工作，积极服务于新农村建设，取得了显著成效。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，是构建社会主义和谐社会，促进农村经济发展和社会全面进步的重要举措，是落实科学发展观，实现郾城快速崛起的重要举措。新农村建设的“新”是综合的新，需要基层干部提高素质，增强依法行政理念，规范管理程序来体现，亦即守规矩，遵章程，事事记录在案，件件有据可查，这样新农村建设就与我们的档案和档案工作密不可分的有机结合了。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”
的要求，积极做好农业农村档案工作的必要性有四个方面：一是新农村政治建设的需要。每一届新当选的村两委，都要作出适合当前形势下的工作规划，建立各项村规民约，实行分工负责等，档案记录了每届村两委班子人员的基本情况工作成绩和村庄的变化。档案似一面历史的镜子，时刻激励着村干部去努力创造工作业绩。档案工作“对历史负责，为现实服务，替未来着想”必将促使村级组织能够依法行政，实行民主管理、一事一议制度落实等情况必然会在档案中得到反映。村干部在行政管理中做出的各项工作实绩纳入档案管理，也就意味着被历史检验，档案无形之中督促着村干部要对村民负责，对村庄的发展负责。村级档案中记录着政治、经济、文化等各种活动，真实的历史记录，要求村官行事必须清廉，这样村官和村民之间才会保持相互信任，社会才能和谐稳定;二是新农村经济建设的需要。农村基层档案信息资源建设是服务社会主义新农村经济建设的基础，围绕新农村经济建设，需要完整的村级集体信息资源情况。没有这些记录着基础信息的档案资料，村级经济发展的规划就会成为无本之木;三是新农村文化建设的需要。村级档案建设是文化建设的内容之一，村级组织加强档案建设，可以用文化育和谐，净化社会风气，促进社会公平，不断提高社会文明程度，提高农村在教育、科技、文化、卫生、体育等方面自我服务能力;四是新时期新农村建设急切呼唤新型干部的需要。新时期新农村建设是造福于广大农民群众的好事实事，而要把好事办实、实事办好，必须造就一大批与时俱进、勇于创新、照章办事、原则性强的高素质干部。档案实事求是地记录了村干部工作的点点滴
滴，因此，规范农业与农村档案，既是对对他们工作的鞭策，同时也是他们工作的“约束”。
(二)存在的问题(1)没有形成分级管理的模式。通过近几年的努力，我区农业与农村档案虽然取得了一点成效，但还严重滞后于形势发展的需要。乡镇档案管理人员兼职过多、更换频繁且业务水平低下，乡镇机关的档案都不能管理利用好，更谈不上指导职能站所和村级建档。区级档案行政管理部门心有余而力不足，一竿子插到底的管理方式收效甚微，而且起不到长效的作用。所以“统一领导，分级管理”的模式亟需建立。(2)基层档案室现存档案与农民需求不相适应。当前，解决“三农”问题的核心是尽快增加农民收入。由于历史、现实等多种原因，各基层档案室保存的档案与农民增收的需求不相适应，农民急需的档案室没有，档案室有的档案农民又不需要。现有的村级文件材料归档范围也已不适应当今飞速发展的农民经济环境，急需调整。(3)农民在生产实践中本应形成的重要档案没有形成。农民是生产活动的实践者，也是档案的形成者。但是，由于缺乏档案意识，文化水平低等多种原因，使一些非常重要的档案没有形成，给现在和今后的提供利用留下了遗憾。(4)档案保管条件差，管理模式、手段落后。很多村干部都是把重要的文件材料存放在自个家里，没有固定的场所，固定的人员管理，导致档案散失较多，利用受限制。
(5)村级档案收集难度大。由于区级档案部门业务指导人员少精力有限，心有余而力不足的感觉让人很无奈，不可能一竿子插到村里开展业务指导。乡镇档案员由于兼职过多、水平有限等原因，也不能对村级档案收集开展有效指导，因此造成村级应归档文件材料收集不齐全。更重要的是由于村干部档案意识淡薄，加之个别干部把重要的文件据为己有拒不移交(如村委会签订的合同、协议等)，把这些文件材料作为自己下届如不能连任要挟下任的筹码等，造成村级档案材料收集难的被动局面。
乡镇档案检查汇报材料档案管理工作是单位管理工作的重要组成部分，是开展各项工作的必要条件，为维护历史真实面貌发挥重要的作用，我镇一向重视档案管理工作。为进一步规范档案工作，切实为全镇发展服好务，根据县档案局的要求，对照《湖南省机关档案工作规范化管理评估内容及评分细则》，我镇做了大量艰苦细致的工作。现将有关情况汇报如下：一、档案工作基本情况司门前镇综合档案室自1996年建立以来，一直把档案管理工作作为办公室的主要工作职责，办公室主任全面负责档案工作，配备专人从事档案、文件、资料的收发、传递、清理、整理、归档等具体事项。在档案管理工作方面，我们认真贯彻执行国家档案管理相关法规、增强档案管理意识、以服务全镇发展大局和履行工作职责为中心，进一步加强档案管理工作，不断健全档案管理制度，完善档案领导机构和网络体系，加强档案工作的软件和硬件建设，提高档案管理的现代
化水平，充分开发和利用档案信息资料为全镇发展、改革、管理创新服务，提供了优质服务。
为了适应新时期社会发展的需要，使档案工作再上新台阶，从今年年初开始，我镇综合档案室升级达标工作严格按照《湖南省机关档案工作规范化管理评估内容及评分细则》上的具体标准和要求，开展了一系列工作，已整理的室藏档案有270卷(册)，其中：文书档案270卷(盒);会计档案1050卷(册)。
二、综合档案室基本情况(一)加强领导，建立健全档案管理网络体系我镇党委、政府始终把档案管理工作纳入重要议事日程，听取办公室关于档案管理工作的专题汇报，有针对性地研究档案管理工作，切实帮助解决档案管理工作中的实际问题。镇党委、政府多次强调要把乘机做好档案管理工作的契机，坚持高标准、高起点、严要求，从适应全镇工作发展大局出发，扎扎实实地做好各项工作。为了加强对档案管理工作的组织领导，进一步落实工作责任，我镇成立了专门领导小组和专门机构负责档案管理工作，并以党政综合办公室为轴心、各站办所互动的档案管理网络体系，做到职责明确、落实到位，有力地保证了档案管理工作在升级达标工作中的基础作用。(二)提高认识，不断增强档案管理人员的素质我镇把切实加强档案管理，按期完成档案工作升级达标作为抓好档案管理工作的契机，狠抓了档案管理人员素质的提高。正确地认识档案管理工作的前提和基础，办公室多次牵头召开各站办所会议，讲
清做好档案管理工作的重要性，并采取多种形式加强全局性的档案业务知识和相关法律法规的学习。另外，镇党委积极组织人员参加县里召开的档案人员培训，通过听取专家授课，使档案工作深入人心，从而增强了档案管理意识的提高的对档案管理工作重要性的认识。
(三)加大投入，加强档案管理工作的制度化和基础设施建设档案管理工作制度化建设方面，根据档案部门要求和我镇实际，进一步建立健全并落实了档案归档、保管、查借阅以及安全保卫、开发利用、鉴定销毁等系列制度，明确分管领导和兼职档案员的岗位责任制。为把档案工作落到实处，真正做到各司其职、各负其责，我镇还把档案工作纳入了村级年度绩效考核范围。在目标管理考核中，每月考核，年终考评，有力地促进了档案管理工作，特别是村级档案工作持续稳定的开展。在档案基础设施建设方面，我镇在全镇办公、住房条件极端艰难的情况下，专门在六楼设立了综合档案室一间，并配备了相关设施，同时在大会议室设立了全镇荣誉室，呈列了我镇近年来所获得的县以上的各项奖牌。(四)严格规范管理，强化档案业务建设，提高档案管理工作我镇为确保档案管理工作升级达标，严格按照《湖南省机关档案工作规范化管理评估内容及评分细则》，进一步对档案业务建设进行规范。在巩固原有业务建设成果的基础上，坚持开拓创新，实现业务标准和工作质量的进一步规范，对各类兼职档案人员在档案收集、整理、归档等方面高标准、严要求，统一业务工作标准和要求，确保档
案工作质量。一是做好文件资料的收集和归档;二是做好整理与编目，严格按照省、市、县档案管理部门要求，结合我镇
实际，制定了《档案分类大纲》、《文件材料归档范围和保管期限表》，做到分类科学、装订规范、排列有序，编目编号系统规范;三是做好保管与移交，我镇对各种门类、载体的档案实行了集中统一管理，档案存放整齐统一，符合规范。建立了全宗卷和库房内档案资料存放示意图。对破损、霉变、褪变档案进行修复、复制，依法定期向县档案局移交档案;四是做好鉴定与统计，成立了以镇党政领导、办公室、档案人员、相关站办所兼职机密员的档案鉴定工作小组，负责到期挡案的鉴定工作。并建立了档案管理基础情况统计台账，做到统计内容全面、数据准确。我镇在案卷格式、整理质量以及检索工具、专题编研资料均符合档案管理工作要求。同时，我们还加强了对各村(居)档案管理工作的指导督促，每年组织检查，发现问题，及时督促整改。
(五)充分利用档案信息资源，为全镇发展和领导决策服务做好档案整理，使档案作用得到最大程度的发挥，是我们加强档案工作的最终目的。我镇在开发利用上，一方面加强《归档文件目录》、《全宗介绍》、《案卷目录》、《大事记》、《基础数据汇编》《领导名录》、《规范管理制度选编》等编研资料，编制了全宗指导以及各类档案目录，另一方面还积极做好日常档案的收集整理归档，并有效利用档案信息资源，为镇领导提供决策依据，为全镇依法行政、生产经营管理、体制机制创新及改革发展创造条件。通过对档案的合理
开发利用，不仅较好地发挥了档案固有的作用，也使广大干部职工进一步认识到档案工作的重要性。
总之，我镇在档案室升级达标的建设过程中，既促进了档案工作的进一步升级，又使档案管理员得到了一次学习和锻炼的机会，更使档案管理工作有了新的发展。通过不懈的努力，我镇的档案管理工作有了显著成效，但离上级的要求还有一定的差距，我们深知，继续抓好档案管理工作，进一步规范档案工作，是当前和今后必须坚持的，我们将以此次档案室升级达标为契机，继续深入贯彻《档案法》，加强依法治档，科学管档，最大限度地发挥档案开发利用效益，为全镇改革发展做出新的贡献。
乡镇档案检查汇报材料为贯彻落实《中共瓮安县委办公室、瓮安县人民政府办公室关于印发<瓮安县关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见>通知》(瓮党办发〔20PC〕2号)精神，推进依法治档，进一步加强档案工作，更好地发挥档案工作“为党管档、为国守史、为民服务”的功能。县档案局和县保密局联合发出检查档案、保密工作通知，5月9日至5月27日，对全县各乡镇(街道办事处)、企业、县直各部门等共77个单位进行了档案工作检查。现对检查工作情况汇报如下：一、执法检查工作基本情况从检查结果看，大部分单位都能做到加强《档案法》的宣传、学习、教育，明确档案工作分管领导，落实档案人员;部分乡镇和部门设置有单独的档案室，建立有档案借阅登记台账;能集中统一的管理
档案，形成的档案基本符合收集、整理归档的标准;部分单位结合自身实际建立健全各项管理制度。
二、存在的主要问题通过这次检查，我县档案法律法规的贯彻执行总体上形势严峻，还存在着对档案工作认识不到位，重视程度不够，整理归档不及时等问题。主要表现在以下几个方面：对档案工作重视程度不够、档案管理人员不稳定从此次检查来看，档案工作发展不平衡，主要取决于领导的重视程度和《档案法》的宣传力度。如公安局、法院、司法局、地税局、县人大办等几家单位由于得到单位领导的重视，配备了专职档案管理人员，档案库房设施设备及管理制度较为完善，文书档案整理归档较为及时。其余单位领导对档案工作重视程度不够，大多数单位档案管理人员都是兼职的，未接受过系统、全面的档案培训，而且变换频繁，导致档案工作滞后。(二)基础设施薄弱大部分乡镇、机关部门在档案工作上经费投入不够。有个别单位未设立独立档案室，甚至有的单位把档案室当杂物储藏间，房间内杂乱无章，许多单位都未安排档案方面的专用经费，大多数档案室都未配置相关的管理设备，没有配置一定的保护安全设施，档案管理的“八防”措施无从谈起，档案管理存在较大的安全隐患。(三)档案归档不够及时、完整。
1.按照文书档案整理规则要求，本年度7月以前应完成上一年度档案整理立卷归档工作。从检查结果看，只有农工局、扶贫局、投资促进局、发改局、人大办、县司法局、地税局7家单位完成了20PC年度文书档案整理工作，占此次检查的9%;有47家单位档案只整理至20PC年度，占此次检查的61%，这是源于20PC年我县创建全省新农村建设档案示范县，在县委、县政府的领导下，得到各级领导的重视，这些单位都按照要求将档案整理归档，从20PC年以后的档案又没有整理了，出现了几年的档案沉积未整理归档;有19家单位都只有资料的收集，没有形成档案，很容易造成重要价值文件资料丢失，占此次检查的24.7%;有3家单位档案正在整理中，但是达不到文书档案立卷归档的要求，占此次检查的3.9%;除部分单位档案在6.28事件中被毁外，个别单位存在档案断档现象。
2.大多数单位在资料收集的过程中都出现了资料收集不齐全的现象，大部分单位的资料都保存在电脑上未打印纸质版存档，这对今后的档案立卷、归档、查阅利用带来极大的不便，甚至造成资料的丢失，在资料收集的过程中，部分科室将重要，常用的资料原件作为年终检查资料已经装订成本，没有交出来统一整理归档，严重违反了《档案法》的有关规定。如近期我县部分干部职工到我局查阅个人相关档案，由于当时有关部门资料收集不全，归档不及时，导致无法查找。
3.普遍存在的现象是，在档案的收集、立卷、归档过程中，只注意文书档案资料管理，而忽略了声像、实物、科技档案资料收集整理。
三、整改建议
加强领导、提高认识。1.争取各级各部门领导的重视，进一步支持、关心档案工作，加大对《档案法》的宣传、贯彻力度，强化执法监督职能。有重点、定期的开展多种形式的《档案法》宣传活动，通过举办培训班对档案员进行业务培训，加强档案执法检查力度，增强各单位人员对档案工作的认识，牢固树立档案是记载历史、传承文化、服务现实的意识。2.如有人员变动，应及时向县档案局汇报情况，我局及时了解档案员变动情况，发挥机关档案工作协作组的作用，加强业务指导，互相学习、交流，提高业务水平。3.建议成立档案整理服务中心，作为档案局下属事业单位，履行全县各单位档案的整理、鉴定、编目、数字化处理等职责，有效保证机关档案质量，实现各单位档案工作与档案馆的无缝对接和互利共赢。(二)设立档案管理专项经费。各单位要把档案工作列入单位重要议事日程，每年设立专项资金用于档案工作，理清思路，建立单位综合档案室，要严格按照“八防”要求改善设施设备，确保档案信息安全，使我县档案建设工作不断规范化。(三)提倡向社会购买服务。有关单位要及时与档案部门联系，清理、鉴定历年积存的零散文件，在做好文书档案工作的同时，还要抓好声像、科技、实物等档案的规范管理。由于各单位工作事务繁多，人员配置不足，导致档案归档不及时，建议有条件的单位可以向社会
购买服务或者由县政府集中统一向社会购买服务，尽早解决档案遗留问题，推动我县档案事业健康有序发展。
四、下一步工作打算(一)我局拟定于7月中旬开展一次全县档案员业务培训会，年底同督查考核局再次督查，届时将督查情况向全县进行通报。(二)今后每年2-3月定期开展一次全县档案员业务培训会，增强《档案法》的宣传力度，提高档案员的业务水平。(三)在县委、县政府及各级领导的关心下，我局新馆大楼已落成，待搬迁入馆后立即启动档案移交入馆接收工作，形成常态化，助推我县档案事业发展，争取在十三五期间使我县档案工作上一个新台阶。
篇五：新入职档案局对照检查材料
档案工作汇报材料
。在各部门、单位自查的根底上，市档案局于12月份抽查了市环保局、经委、公安、检察系统等14个单位的档案工作。从自查和抽查的情况看，近年来我市学习贯彻执行?档案法?、?安徽省档案条例?和推动档案管理工作的总体形势较好，但也存在一些问题。
一、主要成效〔一〕档案工作指导体制依法建立。各单位都明确了分管档案工作的指导，落实了主管部门，明确了责任主体，装备了专职或兼职档案员，构建了档案工作网络体系。〔二〕档案管理机制业已形成。各单位均设立了综合档案室，并建立了各项档案管理制度和业务建立标准；可以集中统一管理本单位、本部门的档案，并按照标准标准，对当年形成的各门类档案进展了搜集、整理、编目，根本符合要求。市环保局科技档案管理尤为标准；市公安局和市总工会坚持开展档案工作系统内检查评比，做到了经常化和标准化；市教育局和市检察院系统通过年检的形式，对所属单位的档案工作进展监视和指导，市教育局还坚持每年一个专题，收效明显。〔三〕档案保管条件得到进一步改善。各部门、单位档案工作投入逐年增加，档案工作根底条件得到进一步改善，满足了档案工作开展的需要。市劳动局在搬迁到新办公场所后，投入30余万元，对档案库房进展了改造；市交警支队新建办公楼时，专门建立了符合标准的档案用房。市区两级检察院以此次检查为契机，把档案用房的配套建立纳入重要工作方案，狠抓组织落实，并且根本完成了各门类档案目
录的计算机录入，实现了微机检索。市农业开展银行大力推进档案数字化进程，电子档案管理初现成效。还有不少单位安装了档案密集架，解决了多年来档案库房狭小，档案存放拥挤的难题。
〔四〕档案利用效劳收效明显。不少单位的档案部门在做好档案根底业务建立的同时，积极开展档案利用工作，产生了良好的社会效益和经济效益。
二、存在的问题在这次检查中，也发现了一些问题，主要表如今四个方面：一是部分单位没有按照要求积极开展自查活动，有的单位指导对自查工作重视不够，有的档案室自查自纠的工作主动性不强，不少单位没有按时上报自查材料。截止11月底，市直机关中按照要求上报自查材料的只有44家单位，占总数的69%。二是个别单位文书档案归档不够齐全、完好，专门档案及时归档的意识还不强；少数单位存在专门档案如音像档案、科技档案等归档不及时，甚至几年没有照片归档的现象。有的单位档案人员兼职较多，档案的日常管理难以顾及，有的单位档案人员变动频繁，队伍不够稳定，对档案工作的顺利开展造成了影响。三是档案管理现代化工作普及面比较小。市直63个单位的档案室仅有17家购置了档案管理软件，占总数的27%，直接影响了档案管理现代化的进程。四是个别行业主管机关没有很好履行对所属单位的档案工作所负有的监视和指导职能，以致档案工作出现一定程度的滑坡。三、几点要求
针对存在的问题，希望各部门、单位引起高度重视，及时加以整改。同时，为了进一步加强档案工作，更好地效劳于我市两个文明建立，提出如下要求：
〔一〕要加速档案管理现代化的进程。档案管理标准化、信息化是档案信息资源开发利用的根底。目前，档案信息化建立已经成为档案工作的新热点。根据国家有关档案工作的规定，今后各有关单位向档案馆移交档案，必须同时报送符合?文书档案文件级目录数据库构造与著录细那么?规定的电子目录。这是对档案室工作新的标准要求，也是建立数字档案馆、实现档案信息资源共享的迫切需要。希望各单位要高度重视档案管理工作数字化建立，适当安排一些经费购置档案管理软件，实在进步档案管理程度。〔二〕要加强新型载体档案的管理。随着办公自动化的深化推进和办公条件的改善，电子文件、数码照片等在各单位大量出现，相应的磁盘、光盘等新的存贮载体被广泛使用，档案实体和档案管理形式也有了相应的变化，对档案管理提出了新的要求。各单位要加强新型载体档案的管理，做好对这些档案的积累、搜集和整理工作，保证档案的齐全完好。〔三〕今年9月市档案局下发?关于开展全市档案工作执法检查的通知?后，各部门、单位认真对照检查内容开展了自查，针对存在问题，制定整改措施，如期上报了自查材料。在各部门、单位自查的根底上，市档案局于12月份抽查了市环保局、经委、公安、检察系统等14个单位的档案工作。从自查和抽查的情况看，近年来我市学习贯彻执行?档案法?、?安徽省档案条例?和推动档案管理工作的总体形势较好，但也存在一些问题。
一、主要成效〔一〕档案工作指导体制依法建立。各单位都明确了分管档案工作的指导，落实了主管部门，明确了责任主体，装备了专职或兼职档案员，构建了档案工作网络体系。〔二〕档案管理机制业已形成。各单位均设立了综合档案室，并建立了各项档案管理制度和业务建立标准；可以集中统一管理本单位、本部门的档案，并按照标准标准，对当年形成的各门类档案进展了搜集、整理、编目，根本符合要求。市环保局科技档案管理尤为标准；市公安局和市总工会坚持开展档案工作系统内检查评比，做到了经常化和标准化；市教育局和市检察院系统通过年检的形式，对所属单位的档案工作进展监视和指导，市教育局还坚持每年一个专题，收效明显。〔三〕档案保管条件得到进一步改善。各部门、单位档案工作投入逐年增加，档案工作根底条件得到进一步改善，满足了档案工作开展的需要。市劳动局在搬迁到新办公场所后，投入30余万元，对档案库房进展了改造；市交警支队新建办公楼时，专门建立了符合标准的档案用房。市区两级检察院以此次检查为契机，把档案用房的配套建立纳入重要工作方案，狠抓组织落实，并且根本完成了各门类档案目录的计算机录入，实现了微机检索。市农业开展银行大力推进档案数字化进程，电子档案管理初现成效。还有不少单位安装了档案密集架，解决了多年来档案库房狭小，档案存放拥挤的难题。〔四〕档案利用效劳收效明显。不少单位的档案部门在做好档案根底业务建立的同时，积极开展档案利用工作，产生了良好的社会效益和经济效益。
篇六：新入职档案局对照检查材料
自我对照检查材料自我对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大清扫。作为一名教师党员，我认真学习了习总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话。作为一名普通党员通过学习深刻认识到，要把握群众路线教育精神实质，正确理解习总书记等中央领导同志重要讲话精神，深刻领会开展这次教育实践活动的重要性和紧迫性。对我个人来说，既是一次用群众观点、群众立场重新审视自我，反思自我，解剖自我，又是提高自我的大好机会，
通过学习，自己在思想和工作上都得到了提高，但仍存在一些不足之处，剖析如下：
学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。
的了解主要靠一些档案材料，不够全面系统，直接听取学生意见不及时不全面。
二、产生的原因1、平时疏于学习总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、对照检查今后改进措施与努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进
取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
首先在思想政治上注重理论知识的学习，按时参加组织活动，认真做好学习笔记，坚持以普通高等学校辅导员队伍建设规定指导日常工作，不断提高理论修养，并在工作实际中努力贯彻落实，始终保持党员先进性。全面准确地把握新时代背景下群众路线的深刻内涵和基本要求。党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务、使群众得利，党员要真心实意当人民群众的服务员，在解决群众的问题上实实在在使群众得到好处，而不是为了“路线”而搞形式。作为教师党员，应该做到全心全意为学生服务，根据行业的发展状况，从教学方法和教学理念等方面进行创新，同时注重教书育人，帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，培养学生爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。
其次要做一名务实教师。对待任何一件小事都应该严格要求自己，才能将教学工作做的尽善尽美，在工作中努力做到求真务实，脚踏实地，不图虚名，扎扎实实地把党和国家各项决策和工作落到实处，把学院交予的任务落到实处。积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一
行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。最后还应该有一定的奉献精神，吃苦在前，享受在后。教师党员有自己的合法的正当的权益，但当个人利益与学院利益发生矛盾时，作为教师党员应该以集体利益为重，必要时牺牲个人利益。围绕学校中心工作，扎实做好学生的常规管理和稳定工作。工作中一不叫苦、二不怕累，坚持正常参加早自习和技能课的值班，遇到问题能及时、有效的进行处理。应多站在学生的立场考虑问题，关注学生的诉求，增进通学生之间的感情。要在与学生的互动过程中加强自己的业务学习，掌握本专业前沿的研究成果和就业动向，不断改善自身的服务能力，以便更好地满足学生的需求。尽量抽出时间参与到学生举办的活动中去，增进同学生之间的感情。要充分尊重学生，听取他们的意见，建立平等，紧密的关系，而不是把自己当成高高在上的老师，才能得到学生的支持。全心全力做好班主任工作，注重培养学生骨干，注重班级学风建设，平时多深入学生中，倾心交谈、沟通思想，帮助解决实际困难，化解矛盾，及时处理突发状况。
篇七：新入职档案局对照检查材料
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最新个人对照检查材料范文
最新个人对照检查材料范文俗话说：说别人容易，自己做起来就很难。这话在当前的党的群众路线教育实践活动中感觉更加明显，经过
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份的质量月去参加了他们一次班组会议，在会议上也仅仅是提了些要求
当时进行了一系列认为比较全面的分析和整改，但10月19日化学室
和希望，并没有深入从根本上解决实际问题，造成自已去了的那个月集
同样的通风柜又发生了相同的事故，差一点给员工的安全造成伤害，
中制样的问题反而集中暴发，对于我也是一个很大的讽刺和教训。
造成这一现状的原因就是当时要求的通风柜整改措施中的二条：通风
3、管理没有创新的意识，时而刚愎自用，时而瞻前顾后，影响一
柜与电炉开关顺序的接线方式变更及同类型通风柜整流板及时拆除没
些长期存在的问题得不到很好的解决。如今年的群众路线基层一线单位
有落实到位，作为主管领导对此负有不可推卸的责任。
反映的自动化室电钳工服务不到位、服务意识差、服务水平低是一个较
2、个人性格较内向且较急燥，说话图一时口快，不顾别人感受，
为突出的问题，但另一方面电钳工也反映人员偏紧、工作量偏大、待遇
一定程度影响与员工的交流，给人不好相处的感觉，这也许是一定的
偏低、学习机会不多等问题，对于这样现实的问题我一直没有想到好办
官僚主义体现吧?如对员工反映的问题了解不清，同时处理方式考虑不
法来解决，有时有些想法又怕得不到支持，致使问题长期存在久而久之
全面造成冲突扩大，当事员工情绪失控，也出现了不少的不利于团结
可以也会成形式主义了，别人也不会再认真负责的反映问题了。
的局面产生，值得自己反思。
(二)官僚主义方面
(三)享乐主义方面
1、对员工的关心关爱可能仅仅停留在口头和书面的层面上，在自
1、个人自己的业务素质有待提高，虽然有大量的知识自己不懂，
己的潜意识里没有真正做到从思想上、安全上、工作上、生活上给予员
但自己主动学习的欲望不强，有时还不懂装懂，一定程度上影响了工
工力所能及的关怀帮助。如7月4日环境监测室发生了通风柜着火事故，作。这也许就是享乐主义的一个体现吧?如作为化学分析方面的高工曾
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经在铁精粉的掺假方面做出了一点贡献，但今年的一类特殊铁精粉的掺
起会觉得愧疚，觉得愧对组织、愧对领导、愧对员工。
假的判定公式由于自己的大意，出现了明显的错误，但这一错误却是被
2、当前公司面临经营生产的巨大的困难，但检测中心的浪费现象
认真负责、敢于钻研的外行程主任在众多内行面前发现，令人汗颜，可
还是比比皆是，有浅层次的纸张消耗材料消耗，也有深层次的管理浪
以想见在自己熟悉的领域尚且如此，还不要说检测中心十几个专业学科
费，如一方面急需检测仪器设备，另一方面却有大量的仪器设备闲臵，
有多少东西等着我去学呢!
作为管理者应该负很大的责任。四、产生问题的原因分析以上问题
2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事
的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出
业心、责任感。如公司当前面临巨大困难而作为中层干部为公司扭亏为
在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几
盈都提不出一条有点份量和有点价值的合理化建议，实在是一件非常惭
点：
愧的事情。
1、理想信念出现了偏离，认为自己拼命努力工作时间十几年了，
(四)奢靡之风方面
再努力也就这样了，船到码头人到岸了，混混算了，完全没有了理想
1、当前社会物欲横流，自已有时只想随波逐流，感叹做人难，做
和目标。同时感觉自己是个小人物，面对这个社会、面对不正之风只
一个正直的人更难，而没有一颗坚定的心，做一朵出污泥而不染的荷花。能选择渐渐妥协。看别人过得好好的，买房买车吃好穿好，羡慕别人
往往会以结交朋友、人情关系、互相帮忙等借口结识不应该结识的朋友、的生活，攀比心无形给了自己压力，也增添了风险，容易偏离正常的
参加了不应该参加的宴请、乃至帮了本不应该帮的忙。对于这些时常想
人生航线。
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2、宗旨意识有所淡化，头脑里的官本位主义作祟，认为我本来就是你的领导，本来就是来管你的，没有处在解决问题的层面上平等的交流。另一方面存在怕得罪人的思想，有时想做个理想的管理者：事情做好了，还人人都说你好，但自己还远远达不到这样的水平，反而造成了工作上的被动。同时没有进行换位思考，只是想到了自己的不容易，没有想到员工的不容易。
篇八：新入职档案局对照检查材料
看你们那里要哪里的人事存档证明我们这边只有市人才和司法局可以我的档案不在那然后我先去律协拿表的时候开了一张调档函然后拿着去司法局开了正式的调档函然后去我存档案的地方把档案拿出来再拿到司法局去把档案存进去然后他就开了个函我一个朋友存在市人才就直接去那里开了开之前要把之前欠的管理费补起来新入职要档案存档证明档案需要由人事部门统一保管
新入职要档案存档证明
新入职要档案存档证明
人事档案存放证明毕业2年后跳槽换工作,但是新单位要我入职时提交人事代理合同(就是大学毕业后把人事档案放到老家的人才中心，人才中心出示合同书)。。但是大学毕业后的人事代理合同书到xx年就到期了。。。现在我要去办的话，还要补交2年480元的费用。。我不想交了，拿着大学毕业后的那份证明去公司可以吗?都工作2年了公司为什么还要那个人事档案存放证明啊?一般有档案保管权利的公司，会要求入职员工将个人档案调入本公司保管，如果档案不调入，则要开具档案托管证明。至于费用你早晚得交，一年240元，可以按月收取，即使现在不交，至少你取档案那天得交，到时就不是480元了。如果新的单位有保管档案的权利，你可以把档案存放到新的公司，这样也就不会再发生费用。看你们那里要哪里的人事存档证明我们这边只有市人才和司法局可以我的档案不在那然后我先去律协拿表的时候开了一张调档函然后拿着去司法局开了正式的调档函然后去我存档案的地方把档案拿出来再拿到司法局去把档案存进去然后他就开了个函我一个朋友存在市人才，就直接去那里开了开之前要把之前欠的管理费补起来
新入职要档案存档证明
档案需要由人事部门统一保管!最好不要放在自己手里!如果你交纳了养老保险的话，记住一定要在人事部门保管你的人事档案。你想退休领取养老保险，社保局办理退休的依据就是人事档案!你的工龄是多少，你的人员身份是干部还是工人!这都是档案中可以体现的!在有你需要进行初、中、高级的职称申报都需要你的档案!再有你想考事业单位工作人员或机关单位公务员也需要你的人事档案!档案和失业证没有关系!辞职了，还没有找到新单位，想把档案从原单位调出来，先交着保险。想问一下，我是海淀的，就要把档案存海淀吗?可以，凭户口迁移证交由当地具有人事档案管理权限的人才管理中心托管，交纳一定的托管费用即可。是不是人材市场都可以存档案，正规吗?可以，具备人事档案的人才管理中心都可以办理托管，正规的，可以查询。北京有什么存档案比较好的地方吗?没在北京办理过此项业务，也不知道人才管理中心在那。篇二:《新员工入职档案资料收集》{新入职要档案存档证明}.篇三:《人事档案保管证明》人事档案保管证明人事档案保管证明兹证明身份证号档案号，自年月日将档案存放于xx保管至今，特此证明。xx{新入职要档案存档证明}.
新入职要档案存档证明
(盖章)：我们是毕业比较早地那一批;走入社会快有十年时间了;这些档案都不知道存放在哪?现在这家大公司要求我们所有新入职员工都必须办理;否则不给予转正;请问有哪位朋友知道该怎么办理?谢谢!看来这家公司又在用工性质上想点子了，不接收新员工的个人档案了。到当地人才中心或人才市场办理个人档案托管手续，缴费以后就可以将个人档案转移到人才中心(市场)，以后每年缴纳托管费，这样人才中心(市场)就会给你开具个人档案托管证明了人事档案管理单位证明(样张)上海市人力资源和社会保障局：兹证明xx同志(男/女，出生于xx年xx月xx日，身份证号：)的人事档案在我处，经核查该同志的档案，在xx年xx月至xx年xx月期间无工作就业纪录。证明单位：{新入职要档案存档证明}.(盖章)xx年xx月xx日(以上样张仅供参考)甲方：乙方：{新入职要档案存档证明}.经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：
新入职要档案存档证明
一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同，保管费不再退回)。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：盖章：盖章：经办人签名：年月日。篇四:《无存档证明说明(个人版)》无存档证明说明（员工个人版）
新入职要档案存档证明
员工入职公司名称：因个人原因，不能向xx公司提供存档证明，原因如下：{新入职要档案存档证明}.1.本人是否有档案：（请填写“有”或“无”）2.本人档案现存放在何处：3.由于以下原因不能提供存档证明：4.提供档案或存档证明时间：本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。知晓如果档案未有效存放在正规存档机构，会涉及诸多问题，如：1.工龄核算及社保年限的核定；2.开具与档案相关的证明及其他材料（根据档案开具的各类证明：工作经历证明、存档证明、工龄证明、未受刑事制裁证明、父母投靠子女证明、亲属关系证明、职业资格职称申报等；政审：亲属入党政审、出国政审、在职学习政审、结婚政审等；公证介绍信。）3.退休手续的办理。（以上列举的事项并不全面，且各地区因政策不同会有差异。）特此声明{新入职要档案存档证明}.声明人（签字）：日期：篇五:《入职及人事档案中准备材料明细》入职及人事档案中准备材料明细【入职前准备材料】录用审批表、面试评估表、职位申请表、个人简历（电子版及纸质）、薪资分析单1.六个月以内的体检报告2.身份证复印件正反面复印
新入职要档案存档证明
3.户口本复印件（本人页）4.学历证/学位证复印件5.资格证书复印件6.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）7.银行卡复印件（建设银行及广发银行，非北京入职人员银行卡要注明开户行）8.离职证明9.收入证明10.背景调查表【入职当日材料】1.人事信息表2.员工信息登记表3.SAP信息采集表表一4.社保信息采集表（已缴纳社保地区、分子公司以各地方缴纳社保要求填写相关社保信息采集表）5.银行信息登记表（在北京发工资的提供）6.员工行行准则确认书《汉能控股集团员工行为准则》发电子版本给新入职员工，最后一页为员工行为准则确认书，打印出来签字7.劳动合同及保密协议a)各地人事准备好劳动合同及保密协议于入职当日签署，一式两份；b)除个人信息以外均由人事填写，不得由员工本人填写录用信息（试
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用期、合同期限、职位等信息），装订后交由入职员工本人先签字再履行盖章手续；c)入职当日未提交离职证明/劳动合同签署声明的，履行完盖章手续的合同先放于人事部门，待其提交离职证明/劳动合同签署声明，将其中一份交由其本人保存；8.试用期录用条件确认书《试用期录用条件确认书》连同合同及保密协议一起给员工签字【人事档案资料内容】1.录用审批表此三项表格我将于月底2.面试评估表3.职位申请表届时各人事同其人事档案一起扫描4.个人简历5.体检报告6.身份证复印件正反面复印7.户口本复印件8.学历证/学位证复印件9.资格证书复印件10.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）11.银行卡复印件（建行及广发，非北京人员银行卡要注明开户行）12.离职证明13.收入证明
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14.背景调查表15.劳动合同及保密协议16.行为准则确认书17.试用期录用条件确认书【综述及注意事项】
入职当日提交至北京总部xx处文件：四个表格（人事信息表、员工信息登记表、SAP信息采集表表一、银行信息登记表）；入职人员简述格式：xx毕业于xx学校，xx专业，学士学位/硕士，曾任职于xx公司xx职位，具有多年相关工作经验。（工作背景写与本行业或入职职位相关的）其他入职资料（除上述三个表格）：均需要在一个月补齐，每位入职人员的资料扫描成一个文件（也就是若本月有3个人员入职，月底汇总至马佳处的就是3个扫描文件，每个扫描文件均是每一个入职人员的所有入职资料），各分子公司人事负责人每月月底统一报至马佳处；劳动合同：单独扫描成一个文件，也是按照入职资料原则，一个人一个扫描文件，文件名标清楚是xx劳动合同（如“xx劳动合同”）；非北京员工入职在银行卡的复印件上注明地区、姓名、开户行这三
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方面信息；SAP25篇六:《无存档证明说明》无存档证明说明员工_____入职公司名称：________________________因个人原因，不能向北京外企人力资源服务有限公司提供存档证明，原因如下：1.本人是否有档案：）2.本人档案现存放在何处：3.由于以下原因不能提供存档证明：本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。特此声明声明人（签字）：日期：用人单位已得知上述情况，并同意继续为该员工办理人事委托手续。单位盖章：日期：篇七:《新进员工入职档案》姓名：______________________部门：______________________职务：______________________入职时间：______________________监办人：______________________离职时间：______________________新员工服务承诺书承贵公司录用，本人在就职前向公司郑重承诺：1、遵守公司各项规章制度，接受公司制度、技能、安全等培训。2、服从公司任何工作调遣与指令。3、遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。
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4、按公司规定，自录用日起接受前1-3个月为试用期，试用期间必须经考核合格，方得正式任用。5、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。6、试用期满正式录用后，如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司管理制度接受处置。7、公司经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。8、本人因故须离职时，按照相关规定提前1个月时间提出辞职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。9、离职时不带走载有公司秘密信息的一切载体（包括但不限于下列情形：凡记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体），不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。10、离职后两年内不利用公司的原有商业渠道从事与公司业务相冲突的经营活动，并继续保守公司的商业秘密，不侵犯公司的合法权益。11、我将恪守以上承诺，如有违反，愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。承诺人签名：员工档案登记表本人郑重承诺：
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以上内容准确并具法律作用。如有虚假，公司可以作“立即辞退”处理，无异议。登记时间：新进员工审批表
内容仅供参考
篇九：新入职档案局对照检查材料
新录用公务员档案管理工作总结
近年来，为了贯彻落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，XX县坚持“四抓四保”，高质量管理新录用公务员干部人事档案。
抓收集，保齐全。在新录用公务员试用期满转正后，第一时间组织专人整理干部人事档案，将录用时形成的各类政审材料和现实表现证明材料补充入档，按照档案材料收集程序和范围，进行细化分类、查漏补缺，重点查看高中、大学学籍材料、团关系材料、报到材料、体检材料、分配材料和转正材料是否齐全，并统组织新录用公务员填写干部履历表，与本人及所在单位沟通补充相关缺失资料，对补充不及时的进行定期催交,确保档案资料完整齐全。
抓审核，保真实。规范新录用公务员档案审核程序，严格按照《关于进一步从严管理档案的通知》要求，以“三龄两历一身份”信息为重点进行逐项审核。对新招录公务员中具有工作经历的，认真核实入职、辞职资料，查看有无用工合同、工资发放凭据、社保缴纳凭证和解约材料等；对新招录公务员是员的，查看有无入材料，重点审核入程序和入时间；对新录用公务员有在职学历的，重点审核有无在职学历
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学籍资料，重点查验学信网认证情况，确保档案内所有材料真实有效。
抓信息，保质量。采取个人填报信息与干部人事档案信息双向印证的方法，对比新录用公务员本人填写的干部履历表和公务员录用审批表及档案中形成的各类材料，互相参照、互相证明，及时审核查实档案材料中记载不一致的地方，并对记载不一致的信息调查核实后进行专项审核认定，防止出现新录用公务员档案信息存疑等问题。所有档案信息经核实认定后，形成三龄表和干部人事档案审核专用《干部任免审批表》，经公务员本人签字同意并盖章后放入档案，确保档案信息认定准确无误。
抓整理，保规范。严格对照《干部档案整理工作细则》要求，对每一份档案材料进行认真归类整理和分装，逐人逐项查看材料是否分类准确，防止出现材料错装、漏装或张冠李戴等现象，并对档案中有部分破损的材料进行裱糊贴边，有效防止材料脱落。对整理完备的档案，集中统装入专业档案盒，添加标签、设置编码、归档入库，确保从严管档常态化、长效化和规范化。截至目前，试用期满转正的公务员人事档案已全部整理齐全并归入档案室。
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篇十：新入职档案局对照检查材料
个人对照检查材料最新
个人对照检查材料自教育实践活动开展以来，我严格按照市委的安排部署，认认真真地学习了____总书记系列讲话、中央和省市委作风建设的一系列制度规定，个性是反复学习了____总书记到兰考县调研指导时的指示精神。同时，多渠道征求各方面意见推荐，先后与市委主要领导、分管领导、镇班子成员及村、站办所负责同志进行谈心谈话30多人次，透过采取群众提、主动认，照镜子、自己找，上级点、自我对，交心谈、互相帮，群众议、共同查等方式，认真对照焦裕禄精神和三严三实要求，对自己几年来的思想工作状况，进行了深刻的反思，对自身存在的问题有了清醒的认识，也有着深深的愧疚和自责。下面，就这些问题进行对照检查，并剖析根源，明确整改措施，恳请同志们批评帮忙。一、遵守党的政治纪律状况本人政治立场坚定，毫不动摇地坚持党的领导，坚持走__特色社会主义道路，在思想上、政治上、行动上能够自觉同党中央持续高度一致，并坚决贯彻落实上级党委和市委的各项决策部署，严格遵守党的政治纪律。但按照党章和领导干部的标准衡量，还存在必须差距，主要有：一是存在着对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求学习不深不透的问题。尤其是对党史和马克思主义哲学掌握的不系统、不全面、不扎实。二是存在着对一些社会不良思潮、不正确言论斗争不坚决、不彻底的问题。对一些乱发牢骚、低俗的不良言论、段子、信息等，不能坚决抵制。
贯彻执行中央八项规定状况：中央《八项规定》颁布实施以来，我反复学习规定原文，深刻领会精神实质，认真执行调查研究、厉行节约等规定要求，三公经费支出严格按照财经制度执行，带头遏制职务消费。在公务用车、办公用房、住房、家属子女从业等方面，都没有违反规定，从不出入私人会所，没持有会员卡，没有不当人情消费。今后也不出入私人会所，决不持有会员卡。但是，对照八项规定的要求还存在着工作方法简单，接访群众耐心不够，执行政策机械，关心弱势群众不到位。
二、四风方面存在的主要问题(一)形式主义方面一是学习的主动性不强，与自身岗位需求差距很大。总认为学习是把软尺子，工作才是硬指标，对理论学习抓得不紧、不实，态度不够端正，应付学、被动学的时候多，扎实学、主动学的时候少，个性是对于一些重要的最新理论成果和上级新出台的政策措施，只满足表面掌握，甚至是不用不学、急用现学、现学现用，没有做到学以致用、学用结合，没能构成指导实践的有效方法和有力措施。比如：我镇被市里列为特色小城镇发展重点镇以来，需要对全镇重新进行发展规划，这就需要我这个镇里的主心骨拿出具体意见，但是本人很缺乏这方面知识的系统学习，平时这方面知识了解的也不多，就身感力不从心。应对这么一个全新的环境，对照自己岗位需要，自己的理论知识与城镇建设工作经验确实还不相适合，都与镇的未来发展有很大差别。二是在农村基层组织建设上，用力不足。由于对村级基层组织建设工作重视不够，片面地认为只要抓住村书记一个人就行，所以工作中存在着对
村级干部队伍管理失之于宽，失之于软的现象，导致个别村党群、干群矛盾激化严重。比如：我镇的前进村，由于村干部为政不廉，偏亲向友、与民争利，没有得到及时处理，导致群众上访告状，多年来得不到很好地解决，干群关系越来越激化，什么工作也开展不了，有几名群众经常越级上访，最后导致抢地，种地也不给钱，全都白种。听话人、老实人也都纷纷起来告状。
三是工作流于形式做表面文章，有的重点工作落实不到位。有时出于惯性思维，眼睛向上看的时候多，甚至工作导向出现了偏差，自觉不自觉的陷入形式主义中，出现了重形式、轻资料，重面子、轻里子的现象，导致一些重点工作没有落实到位。比如，在完成去年春季造林工作时，我们应完成上千亩任务，可在任务落实上就突出1个三发村几百亩大片地的任务落实，认为这样做对工作会引起轰动效应，显得壮观，所以市里有检查就全往这片树地领，而其它的任务就一表而过，不闻不问，只做表面文章。再比如，去年全市抓禁牧工作，一开始大家还都认认真真去管去抓，时间一长，就做表面文章，上面不查，下面就不管，上面紧，下边就紧点，工作是推一推动一动，否则就视而不见，任其放牧。结果是工作整体效果不佳，没有到达预期理想效果。这是典型的形式主义，长此以往，不仅仅伤害了基层干部的心，而且人浮于事的现象会越来越重，行政效能也越来越低。
(二)官僚主义方面一是深入基层调研少，联系群众不密切、不广泛。由于平时多忙于事务性工作，导致自己下基层访群众的时间不多，对群众疾苦了解得不够多，
即便是下去，大多为了应付检查，调研的目的性和深度不够，简单找一些村级干部、老党员、老模范谈谈话，了解自己想要了解的问题，缺少真正的与群众应对面谈心、心贴心交流，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，更没有切实做到凡事为群众着想，真心为群众解难。比如，我们在包保困难户上，每年只是由村、社区报名单，然后按名单送点米、面、油，也就象征性地看一看，对困难户根本不了解实情。再比如，我们镇的特困户李凤茹一家三口人，李凤茹小儿麻痹症、多发性脑梗，全家靠媳妇打工来维持一家的生活，儿子今年10岁，因家庭困难上不起学。像这类状况的困难户还有很多，平时我对这类群众了解的实在太少了，对这一群体了解的不多、不深、不透，一天天只忙跑事务、迎来送往，根本没有把老百姓的事放到心上，这是一种典型官僚主义表现。
二是群众观念淡薄，缺乏服务群众的职责心。自己在谋划发展和处理问题时，没能站在群众的立场想问题，对事关经济发展的事项上投入的时间和精力较多，对一些打基础、惠民生的项目投入的较少，导致一些群众关心、关注的切身利益问题没能及时进入视野。比如，在城镇管理上，对群众反映强烈的垃圾点卫生问题、排水不畅问题没有给予足够的重视，致使群众对此不满意，既影响了群众的生产、生活，又影响了镇政府的形象。再比如，在对待群众上访方面，有时遇到群众上访总有躲和怕的心理，躲躲闪闪，推推挡挡，不愿直面群众。此刻想想，还是自己缺乏换位思考意识，没能把群众的利益放在最高位置。
三是民主意识不强，凭个人意识拍板定事。在工作中，过于强调个人的
主观意见，不注意、不重视班子成员和其他干部的意见推荐，做事武断。个性是处理时间紧、任务重的工作时，直接表态多，安排命令多，很少听取其他同志们的意见。即便是在一齐讨论，也多是我自己先发言、定调子，然后就命令式地要求班子分管领导高效率、保质保量的完成工作任务，没有养成虚心纳谏的民主作风，给同志们造成很大的压力，不利于工作的有效推进。比如：在召开党委会研究工作时，实际就是个通报会，总认为自己在乡镇工作这么多年，论经验、论水平都比其他人要高，因此在讨论问题时往往都是自己说，即使别人有不同见解时也不予采纳，时间久了，有伤同志们的工作用心性。再比如，去年居安房工程中，在没有与其他领导沟通的状况下，就召开支部书记会议，要求各村各自为战，保证完成任务。任务虽然完成了，但是转年有个别群众找上门，由于人少监管质量把握不到位，个别户出现了质量问题，有损形象。这是典型的官僚主义的表现，需要在今后工作中着力克服的问题。
(三)享乐主义方面一是进取意识有所懈怠，不愿吃苦受累。在农村当党委书记六七年了，年龄也大了，平时工作中也出现过干累了、歇口气的想法，导致在精神上有所懈怠，小进则满、安于现状，在工作中求真务实、深入研究做的还不够，无所作为，得过且过，工作不细致、跑粗，必须程度上影响了工作质量。比如，在土地清查工作中，一开始就本着应付了事、得过且过思想，只是简单安排布置，根本没有把这项工作放到必须高度来重视，一方面思考，全镇有17个村，幅员面积大，路远、又不好走，还要入户、到田间地头，下一遍村太累;第二方面思考，自己在农村干这么多年了，差一不二就
行了，向上面简单的报些数，糊弄糊弄，在等一等、拖一拖就过去了。二是存在求稳怕乱思想，守摊思想严重。缺乏逆水行舟不进则退、不达
目的不罢休的拼劲和闯劲，干工作总是不求有功，但求无过;有时还存在安于现状、船到桥头自然直的思想倾向，对有些工作觉得过得去就能够，认为农村工作没必要要求标准那么高，缺乏较强的担当意识和创新精神，导致一些具体工作没有按照要求认真去完成。比如：还是土地清查工作，由于我本人认识不到位，感觉到此刻农村土地自从1982年实行家庭联产承包以后30多年，虽然在____年实行了第二轮土地重新发包，但有一部分村也是延续第一轮发包数字，根本没有进行重新发包，其复杂性可想而知。因此，我就有观望和等靠的思想，看看上级的态度再说，先别捅这马蜂窝，由于我的认识有偏差，缺少干工作的拼劲，才造成我镇土地清查工作滞后，给工作带来严重影响。
三是艰苦奋斗的作风有所弱化，有时图安逸、讲享受。近年来，随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉中吃苦耐劳、艰苦奋斗的弦慢慢放松了，滋生了讲享受、贪图安逸的不良行为。比如，穿衣服开始追求款式、样式和品牌了，平时和亲戚朋友聚会也讲究地点了，有时花钱也大手大脚了，这都是享乐主义思想在作祟。
(四)奢靡之风方面一是存在办公用房超标、办公用品浪费问题。中央八项规定出台前，使用过带有套间的办公室，现已按规定整改。在日常工作中，由于自身对勤俭节约认识不深，对下属管理的不严，以致造成水、电、办公用品上的浪费现象时有发生，造成了资源的浪费和损失。
二是存在吃请请吃、收礼送礼问题。中央八项规定出台前，对社会上应酬风、随礼风等不良风气见惯不怪，参加过一些结婚、升学等请吃吃请活动，个性是接待上级领导时，还有超标准接待问题，有时为了增进感情，临走还送过土特产品。自己也理解过熟人或关系好的同事过年、过节赠送的土特产品，总觉得是人之长情、礼尚往来，有时怕伤感情和面子，收下后，再给人家送点别的礼品，作为互赠。此刻想想，还是自己的拒收态度不坚决，原则性不强，对这种社会不良风气的危害性认识不深刻。
三是存在公车超标、公车私用问题。中央八项规定出台前，存在公车配备超标准问题，用车上很难分公与私，公务车几乎是专驾，界限在自己心里就模糊，无论公与私，叫上司机就走人。这种做法极大地损害了机关干部形象，损害了干群关系，无形中给同志们带了不好的头。
三、产生问题的根源深刻剖析上述问题产生的根源，主要还是在理想信念、宗旨意识、党性修养及自我约束上有差距和不足，具体有以下四个方面：(一)理想信念不坚定，在总开关上出现了偏差。总觉得在日常的工作中只要真抓、真干就能够了，用不着总提理想信念问题。对主观世界的改造有所放松，重经济工作、轻理论学习，自我净化、自我完善、自我提高的自觉性不强，导致在世界观、人生观和价值观这个总开关上出现了偏差，进而在权力观、政绩观和利益观上出现了问题。因此，对形式主义、官僚主义的行为和做法不警醒，对享乐主义、奢靡之风不抵制，出现了重面子、轻里子，重部署、轻落实的现象，出现了不怕群众有意见、就怕领导看不见的心态，出现了贪图享受的倾向。在一些小事小节上粗枝大叶、原则性
不强，不能做到防微杜渐。(二)宗旨意识不牢固，公仆情怀有所淡化。从南片小乡到北部重镇，觉
得自己手中权力大了，说话的力度更大。但怎样运用权力、行使权力确没有做到过多的思考，有些权力的运用也没有完全站在为促进镇域经济发展上。自负、自满、自傲充斥着头脑，骄气、傲气有所增长，谱和架子有些大了，慢慢的养成了眼睛往上瞄、心思往上用的习惯，对自己看的越来越重，对上级看的越来越重，想自己的事越来越多，还出现了研究上级意图、揣摩领导想法的心理，跟群众谈心、沟通和交流自然也就少了。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白我是谁、依靠谁、为了谁的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度职责感和使命感，践行党的群众路线和根本宗旨缺乏自觉，拉开了与群众的距离，脱离了群众，四风问题也在不知不觉中出现了。
(三)党性修养有所放松，政绩观出现了错位。实事求是地讲，多年来，受职业习惯和工作经历的影响，不自觉地构成了争强好胜、心高气傲的习惯，工作上单纯的爱看结果了，只重视排行了;平时也爱讲排场了，好面子了，在不经意间沾染了四风方面问题。尤其是担任乡镇主要领导后，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，思考个人的荣辱进退多了，思考群众利益和全局利益少了，致使工作不够深入，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题。名次排到前面了，受到上级领导表扬了，心里就舒坦了，有了这种心理，四风问题也就随之而来了。
(四)自我要求有所放松，艰苦奋斗精神消减。平时认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。长期以来，对一些约定俗成的做法默认趋同，随波逐流;对一些由来已久的陈规陋习不抵制，而且还在必须程度上有所助长。在执行党风廉政建设各项规定时，不坚定、不彻底而不自警，出现了理解礼品、超标接待、高消费等贪图享受的倾向;有时看见同事或身边的人存在这样或那样的问题，碍于情面，也没有及时纠正和制止，助长了歪风邪气。
四、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和症结，我将按照为民、务实、清廉和三严三实的要求，从严要求自己、规范自己，坚持经常照镜子，努力做到净化自我、提高自我、完善自我。(一)强化党性修养，加强三观改造。一是强化政治纪律。坚决与党中央持续高度一致，坚决贯彻执行中央八项规定要求，坚决贯彻落实市委各项决策部署，不断加强世界观、人生观、价值观改造，认真落实三严三实要求。二是加强理论学习。每周要拿出半天的学习时间，系统学习____理论、三个代表重要思想、科学发展观、党的十八大精神和____总书记一系列重要讲话，着力在理解掌握精神实质上下功夫，学习笔记要到达1万字以上。带头弘扬理论联系实际的学风，虚心向书本学，扫除思想尘埃，向群众学，提高解决复杂问题的潜力。三是加强党性锤炼。坚定理想信念，增强宗旨意识，带着感情去做群众工作，主动为群众排忧解难，着力将党性修养内化于心、外化于行。不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备。
(二)以钉钉子的精神，彻底清除自身四风问题。针对自身存在的作风问题，我必须认认真真地进行整改，一条一条地制定整改措施，一件一件地抓好整改落实，确保问题得到有效解决。一是围绕解决好形式主义问题，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，在工作上不唯上、不唯虚，只唯实，坚决遏制工作效能不高、重点工作落实不到位等现象发生。要着重加强基层软弱涣散班子建设，对工作没有实际招法、群众反映问题强烈的个别主要领导，要该换的换，该采取组织手段处理的坚决处理，重新焕发基层组织新活力。二是围绕解决好官僚主义问题，牢固树立宗旨意识，做事情多从群众观点出发，注意说话的态度和方式，耐心倾听同志们的意见和推荐，切实树立良好的民主作风。要切实深入基层调研，每周至少要抽出一天时间深入到基层开展调查研究，切实了解和掌握群众关心的热点问题。三是围绕解决好享乐主义问题，牢固树立艰苦奋斗意识，不追求生活享受，不攀比工作待遇，切实把中央和省市委关于作风建设的要求落到实处。四是围绕解决好奢靡之风问题，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等各项规章制度，从节约一分钱、一张纸、一度电做起，坚决避免车轮上的铺张、舌尖上的浪费等现象的发生。
(三)以讲认真的态度，抓好工作落实。一是牢固树立务实精神。坚决摒弃纸上谈兵、只说不作的务虚做法，大力发扬崇尚实干、注重落实的务实精神，真正使各项工作都能够谋全做细、求精落实。二是认真开展调查研究。定期深入基层开展调查研究，及时了解基层一线的新状况、新问题，多献为民之策，多行为民之举，着力发挥好参谋助手作用，不断在实践中提高做好新形势下群众工作的本领。三是统筹做好镇域工作。围绕市委、
市政府全力推进六化攻坚工作部署，进一步强化职责意识，突出抓好产业培育，全力推进重点民生工程，用心解决关系群众切身利益问题，切实以各项工作成果检验教育实践活动成效。
(四)以身作则，从严律己。一是自觉遵守《党政干部廉洁从政若干准则》，管住小事、守住小节、自我警醒，始终把自己置于组织和干部群众的监督之下，真正耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、经得起考验。二是继续以焦裕禄等先进典型为榜样，经常反思自己律己、修身、用权是否严格，谋事、创业、做人是否踏实，牢牢守住做人、做事、做官的底线，清正廉洁，服务群众。三是严格要求个人言行，自觉净化工作圈、生活圈和交友圈，不做违反党组织要求的事，不说违反党组织要求的话，坚决抵制社会上的各种错误思想、错误言论和错误行为，切实以良好的形象赢得组织和群众的信任，在为党的事业不懈奋斗中实现自己的人生价值。
以上对照检查，如有不全面、不深入、不细致的地方，恳请组织和同志们给予批评帮忙。
自党的群众路线教育实践活动开展以来，本人严格按照院党委的要求，在第一阶段，认真学习了____同志一系列讲话精神以及党的群众路线基本理论，观看了焦裕禄等先进典型录像，听取了罗书记的精彩党课，使我加深了对党的群众路线教育实践活动的认识。在第二阶段一开始，本人联系实际，开展了谈心活动，对自己近年的工作、思想、作风等进行了剖析，这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，本人从政治纪律问题、四风问题、廉政建设问题方
面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查状况汇报如下。
一、存在的突出问题按照群众提、自己找、上级点、互相帮的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生四风、两问题的根源，把自己真正摆进去，做到脸红了、心跳了、汗出了、病治了，到达了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。1、形式主义方面的问题及表现。本人虽然十分反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。平时，领导让起草什么文件就起草什么，落实什么工作就落实什么，存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的状况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作;工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。平时深入基层少，泡在机关多，忙于台账资料，工作效率不高。2、官僚主义方面的问题及表现。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到主角转换，缺乏工作重心下移;有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。工作漂浮，脱离实际，衙门作风，服务较差。3、享乐主义方面的问题及表现。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，
安于现状，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取;群众利益高于一切的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。有时工作多干一点觉得很辛苦，待遇稍差一点觉得不知足，有时加班加点、放下节假日时心里不高兴。
4、奢靡之风方面的问题及表现。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。下基层调研、外地出差时更多思考和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。对每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒饭的精打细算，节约一切能够节约的开支思想渐渐淡化。热衷于个人舒服享受。
5、党风廉政建设方面的问题及表现。平时本人认为，党风廉政建设主要是主要领导干部的事，过去在基层当一把手时，能够处处严格要求自己，但工作变动以后，觉得与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。就应时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人的原则。
二、问题产生的原因分析上述五个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更
关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只是纸上谈兵，成了假大空。为确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因。
一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，个性是对__特色社会主义理论体系、____总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对四风、两问题的严重性、危害性认识不足，意识形态工作和新闻出版工作的自觉性和坚定性不够。
二是公仆意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，对走向基层一线，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入;对真心拜群众为师，虚心向群中学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，为了谁，依靠谁，我是谁的问题还没有从根本上解决好。
三是存在党性修养问题，没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
四是如何坚持两个务必这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。对克己奉公，勤政廉政，持续昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力;学习上，满足于现有学识
和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。五是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还
不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松。六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表此刻工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心理解群众的批评和推荐方面有待于进一步加强。
三、整改方向及主要措施本人对存在的四风问题、清正廉洁问题，坚持从此刻做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，持续党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。(一)切实加强党性锻炼，深入持久学习____总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作;始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对__特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信;在重要原则问题上，始终做到旗帜鲜明，立场坚定。(二)牢固树立为民宗旨意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众;努力想问题、做决策、抓工作、不断满足人民群众日益增长的物质文化需求作为根本出发点和落脚点。始终把群
众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩扎实抓好招生就业工作。一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
(三)进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事;要深入到基层，调查研究，认真宣传招生就业政策，了解群众对职业教育的实际需求，大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。
(四)坚决抵御不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民持续密切联系的法宝。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后，要始终坚持两个务必，大力弘扬老西藏精神，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、礼貌、科学的工作和生活。
(五)坚决狠刹奢靡之风。认真贯彻落实中央八项规定和自治区约法十章、九项要求。坚持照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，始终持续共产党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力。
(六)搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织持续高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终持续共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁。
以上存在的问题，原因剖析和整改措施，还不够深入，今后的生活、工作中，我要向古人学习，日三省乎己，虚心对待他人的意见和推荐，对于自身存在的问题，作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。
去年3月，习总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。三严三实是衡量为人为政的基本要求，也是检查党性原则和执政潜力的标尺。我认真的学习了三严三实，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体状况汇报如下。
一、思想认识充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行三严三实要求的重要好处。焦裕禄
精神是我们党的宝贵精神财富，学习弘扬焦裕禄精神与此次教育实践活动不谋而合，焦裕禄精神的内涵和本质集中表现为为民务实清廉，为民是焦裕禄精神的基本价值指向，也是焦裕禄精神最闪光的地方，务实指明了焦裕禄精神的实践路径，清廉铸就了焦裕禄精神的坚实根基。焦裕禄同志短暂而辉煌的一生，为我们留下了宝贵的精神财富，我们要以焦裕禄精神为镜，做三严三实的表率，三严三实既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。以三严三实为标尺，切实解决四风突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。习总书记在兰考县调研指导时指出：教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，做到深学、细照、笃行。
二、自身存在的问题围绕三严三实要求，查准四风方面突出问题。一是形式主义方面。对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，群众组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习资料不系统不全面，联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。二是官僚主义方面。缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。
三是享乐主义方面。没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱;办公室面积有过超标现象。五是奢靡之风方面。对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严，有浪费现象;以前出现过公车私用现象。
三、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作就应没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的潜力不够强。(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是思考个人的利
益多了一些，思考群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、企业、培训对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径
四、下一步整改措施学习焦裕禄精神，按照三严三实的要求为人做事。一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。党员干部要想不缺钙、不得软骨病，就务必排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人四风问题。个人要带头纠正四风。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。三是抓好民主集中制和班子建设。一要带头贯彻执行民主集中制，不搞一言堂。尤其是要完善民主决策机
制，推行副职分管、主要领导监督、群众领导、民主决策的权力运行机制，三重一大事项务必坚持群众研究、会议决定。班子主要负责同志末位发言，群众表决确定。同时，要严格决策和工作程序，依法、依纪、依程序办事，公开透明办事，不踏红线办事，真正用制度管权管人管事。
二要政治坚定、严守纪律。始终在思想上政治上行动上同党中央持续高度一致，坚决落实中央和省市委各项决策部署，在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律个性是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。
三要敢于担当、务实肯干。把心思和精力真正用在干事创业上。四要牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路线，着力解决群众反映强烈的四风问题，提高服务水平和潜力，真正赢得群众的拥护和信赖。五要清正廉洁。要严格落实党风廉政建设职责制，强化对权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，对群众有敬畏之心，永不谋私。严是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有严以修身、严以用权、严以律己的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。实是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度，为官一任、造福一方的追求。只要有谋事要实、创业要实、做人要实的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当职责，才能更好的做好本职工作，为医疗保险事业的发展做出应有的贡献。我的汇报完毕，有不足之处请同志们批评指正，谢谢大家!
篇十一：新入职档案局对照检查材料
P> 2021年最新个人对照检查材料例文2021年最新个人对照检查材料范文一、存在的问题和不足为人师，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对科学负责的态度，“提升师德、规范师行、造就师才、强化师能”，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析^p(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作在生活中，充分体现一名共产党员吃苦耐劳、甘愿奉献、乐于助人的优秀品质。对待群众，我是村干部，也是朋友，更是亲人，村民们的心里话总愿跟我说。关心群众、热爱群众，始终把群众的利益放在
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
篇十二：新入职档案局对照检查材料
P> 异地员工在入职当日内先提交以上15个表格的电子版本不在北京发工资的只需要提交14项表格2和4项表格随人事档案一同扫描即可其他表格不需要扫描件入职及人事档案中准备材料明细
入职及人事档案中准备材料明细【入职前准备材料】公司准备（北京总部）：录用审批表、面试评估表、职位申请表、个人简历（电子版及纸质）、薪资分析单个人准备：1.六个月以内的体检报告2.身份证复印件正反面复印3.户口本复印件（本人页）4.学历证/学位证复印件5.资格证书复印件6.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）7.银行卡复印件（建设银行及广发银行，非北京入职人员银行卡要注明开户行）8.离职证明9.收入证明10.背景调查表【入职当日材料】入职当日提交/签署文件资料1.人事信息表2.员工信息登记表3.SAP信息采集表表一4.社保信息采集表（已缴纳社保地区、分子公司以各地方缴纳社保要求填写相关社保信息采集表）5.银行信息登记表（在北京发工资的提供）（注：异地员工在入职当日内先提交以上1-5个表格的电子版本，不在北京发工资的只需要提交1-4项表格，2和4项表格随人事档案一
同扫描即可，其他表格不需要扫描件。）6.员工行行准则确认书《汉能控股集团员工行为准则》发电子版本给新入职员工，最后
一页为员工行为准则确认书，打印出来签字7.劳动合同及保密协议a)各地人事准备好劳动合同及保密协议于入职当日签署，一式两
份；b)除个人信息以外均由人事填写，不得由员工本人填写录用信息
（试用期、合同期限、职位等信息），装订后交由入职员工本人先签字再履
行盖章手续；c)入职当日未提交离职证明/劳动合同签署声明的，履行完盖章手
续的合同先放于人事部门，待其提交离职证明/劳动合同签署声明，将其中一
份交由其本人保存；8.试用期录用条件确认书《试用期录用条件确认书》连同合同及保密协议一起给员工签字【人事档案资料内容】1.录用审批表此三项表格我将于月底2.面试评估表统一将复印件寄至各相关分子公司3.职位申请表届时各人事同其人事档案一起扫描4.个人简历5.体检报告6.身份证复印件正反面复印7.户口本复印件8.学历证/学位证复印件9.资格证书复印件10.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）
11.银行卡复印件（建行及广发，非北京人员银行卡要注明开户行）12.离职证明13.收入证明14.背景调查表15.劳动合同及保密协议16.行为准则确认书17.试用期录用条件确认书【综述及注意事项】入职当日提交至北京总部**处文件：四个表格（人事信息表、员工信息登记表、SAP信息采集表表一、银行信息登记表）；入职人员简述格式：XXX毕业于XXX学校，XXX专业，学士学位/硕士，曾任职于XXX公司XXX职位，具有多年相关工作经验。（工作背景写与本行业或入职职位相关的）其他入职资料（除上述三个表格）：均需要在一个月补齐，每位入职人员的资料扫描成一个文件（也就是若本月有3个人员入职，月底汇总至马佳处的就是3个扫描文件，每个扫描文件均是每一个入职人员的所有入职资料），各分子公司人事负责人每月月底统一报至马佳处；劳动合同：单独扫描成一个文件，也是按照入职资料原则，一个人一个扫描文件，文件名标清楚是XXX劳动合同（如“XXX劳动合同”）；非北京员工入职在银行卡的复印件上注明地区、姓名、开户行这
三方面信息；SAP信息采集表表一是入职当日提交的，表二至表四每周五提交
本周变更信息，表五和表六若有变化均在25日下班前提交至马佳处。
篇十三：新入职档案局对照检查材料
P> 个人对照检查材料2022年最新模板个人对照检查材料一按照关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深化学习贯彻党的十九大精神，结实树立“四个意识”，坚决“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式、官僚”这一主题，通过召开征求意见座谈会，深化开展谈心谈话，广泛听取党员、群众的意见，并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深化自省，深挖思想根，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将详细情况报告如下：一、存在的问题及表现(一)在学习贯彻党的十九大精神方面对新时代中国特色社会思想的理解不深化，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建立方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领会新时代中国特色社会思想，在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将十九大精神和新时代中国特色社会思想与实际工作相结合，还没有到达融会贯穿的境界。反映出对马克思知行统一观的认识还不够充分，理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高，大局意识自然不强。(二)理想信念不坚决严守党的纪律表现于行为作风，根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。理想信念不实，政治敏锐性就差;精神上“缺钙”，状态上就松懈;虽然自己可以坚决政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，对于肃清恶劣影响以及圈子文化、好人的危害性缺乏深化认识。(三)党性修养有所无视和放松随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照共产党员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少
了，艰辛奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的才能也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。
(四)党的宗旨观念有所淡化在坚持群众道路上有所放松，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们效劳的宗旨观念，没有深化领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的本质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联络有所减少，同时存在重视上级是否满意，指导是否满意的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致效劳意识和效劳程度离群众道路教育的要求有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。二、努力方向和改良措施(一)坚决理想信念，夯实理论根底学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有方案地学、持之以恒地学。(二)坚持知行合一，增强“四个意识”实在增强中国特色社会道路自信、理论自信、制度自信，实在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产的远大理想和建立中国特色社会的详细任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和发奋有为的精神状态投入到推开工作中去。个人对照检查材料二认真贯彻落实集团党委关于召开20年度基层党组织组织生活会会开展评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深化谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此根底上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违背中央八项规定精神、损害群众利益典型
案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步详细整改措施。
一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建立，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，实在做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进展装订并封存，严格按照资料管理查阅管理方法管理。3、是否存在软弱松散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体指导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和化、标准化，支委积极维护班子的团结，认真坚持集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体集中制原那么。二、对照检查的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，理解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽误时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作严密结合，进步学习质量，减少学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监视和管理。三、存在问题的根剖析1、效劳意识有待加强。支部委员深化职工理解职工意愿和征求意见不够，这是效劳意识不强的表现。分公司工作重点放在平安消费和市场拓展、提质增效多，党建工作的效劳对象是全体党员和职工，在保平安、抓开展、促经营的工作前提
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